Dobré ráno, potrebujem poradiť od skúsenejších. Začnem takto. 15 augusta som nastúpila do novej práce a pár dni do zadu som sa dozvedela, že som tehotná. Začala som včera špiniť, takže dnes budem musieť ísť k lekárovi. Po predošlom kyrete mám oslabený krčok a predpokladám, že ma bude chcieť vypísať na PN. Pracujem síce v kancelárii ale každý deň sa nadrapujem s ťažkými spismi. Ak by som nešla na PN tak mi vyjde materská lebo už mám odrobené cca 60 dní a do materskej 6 týždňov pred pôrodom budem mať dokonca viac ako 270 dní odrobené. Zatiaľ tam som na dobu určitú, pokiaľ sa nevráti pani z materskej do práce, čo má byť v júli. Otázka je čo ak teraz pôjdem na PN? Viem že skúšobná doba sa predlžuje o čas PN. Tak ak by som bola doma až do materskej tak budem stále v skúšobnej dobe? Budem mať nárok na materskú vôbec? Existuje aj niečo také ako ochranná lehota, že keď ma náhodou vyhodia tak som v ochrannej lehote a počíta sa mi to do materskej?
Právne východiská pre tehotné zamestnankyne v skúšobnej dobe
Podľa poradne: skúšobná doba sa predlžuje o čas trvania prekážok v práci na strane zamestnávateľa, t.j. aj o čas trvania práceneschopnosti. Počas trvania skúšobnej doby môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer so zamestnankyňou kedykoľvek aj bez uvedenia dôvodu (nejedná sa o výpoveď), a to aj v čase keď je zamestnanec práceneschopný alebo keď je zamestnankyňa tehotná. Ak je dojednaný pracovný pomer na dobu určitú, tento pracovný pomer skončí uplynutím doby, a to aj keď je zamestnankyňa tehotná.
Ochranná lehota - tehotná zamestnankyňa má v rámci Zákonníka práce určitú ochranu, ak bola tehotenstvom písomne informovaná a predložila potvrdenie o tehotenstve. Táto ochrana zahŕňa aj zákazy výpovede a určité úpravy pracovných podmienok, ktoré musí zamestnávateľ zabezpečiť. Avšak samotné oznámenie tehotenstva nemá automatické predĺženie skúšobnej doby; táto situácia závisí od platných ustanovení a konkrétnej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Čo sa stane ak pôjdete na PN počas skúšobnej doby?
Podľa uvedeného textu zo zdrojov: počas práceneschopnosti má zamestnankyňa prvých 10 dní nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa, následne na nemocenské podľa zákona. Ak tehotenstvo vyžaduje rizikové vyššiu opatrnosť alebo PN-ku, je možné, že skúšobná doba bude predĺžená o čas trvania PN. To znamená, že vplyv PN na dĺžku skúšobnej doby je práve ten, čo potvrdzuje uvedený výklad: skúšobná doba sa predlžuje o čas trvania prekážok v práci na strane zamestnávateľa, t.j. aj o čas trvania práceneschopnosti.
Nárok na materské a ochranná lehota
Čo sa týka nároku na materské, tehotná zamestnankyňa má nárok na materskú dávku za predpokladu, že splní podmienky sociálneho poistenia a odpracovala potrebný počet dní. Avšak v prípade, že zmluva na dobu určitú skončí skôr, je potrebné zvažovať, či vzíde nárok na ďalšie dávky a akým spôsobom sa bude riešiť vzniknutý vzťah po skončení zmluvy. Ochranná lehota môže platiť najmä do konca doby určitej, ale treba vziať do úvahy aj to, či zamestnávateľ pristúpi k preradeniu alebo ukončeniu pracovného pomeru v súlade s zákonom.
Praktické zhrnutie pre vašu situáciu
- Ak ste tehotná a ste v skúšobnej dobe, zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer aj počas tehotenstva, avšak v prípadoch výnimočných a s písomným odôvodnením. Ochranná lehota môže brániť bezdôvodnému okamžitému ukončeniu, no neplatí absolutne vo všetkých situáciách.
- Ak nastúpite na PN kvôli rizikovému tehotenstvu, skúšobná doba sa podľa práva predĺži o čas trvania PN.
- Po skončení doby určitú, ak zamestnávateľ nepotvrdí ďalšie dohody, pracovný pomer zaniká uplynutím doby určitej. Pokiaľ však zamestnávateľ pokračuje vo výkone práce, môže ísť o zmenu na neurčitý čas, pokiaľ sa na tom nedohodne inak.
- Nárok na materské vzniká pri splnení podmienok sociálneho poistenia; rizikové tehotenstvo a PN môžu ovplyvniť, ako sa zohľadní dĺžka PN a obdobie medzi začiatkom zamestnania a nástupom na materskú.
Odborná odpoveď z poradne pripomína, že tehotná v skúšobnej dobe môže čeliť ukončeniu pomeru len za prísnych podmienok, a že oznámenie tehotenstva môže poskytnúť zamestnankyni určité právne prostriedky na ochranu pred predčasným skončením. Tehotná žena nemá povinnosť oznámiť tehotenstvo, ale ak tak urobí spolu s lekárskym potvrdením, získava právnu ochranu a jasne stanovuje podmienky ďalšieho postupu zamestnávateľa.
Prípadová analýza z praxe
Príklad: nastúpila žena do pracovného pomeru na dobu určitú s trojmesačnou skúšobnou dobou. Po zistení tehotenstva bola situácia riešená tak, že počas tehotenstva a PN môže dôjsť k predĺženiu skúšobnej doby a zamestnávateľ musí zabezpečiť primerané pracovné podmienky. Ak sa zamestnávateľ rozhodne ukončiť pracovný pomer, musí postupovať v súlade so zákonom a poskytovať potrebnú náhradu podľa príslušných ustanovení.
V ďalšom kroku môžete využiť poradenstvo na úrovni pracovného práva a zistiť si konkrétne detaily vzťahujúce sa na vašu situáciu a platné zákony v vašej krajine. Informácie uvedené vyššie sú orientačné a treba ich overiť podľa aktuálnych právnych predpisov a konkrétneho znenia zmluvy.
Čo robiť, keď prvýkrát zistíte, že ste tehotná! Najlepšie tipy od gynekológa.
Na záver: vždy je vhodné získať písomné potvrdenie od zamestnávateľa a lekára o tehotenstve, viesť si záznamy o všetkých rozhodnutiach a konzultovať s odborníkom na pracovné právo, aby ste maximalizovali svoje práva a zároveň chránili zdravie a bezpečnosť v tehotenstve.
tags: #rizikove #tehotenstvo #v #skusobnej #dobe