Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá pomáha rodičom zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. Tento článok sa zameriava na odvody pri poberaní rodičovského príspevku, najmä v kontexte podnikania ako SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba) a zamestnancov.
Materská dovolenka vs. rodičovská dovolenka a príspevok
Na úvod je dôležité rozlíšiť medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka je voľno od zamestnávateľa pred pôrodom a krátko po ňom. Pre SZČO nie je táto dovolenka relevantná, ale podnikateľka môže mať nárok na nemocenskú dávku - materské, ak si platila nemocenské poistenie aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Rodičovská dovolenka je rovnako voľno od zamestnávateľa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a pre SZČO tiež nie je relevantná. Všetci podnikatelia ale majú po narodení dieťaťa nárok na rodičovský príspevok.
Nárok na Materské pre SZČO
Ak si SZČO platila nemocenské poistenie, môže poberať materské. Podmienkou je platenie poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítavajú všetky nemocenské poistenia, teda aj tie, keď bola žena zamestnankyňou. Minimálna platba povinného alebo dobrovoľného sociálneho poistenia (vrátane nemocenského poistenia) pre SZČO bola v roku 2025 stanovená na 237,02 eura.
Podnikanie počas poberania Materského
Podnikateľka, ktorá poberá materské, môže naďalej podnikať. Na rozdiel od zamestnancov, ktorí počas poberania materského nemôžu mať príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnili nárok na materské, SZČO môže vykonávať podnikateľskú činnosť bez potreby pozastavenia alebo zrušenia živnosti. Môže tak robiť osobne, s pomocou zamestnancov alebo iných podnikateľov.
Nárok na materské vzniká a trvanie
Nárok na materské vzniká od začiatku 8. až 6. týždňa pred pôrodom a trvá 34 týždňov (37 týždňov pre osamelú matku a 43 týždňov pri narodení dvoch a viac detí). Počas poberania materského SZČO nie je povinná platiť poistné na sociálne poistenie a ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. V zdravotnom poistení dochádza k súbehu platiteľov - štát a SZČO, preto sa na ňu nevzťahuje minimálny vymeriavací základ.
Rodičovský príspevok: univerzálna dávka
Na rodičovský príspevok má nárok každý rodič bez ohľadu na to, či platil nemocenské poistenie. Výška príspevku je 351,80 eura mesačne, ak sa predtým nevyplácalo materské, a 482,30 eura mesačne, ak sa materské vyplácalo. Ak sa narodilo viac detí súčasne, sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa. Rodičovský príspevok sa môže poberať:
- Do troch rokov veku dieťaťa.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa zvereného do náhradnej starostlivosti.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy a nebolo prijaté do štátnej materskej školy.
Podnikanie počas poberania Rodičovského Príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku môže SZČO naďalej podnikať, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Nie je potrebné prerušiť alebo zrušiť živnosť. SZČO poberajúca rodičovský príspevok vykonáva podnikanie ako vedľajšiu činnosť. Povinné sociálne poistenie sa prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlási Sociálnej poisťovni, že nevykonáva podnikateľskú činnosť. V zdravotnom poistení sa počas poberania rodičovského príspevku nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky sa platia vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.
Rodičovský Príspevok pre Zamestnancov
Pre zamestnancov platia podobné princípy. Ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku a nemá nárok na materské, ale poberá len rodičovský príspevok, štát platí odvody počas obdobia, kedy je na materskej dovolenke.
Príklad: Opätovný návrat na materskú
Ak matka po materskej dovolenke nastúpi na rodičovskú dovolenku a medzičasom otehotní s druhým dieťaťom, má nárok na materské, ak sa druhé dieťa narodí do troch rokov veku prvého dieťaťa a jej pracovný pomer trvá.
Vyplácanie odmeny počas rodičovskej dovolenky
Ak zamestnávateľ vyplatí ročnú odmenu počas rodičovskej dovolenky, v mesiaci výplaty sa prihlási do zdravotnej poisťovne kódom 2 (zamestnanec) na posledný deň mesiaca. V takom prípade sa vo výkaze vypĺňa položka Suma príjmu pre uplatnenie odpočítateľnej položky (OP). Ak by zamestnávateľ prihlásil zamestnankyňu s kódom 2Y, zamestnankyňa by z tohto príjmu stratila nárok na odpočítateľnú položku.
Povinnosti zamestnávateľa po návrate z rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky musí zamestnávateľ zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy.
Prehľad odvodových povinností pre SZČO počas poberania materského/rodičovského príspevku
| Druh dávky | Ochrana od odvodov | Povinnosť sociálneho poistenia | Povinnosť zdravotného poistenia |
|---|---|---|---|
| Materské | Oslobodená | Nepovinné (ak platí) | K súčtu s vymeriavacím |
| Rodičovský príspevok | Oslobodená od povinného sociálneho poistenia | Prevádzkované na základe ročného zúčtovania | Žiadny minimálny vymeriavací základ; preddavky podľa posledného ročného zúčtovania |
Zmeny v platení poistného od roku 2024
Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské. Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia. Často kladené otázky (FAQ) sa týkajú toho, či je potrebné platiť odvody z rodičovského príspevku od januára 2026 a ako vplývajú nové opatrenia na výšku dávok.
Praktické rady pre SZČO a rodičovský príspevok
- Rodičovský príspevok je dávka a nie mzda; odvody z neho sa nezačnú platiť a platiť ihneď nebude treba.
- Počas poberania rodičovského príspevku si môžete nastaviť dobrovoľné alebo žiadne preddavky na zdravotné poistenie; ak dosiahnete vyššie príjmy zo živnosti, môžete byť vyzvaní na doplatenie pri ročnom zúčtovaní.
- Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku je možné; nemusíte pozastavovať živnosť a môžete ju viesť aj mimo hlavného pracovného pomeru.
- Ak zvažujete základné zmeny alebo doplatenia preddavkov na zdravotné poistenie, urobte to prostredníctvom ročného zúčtovania a výpočtu zo Sociálnej poisťovne.
Rodičovský príspevok a flexibilné možnosti zárobku
Počas poberania rodičovského príspevku na Slovensku neexistujú legislatívne obmedzenia týkajúce sa výšky príjmu zo zárobkových činností. Rodičia tak majú široké možnosti, ako si privyrobiť: plný alebo čiastočný pracovný úväzok, dohoda o vykonaní práce, alebo rozbehnutie vlastného podnikania. Kľúčovou podmienkou pre zachovanie nároku na rodičovský príspevok je však neustále zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Dohoda o vykonaní práce: Praktický nástroj privyrobenia
Dohoda o vykonaní práce predstavuje jednu z najpopulárnejších a najflexibilnejších možností, ako si privyrobiť počas rodičovskej dovolenky. Doba trvania takejto dohody je obmedzená na maximálne jeden rok. Aj popri dohode o vykonaní práce môže matka poberať iné príjmy, vrátane príjmov zo živnosti. Podľa zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike.
Práca na pracovnú zmluvu počas rodičovského príspevku
Popri poberaní rodičovského príspevku je možné pracovať na pracovnú zmluvu, nezáleží na výške pracovného úväzku. Matka môže pracovať na plný úväzok alebo na kratší čas. Pri novej práci je potrebné postupovať podľa rovnakých pravidiel a zabezpečiť plynulý prechod v sociálnej poisťovni, aby neboli medzery v nemocenskom poistení. Pri dávkach alebo ďalšej materskej totiž musíte splniť 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jedného dňa.
Rodičovský príspevok a podnikanie (živnosť)
Matka môže počas poberania rodičovského príspevku aj podnikať ako SZČO. V tomto prípade je situácia s odvodmi iná než pri zamestnancovi. Počas poberania rodičovského príspevku živnostník neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne. Nie je stanovený minimálny vymeriavací základ a povinnosť platiť minimálne mesačné preddavky na zdravotné poistenie neexistuje; môže si nastaviť ľubovoľné preddavky alebo vôbec neplatiť. Pri vyšších príjmoch zo živnosti však môže vzniknúť nedoplatok po ročnom zúčtovaní.
Príklady z praxe: odvody živnostníčky počas poberania rodičovského príspevku
- Živnostníčka poberala materské a následne rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku neplatila preddavky na zdravotné poistenie (0 € mesačne).
- Živnostníčka poberala materské a následne rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku platila preddavky na zdravotné poistenie v mesačnej výške 30 €.
Nárok na rodičovský príspevok a jeho podmienky
Nárok na rodičovský príspevok má vždy len jedna oprávnená osoba, určená dohodou osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Žiadosť o rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti vplývajúce na nárok a výšku príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť úradu. Redukcia príspevku o 50 % nastáva, ak oprávnená osoba nedodrži riadnu dochádzku ďalšieho dieťaťa po sebe nasledujúce tri kalendárne mesiace.
Predĺžená alebo neplatená rodičovská dovolenka
V špecifických prípadoch je možné požiadať o predĺženú rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa, napríklad pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa. V prípade bežného dieťaťa bez takéhoto stavu je možné požiadať o neplatenú rodičovskú dovolenku so súhlasom zamestnávateľa. V tomto prípade dieťa chodieva do škôlky, no rodičovský príspevok sa nemusí vyplácať, avšak zdravotné poistenie štát aj naďalej hradiť.
Návrat do zamestnania po skončení rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky má zamestnanec nárok na návrat na pôvodnú prácu. Ak to nie je možné, vzniká prekážka v práci na strane zamestnávateľa a zamestnancovi náleží náhrada mzdy. Ukončenie pracovného pomeru počas poberania rodičovského príspevku môže ovplyvniť výšku dávky v nezamestnanosti po skončení ochrannej lehoty a aj výšku rodičovského príspevku.
Špecifické informácie a rady pre SZČO a rodičovský príspevok
- Štát uhrádza zdravotné poistenie za rodiča poberajúceho rodičovský príspevok. Pri SZČO sa počas poberania rodičovského príspevku nevzťahuje minimálny vymeriavací základ pre zdravotné poistenie.
- Príjem zo živnosti počas poberania rodičovského príspevku môže viesť k nedoplatkom po ročnom zúčtovaní; výšku doplatku určuje zdravotná poisťovňa na základe základu dane SZČO.
- Založenie živnosti počas rodičovskej dovolenky je možné a rodičovský príspevok sa naďalej vypláca. Nastavenie mesačných preddavkov na zdravotné poistenie je na uvážení SZČO.
Najčastejšie otázky a odpovede (FAQ)
- Musím si od januára 2026 platiť odvody z rodičovského príspevku? Nie. Rodičovský príspevok je sociálna dávka, nie mzda. Odvody z neho sa zvyčajne neplatili a ani po novom nebudú.
- Čo sa mení pri odvodoch od januára 2026? Zamestnanci budú musieť platiť sociálne odvody aj z odmien a príjmov popri PN, OČR a materskej. To však neovplyvní výšku rodičovského príspevku.
- Ako sa vyrátavajú odvody po ročnom zúčtovaní? Po podaní daňového priznania poisťovňa vypočíta nedoplatok a odpočíta prípadné preddavky, výška závisí od základu dane SZČO.
Praktické príklady a scenáre
Príklady z praxe v článku ilustrujú, ako sa počítajú odvody počas poberania materského a rodičovského príspevku, a ako sa mení výška príspevku v súvislosti s narodením viacerých detí. Obsahujú tiež situácie, kedy môže dôjsť k zníženiu alebo doplatiu dávky a aké údaje sú potrebné na vyriešenie vzniknutých problémov voči úradu práce a zdravotnej poisťovne.
tags: #rodicovsky #a #dohoda #odvody