Podmienky a výška rodičovského príspevku pri zamestnaní: čo treba vedieť pri práci popri rodičovskej dovolenke

Máte zamestnancov, ktorí pracujú ešte počas poberania sociálnej dávky materského alebo rodičovského príspevku? Aké pravidlá platia pre príjem zo zamestnanca alebo živnosti a aké práva majú títo zamestnanci po návrate do práce? Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa, a na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú pracoval zamestnanec pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu. Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.

Rozdiel medzi zamestnancom a SZČO pri nástupe na materskú sa ukazuje najmä v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť. V prípade dieťaťa nad 3 roky a s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže zamestnanec požiadať o predĺženú rodičovskú dovolenku, najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa, pričom tento stav posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, možno požiadať o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie do veku 6 rokov, s odobrením zamestnávateľa a návratom dieťaťa do škôlky maximálne 4 hodiny denne.

Rodičovský príspevok: čo treba vedieť o nároku, výške a trvaní

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Účelom príspevku je finančne podporiť oprávnenú osobu pri zabezpečení riadnej starostlivosti o dieťa. Štandardne sa rodičovský príspevok poskytuje do veku 3 rokov dieťaťa, no pri dieťati so dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom je možné pokračovať až do 6 rokov veku dieťaťa. Výška príspevku má dve úrovne - vyšší a nižší - a rozhodujúca je predchádzajúca situácia oprávnenej osoby, najmä či poberala materské alebo obdobnú dávku v členskom štáte.

1. Kto má nárok na rodičovský príspevok? Nárok patrí len jednej oprávnenej osobe určené podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú (môže ísť aj o rodiča s dieťaťom zvereným do striedavej starostlivosti). Medzi oprávnené osoby patrí rodič dieťaťa, osoba zverená do starostlivosti (adoptívny rodič, pestún) alebo manžel/manželka rodiča žijúci v spoločnej domácnosti. Dôležité je trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Výnimkou nie je ani rodič, ktorý má riadnu starostlivosť o dieťa prostredníctvom inej plnoletej fyzickej alebo právnickej osoby.
2. Výška príspevku Výška sa každoročne upravuje; existujú dve úrovne - vyšší a nižší príspevok. Ak rodič poberal materské na rovnaké dieťa, nárok je na vyššiu sumu. Konkrétne sumy sú stanovené zákonom a nemajú priamy vzťah ku konkrétnemu príjmu dieťaťa. Pri narodení dvoch a viac detí do 3 rokov sa príspevok zvyšuje o 25% (o 120,60 € na každé súčasne narodené dieťa). Ak sa vypláca obdobná dávka ako materské v členskom štáte nižšia ako samotný príspevok, vypláca sa rozdiel. Príspevok sa platí aj v cudzej mene a sa prepočíta podľa referenčného kurzu EÚ/ECB alebo NBS.
3. Trvanie Nárok na príspevok možno poberať do 3 rokov dieťaťa; do 6 rokov v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu (posudzuje úrad). Do 6 rokov možno tiež, ak dieťa nebolo prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu kapacity, po podaní príslušnej žiadosti o predĺženie.
4. Koordinačné predpisy a výplata V prípade, že dieťa a rodina žijú v inom členskom štáte EÚ, platí koordinácia a výplata môže preberať iný štát na základe legislatívy EÚ (lex loci laboris). Výnimky nastávajú vtedy, keď štát, v ktorom dieťa žije, vypláca dávky, ktoré nemajú ekvivalentový slovenský príspevok. V praxi to znamená, že otec dieťaťa pracuje v inom štáte EÚ alebo že rodičia žijú v zahraničí. V každom prípade posúdzuje nárok na dávky aj situácia celej rodiny - sociálny status otca dieťaťa a miesto trvalého pobytu.

Práca počas poberania rodičovského príspevku a súvislosti s odvody

Počas poberania rodičovského príspevku môžete pracovať. Zákon o rodičovskom príspevku umožňuje vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v SR. Avšak riadna starostlivosť o dieťa musí byť zabezpečená aj pri práci. Výška dávky nie je ovplyvnená výškou príjmu, ale podľa toho, či ste predtým poberali materské na toto dieťa alebo nie. V prípade zamestnania po skončení materskej dovolenky je potrebné zvážiť aj vplyv na budúcu materskú dávku, prípadne na prizvukované dopady na zdravotné poistenie a sociálne poistenie.

Pri práci v zahraničí a koordinačných pravidlách EÚ platí, že výplata rodinných dávok sa riadi pravidlami členského štátu, kde je zamestnanec sociálne poistene alebo pracuje. Pri niektorých situáciách môže ísť o výplatu zo SR (ak ste naďalej poberateľom nároku a spĺňate podmienky) alebo iného členského štátu v závislosti od toho, kde dieťa a rodič žijú a kde je zamestnanec poistený. V konkrétnych situáciách môžu byť rozdiely a je potrebné skúmať jednotlivé prípady podľa koordinácie EÚ a národných zákonov.

Príklady z praxe

• Príklad 1: Matka pracuje v Českej republike a žije so dieťaťom na Slovensku. V tomto prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika.
• Príklad 2: Matka je zamestnaná na Slovensku, ale so svojím partnerom žije v štáte, kde má zamestnanie. Podľa koordinačných predpisov EÚ môže ísť o výplatu zo SR alebo zo štátu miesta pobytu podľa okolností a zákonov oboch štátov.
• Príklad 3: Žena pracuje v Rakúsku a narodí sa dieťa v Rakúsku, pričom rodičia bývajú na Slovensku; výplata RP sa riadi podľa koordinácie a rozhodnutia platiteľov dávok v SR. Mnohými skúsenosťami sa vypláca RP na Slovensku, keďže otec dieťaťa je slovenským zamestnancom a rodina má trvalé bydlisko na Slovensku.

Okrem hlavného rodičovského príspevku existujú aj iné formy podpory pre rodiny s deťmi, ako tehotenské, materské, otcovské, rodičovská dovolenka a ďalšie. Všetky tieto dávky a práva sú upravené zákonmi a vyhláškami a môžu sa meniť podľa rokov. Pri akýchkoľvek nejasnostiach je vhodné obrátiť sa na príslušné úrady (ÚPSVaR) alebo konzultovať aktuálne legislatívne znenia.

Praktické pokyny: ako požiadať o rodičovský príspevok a čo sledovať

1. Žiadosť o RP Nie je automatická; je potrebné ju podať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť môže byť podaná osobne, poštou alebo elektronicky cez portál Slovensko.sk. Žiadosť musí obsahovať meno, priezvisko, dátum narodenia dieťaťa, rodné číslo a adresu pobytu oprávnenej osoby.
2. Doklady K žiadosti sa prikladajú potrebné doklady (rodný list dieťaťa, prípadne úradný preklad pri narodení v zahraničí). Na výzvu platiteľa je potrebné predložiť ďalšie údaje potrebné na konanie.
3. Trvanie a zánik Nárok zaniká po dosiahnutí veku 6 rokov dieťaťa alebo po uplynutí šiestich mesiacov od posledného dňa mesiaca, za ktorý sa RP vypláca. Ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, príspevok zanikne 1. júna. V prípade dočasného zníženia alebo zániku nároku je možné žiadať o obnovenie, ak dôvody vzniknú a zanikli.
4. Krátkodobé zníženie Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa, RP sa zníži o 50 % na tri mesiace. Obnovenie nastáva, ak dieťa riadne navštevuje školu a dôvody zániku sa odstránia.

tags: #rodicovsky #prispevok #ked #som #zamestnana