Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je vyplácaná matke (prípadne otcovi dieťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Ak má matka príležitosť, môže pracovať aj počas rodičovskej dovolenky.
Práca popri rodičovskom príspevku: čo je možné a čo treba vedieť
Áno! Jednoznačne, ak poberáte rodičovský príspevok môžete pracovať na dohodu, alebo pracovnú zmluvu. Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Pozor však, ak plánujete ďalšie dieťa, môže to mať vplyv na budúcu materskú. Ak ste v tejto situácii, informujte sa u zamestnávateľa, prípadne na príslušnom UPSVaR alebo v Sociálnej poisťovni.
V rámci skúseností kolegyne Ivony, ktorá riadila jednu z pobočiek, sa zdôrazňuje, že hlavnou výhodou je možnosť si privyrobiť, udržiavať kontakt so životom na trhu práce a sociálne kontaktovať. Práca tiež predstavuje psycho-hygienu a sociálnu stimuláciu. Avšak treba brať do úvahy, že pri budúcej materskej môže nastať dopad na vyplácanie RP, ak súd rozhodne o zverení dieťaťa do striedavej starostlivosti alebo do spoločnej starostlivosti.
Vysvetlenie niektorých praktických pravidiel: počas poberania RP sa skúma výška materského a RP pri posudzovaní nároku spolu s možnosťou zverenia dieťaťa do starostlivosti. Ak napríklad jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému vznikne nárok na materské v súvislosti s ďalším dieťaťom, úrad môže rozhodnúť o prerozdelení RP podľa dohody rodičov. Zohľadnenie výšky materského je kľúčové pre posúdenie nároku na RP.
Podrobnejšie poznámky: Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP. Zákon o rodičovskom príspevku upravuje aj situácie striedavej starostlivosti. Ak je dieťa zverené do striedavej starostlivosti obidvoch rodičov, RP sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. Ak je materské vyššie ako RP, RP sa znižuje na úroveň materského alebo sa vypláca celkovo, ak materské bolo vyplatené v alikvótnej čiastke.
Rodičovský príspevok: čo zahŕňa a aké sú jeho limity
Rodičovský príspevok je mesačne 50 % sumy uvedenej v odsekoch 1 a 2, ak oprávnená osoba zanedbáva riadnu školskú dochádzku ďalšieho dieťaťa. Výška RP sa pravidelne upravuje podľa koeficientov životného minima a aktuálnych súm. Ak rodič súčasne zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac detí, RP sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa, ktoré sa narodilo súčasne s dieťaťom podľa § 3 ods. 2.
Od 1. januára 2026 sa RP rozdelí na dve kategórie podľa toho, či rodič mal nárok na materskú dávku pred RP. Kým rodičia, ktorí na materskú nárok nemali, dostanú po novom 364,90 eura mesačne, rodičia, ktorí pred rodičovskou dovolenkou pracovali a poberali materské, dostanú 500,20 eura mesačne. Ak dieťa príde spolu so súrodeneckým párom alebo trojčatmi, suma sa ďalej zvyšuje podľa počtu detí, pričom priorita je mať nárok na materské pri porovnaní s RP. Zmeny vychádzajú z navýšenia životného minima od júla 2025 (284,13 eura).
Práca popri rodičovskom príspevku: vzťahuje sa aj na prípady neskorších nadväzujúcich situácií - napríklad pri porušení školskej dochádzky, príspevok sa môže znížiť až o polovicu počas troch mesiacov alebo aj na 50 % na ďalšie obdobia, ak dochádzka nie je riadne plnená.
Aktivačný príspevok: čo to je a kto na ňho má nárok
Aktivačný príspevok je nástroj štátnej sociálnej politiky, ktorého cieľom je podporiť osoby v hmotnej núdzi pri ich snahe o získanie alebo udržanie zamestnania. Realizuje sa podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi a ďalších príslušných predpisov. Komu patrí? Nárok na aktivačný príspevok má člen domácnosti, ktorý spĺňa podmienky podľa zákona a môže ísť o uchádzačov o zamestnanie, osoby vykonávajúce menšie obecné služby, dobrovoľníkov, študentov a ďalšie kategórie.
Výška príspevku je od 1. septembra 2025 na troch úrovniach: základná výška 63,07 EUR, zvýšená výška 1,5-násobok základného príspevku a najvyššia výška dvojnásobok základného príspevku. Zmeny v legislatíve tiež menia režim poskytovania aktivačného príspevku: platí, že doba poskytovania sa líši, a od septembra 2025 sa zrušilo jeden zo spôsobov vyplácania aktivačného príspevku za vykonávanie aktivačných prác.
Doba poskytovania: menšie obecné služby alebo dobrovoľnícka činnosť môžu byť vykonávané najviac 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov s možnosťou opätovného započatia po 6 mesiacoch. Zánik nároku nastáva pri splnení niektorých podmienených situácií, napríklad zvýšenie príjmu nad hranicu hmotnej núdze alebo ukončenie účasti na opatreniach trhu práce. Iniciatíva „Práca namiesto dávok“ zo septembra 2025 posilňuje motiváciu a kontrolu na nárok na dávky, pričom prednosť majú ponuky reálneho zamestnania.
Ako požiadať o aktivačný príspevok? Žiadosť sa podáva na Odbore sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu. Žiadateľ musí preukázať, že spĺňa podmienky hmotnej núdze, spolupracuje s úradom práce a aktívne sa zapája do vzdelávania a rekvalifikácie. Niektoré detaily a príklady aktivít zahŕňajú vzdelávanie, rekvalifikáciu, menšie obecné služby a dobrovoľnícku činnosť, či hľadanie zamestnania a aktivitu na trhu práce.
Praktické dopady na rodinný rozpočet a plánovanie
Rodičovský príspevok predstavuje dôležitý pilier finančnej pomoci pre rodičov starajúcich sa o dieťa do troch rokov (alebo do šiestich rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave). Nárok má len jedna oprávnená osoba podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Žiadosť obsahuje osobné údaje dieťaťa a oprávnenej osoby a riadi sa zákonmi o konaní a správnosti vyplácania. Obce a ďalšie zúčastnené subjekty spolupracujú s platiteľom a chránia mlčanlivosť o informáciách súvisiacich s dávkami.
Ak materské a RP sú súčasne vyplácané, nezanedbávajte sledovanie pravidiel a kontaktujte príslušné úrady pri zmene okolností (napríklad zmeny v spoločnej starostlivosti alebo nároku na materské). V prípade rozmanitých situácií, ako je zmena v dochádzke dieťaťa alebo zánik nároku, sú k dispozícii rozhodnutia a aplikačné pravidlá na stránkach úradu práce, sociálnych vecí a rodiny a Sociálnej poisťovne.
Aktuálne poznámky a praktické rady
- Pri plánovaní návratu do zamestnania počas poberania RP si overte vplyv na budúcu materskú pri ďalšom tehotenstve a riadiacich orgánoch.
- Ak máte na materskej dávke živnosť, môžete pokračovať v podnikaní; pri poberaní RP platíte odvody podľa platného režimu a nemusíte rušiť živnosť vždy.
- Zohľadnite povinnosť riadnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa; ak dochádzka nebude riadne zabezpečená, RP môže byť znížený.
- V prípade viacerých súrodencov alebo trojičiek sa RP zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa narodené súčasne.
Tabuľka: Príklady výšky príspevkov (upravené podľa januára 2026)
| Scenár | RP (mesačne) | RP s materským |
|---|---|---|
| Jeden rodič s jedným dieťaťom, bez materského | 364,90 EUR | 364,90 EUR |
| Rodič predtým na materskej, s jedným dieťaťom | 500,20 EUR | 500,20 EUR |
| Blíženci (dvojičky) s materským | 625,30 EUR | 625,30 EUR |
| Trojčatá, s materským | 750,40 EUR | 750,40 EUR |
| Štvoro detí, bez materského | 638,80 EUR | 638,80 EUR |
Praktické prípady a často kladené otázky
- Rodičovská dovolenka a zamestnanie u toho istého zamestnávateľa: môžete uzavrieť pracovnú zmluvu alebo dohodu na rovnakú pracovnú pozíciu aj po nástupe na materskú dovolenku.
- Podnikateľka na materskej môže pokračovať vo svojej živnosti a zvážiť prerušenie práce alebo pokračovanie bez prerušovania, s ohľadom na zdravotné poistenie.
- Po skončení materskej/rodičovskej dovolenky sa zamestnávateľ snaží zaradiť zamestnanca na pôvodné pracovné miesto; ak to nie je možné, je možné dohodou vyriešiť prechod na iné miesto alebo skončenie pomeru so všetkými súvisiacimi nárokmi.
- Iniciatíva „Práca namiesto dávok“ posilňuje motiváciu a kontrolu na nárok na dávky, pričom prednosť majú ponuky reálneho zamestnania.
tags: #rodicovsky #prispevok #aktivacne #prace