Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je vyplácaná matke (prípadne otcovi dieťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Ako približujeme v dnešnom článku, existujú legitímne spôsoby, ako si privyrobiť počas poberania rodičovského príspevku a zároveň si uchovať nárok na dávku. Môžete pracovať na dohodu alebo pracovnú zmluvu a ponechať si formu zamestnania, ktorá vyhovuje vašim potrebám a okolnostiam. Pre matku, ktorá sa vracia do pracovného procesu, alebo pre rodičov, ktorí chcú zostať aktívni, sú k dispozícii viaceré možnosti vrátane podnikania ako SZČO.
Rodičovský príspevok a flexibilné možnosti zárobku
Počas poberania rodičovského príspevku na Slovensku neexistujú legislatívne obmedzenia týkajúce sa výšky príjmu z akýchkoľvek zárobkových činností. Rodičia tak majú široké možnosti ako si privyrobiť: môžu pracovať na plný alebo čiastočný pracovný úväzok, uzatvoriť dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo rozbehnúť vlastné podnikanie. Kľúčovou podmienkou je riadna starostlivosť o dieťa, ktorá zahŕňa výchovu, výživu a dodržiavanie preventívnych prehliadok. Ak neposkytnete dieťaťu riadnu starostlivosť, môžete o rodičovský príspevok prísť.
Do dohôd o vykonaní práce (DVP) patrí praktický nástroj privyrobenia: dohodu o vykonaní práce je možné uzatvoriť s maximálnou dĺžkou jedného roka. Platí, že aj pri dohode o vykonaní práce môžete poberať iné príjmy vrátane príjmov zo živnosti. Pri dohode o vykonaní práce platia odvody rovnaké pravidlá ako pri bežnom zamestnaneckom pomere. Práca na pracovnú zmluvu počas poberania rodičovského príspevku je tiež možná bez obmedzení na výšku príjmu, avšak treba sledovať, že aby nedošlo k prerušeniu nároku na príspevok, musíte prechodovo zabezpečiť kontinuitu nemocenského poistenia a plniť podmienky 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia.
Rodičovský príspevok a podnikanie (živnosť) je ďalšou alternatívou. Matka môže počas poberania rodičovského príspevku podnikať ako živnostníčka (SZČO). V prípade SZČO počas poberania príspevku živnostník neplatí odvody do Sociálnej poisťovne. Na zdravotné poistenie sa vzťahuje špeciálny režim: nie je povinnosť platiť minimálne preddavky na zdravotné poistenie a je možnosť nastaviť si preddavky na zdravotné poistenie v ľubovoľnej výške alebo aj žiadne. Avšak pri vyšších prídoch zo živnosti môže vzniknúť nedoplatok po ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia. Poisťovňa presne vyčíslí preddavky podľa základu dane SZČO a výsledného ročného zúčtovania.
Dohoda o vykonaní práce a práca na pracovný pomer počas rodičovského príspevku
Dohoda o vykonaní práce predstavuje jednu z najpopulárnejších a najflexibilnejších možností, ako si privyrobiť počas rodičovskej dovolenky. Doba takejto dohody je obmedzená na maximálne jeden rok. Dôsledne treba zdôrazniť, že aj popri dohode o vykonaní práce môžete mať iné príjmy, vrátane živnosti. Pri dohode platia rovnaké pravidlá odvodov ako pri bežnom zamestnaneckom pomere. Podľa zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v SR.
Práca na pracovnú zmluvu kapacity neobmedzuje výšku príjmu a môže trvať ľubovoľný rozsah, vrátane plného úväzku alebo kratšieho času. Ak sa rozhodnete pre nové zamestnanie počas poberania rodičovského príspevku, je dôležité zabezpečiť plynulý prechod v sociálnych poisťovniach a mať minimálne 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia pre prípad ďalšej materskej alebo dávok.
Ak si chcete privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej dovolenky na pôvodné miesto, nemusíte riešiť nové pracovné dohody. Pri novej práci - či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer - sledujte nielen výšku príjmu, ale aj to, aby ste dátumovo plynule prešli sociálnou poisťovňou a aby nebol ani jeden deň bez nemocenského poistenia.
Rodičovský príspevok a podnikanie (živnosť) - praktické odvodové pravidlá
Pri SZČO počas poberania rodičovského príspevku neplatia odvody do Sociálnej poisťovne. V prípade živnosti so samotnou skutočnosťou, že príspevok je vyplácaný a dieťa je v starostlivosti, nemusíte platiť minimálne preddavky na zdravotné poistenie. Avšak pri vyšších prídoch zo živnosti môže vzniknúť nedoplatok na zdravotnom poistnom po ročnom zúčtovaní. Po podaní daňového priznania Sociálna poisťovňa a zdravotná poisťovňa vyčíslia presný objem preddavkov na nasledujúce obdobie.
Príklady z praxe ukazujú, ako sa odvody líšia v závislosti od predchádzajúceho pôsobenia a súčasného stavu:
- Živnostníčka poberala materské a následne rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku neplatila preddavky na zdravotné poistenie. Ročná výška preddavkov bola 0 € v roku 2019.
- Živnostníčka poberala materské a následne rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku platila preddavky na zdravotné poistenie vo výške 30 € mesačne. Ročná výška preddavkov sa odvíja od základu dane.
Ako ukazujú praktické prípady, riziká spočívajú v prípade, že živnostník počas roka dosahuje vyššie príjmy a vznikne nedoplatok po ročnom zúčtovaní. Po skončení roka si živnostník môže ponechať živnosť a nebudú platiť preddavky na zdravotné poistenie; daňové priznanie potom zhodnotí výšku preddavkov a prípadný nedoplatok.
Materské a možnosti privyrobenia
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a následnej starostlivosti o narodené dieťa. Zákon striktne zakazuje pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, na tej istej pracovnej pozícii a u toho istého zamestnávateľa, z ktorého je materské vyplácané. Opatrenia štátu v období materskej dovolenky umožňujú aj iné formy zárobkovej činnosti, napríklad novú pracovnú zmluvu s pôvodným zamestnávateľom na inú pozíciu, dohodu o vykonaní práce, alebo živnosť.
Všetky uvedené možnosti si vyžadujú dôsledné dodržiavanie podmienok riadnej starostlivosti o dieťa a správne sprocesovanie odvodov, aby bolo možné zachovať nárok na dávky a minimalizovať riziko postihov zo strany úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR) alebo Sociálnej poisťovne.
Návrat do zamestnania po skončení rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky má zamestnanec nárok na návrat na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné z organizačných dôvodov, vzniká prekážka v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zamestnávateľ môže tiež ponúknuť inú vhodnú pracovnú pozíciu. Ak zamestnanec túto ponuku odmietne, môže dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou. V takom prípade nárok na odstupné nemusí vzniknúť.
Ukončenie pracovného pomeru počas poberania rodičovského príspevku môže ovplyvniť výšku dávky v nezamestnanosti po skončení ochrannej doby (trojročnej). Preto je dôležité plánovať kariérny postup a zabezpečiť kontinuitu poistného obdobia pri prechode medzi zamestnávateľmi alebo medzi zamestnávateľom a živnosťou.
Nárok na dávku a konkrétne situácie
Rodičovský príspevok má vždy iba jedna oprávnená osoba určená dohodou osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Žiadosť o príspevok musí obsahovať identifikačné údaje oprávnenej osoby a dieťaťa. Oprávnená osoba je povinná informovať úrad práce o skutočnostiach, ktoré ovplyvňujú nárok na príspevok, a to do ôsmich dní písomne. Úrad práce si môže vyžiadať dodatočné informácie a vysvetlenia. Rodičovský príspevok môže byť znížený až o 50 % v prípade nezabezpečenia riadnej starostlivosti po dobu troch po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, vyplácanie sa obnoví po odstránení príčin.
V niektorých situáciách môže dôjsť k doplateniu rozdielu medzi materským a rodičovským príspevkom, najmä ak materské bolo vyplácané v období pred nástupom na rodičovskú dovolenku a následne nastúpi rodičovský príspevok s vyššou sumou. Rozdiely sa vyplácajú podľa konkrétnej situácie a platných predpisov.
Príklady z praxe a časté otázky
- SITUÁCIA č. 1: Nárok na materské a rodičovský príspevok. Manželke končí nárok na materské, požiada o materské mne. Ako prebieha prechod a výplata počas júla?
- ODPOVEĎ: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl a od 1. augusta vznikne nárok na materské.
- SITUÁCIA č. 2: Zníženie príspevku z dôvodu záškoláctva dieťaťa. Ako postupovať?
- ODPOVEĎ: ÁNO, ak oprávnená osoba nedbá na riadne plnenie povinnosti, príspevok sa zníži o 50 % v priebehu ďalších troch mesiacov.
- SITUÁCIA č. 3: Nepriznanie príspevku a zverené dieťa. Čo s tým?
- ODPOVEĎ: Rodičovský príspevok nepatrí, ak predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa poberá príspevok.
- SITUÁCIA č. 4: Nová žiadosť pri starostlivosti o ďalšie dieťa a potreba odňatia príspevku.
- ODPOVEĎ: Nie, ak staršie dieťa je osvojené, nie je považované za dieťa do riadneho starostlivosti.
Predĺžená alebo neplatená rodičovská dovolenka
V špecifických prípadoch môže zamestnanec požiadať o predĺženú rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa, ak dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Pokiaľ dieťa takéto postihnutie nemá, je možné žiadať o neplatenú rodičovskú dovolenku, s tým, že dieťa môže navštevovať škôlku maximálne 4 hodiny denne a zamestnávateľ musí súhlasiť. Hoci už nebude poberaný štátny príspevok, zdravotné poistenie bude naďalej kryté a štát spore na dôchodok.
Vplyv ukončenia pracovného pomeru na dávky
Prípadné ukončenie pracovného pomeru počas poberania rodičovského príspevku môže mať dopad na dávku v nezamestnanosti po skončení ochrannej doby. Rovnako môže mať vplyv aj na výšku samotného príspevku. Preto je vhodné konzultovať takýto krok s UPSVaR alebo Sociálnou poisťovňou.
Všeobecné rady a dôležité upozornenia
Štát uhrádza zdravotné poistenie za rodiča poberajúceho rodičovský príspevok. Pri SZČO počas poberania príspevku sa neplatí minimálny vymeriavací základ. Pri vyšších prídoch zo živnosti môže vzniknúť nedoplatok po ročnom zúčtovaní. Pri nástupe na pracovnú pozíciu po skončení materskej dovolenky sledujte plynulý prechod v sociálnej a zdravotnej poisťovni a zamedzte prerušenie nemocenského poistenia. Nezabúdajte na povinnosť oznámiť jau zmeny a predkladať potrebné dokumenty vo veci nároku na príspevok.
tags: #rodicovsky #prispevok #a #pracovny #pomer #odvody