Rodičovský príspevok a práca na dohodu alebo živnosť: podmienky, odvody a praktické príklady

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Do akej miery je možné pracovať počas jeho poberu a ako to vplýva na dávky, odvody a ďalšie povinnosti?

Rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom

Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je vyplácaná matke (prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.

Práca počas poberania rodičovského príspevku

Áno, jednoznačne, ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu alebo pracovnú zmluvu. Podľa zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Тeda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Matka môže pracovať na plný úväzok alebo na kratší pracovný čas. Pracovný pomer môže trvať najviac jeden rok. Dôležité je, že pri práci počas poberania rodičovského príspevku platia rovnaké pravidlá ako pri práci s bežným zamestnancom.

Zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskej dovolenke, môže pracovať na pracovnú zmluvu alebo dohodu v súbehu s poberaním rodičovského príspevku, príjem v tomto prípade nie je obmedzený. Môže byť teda v pracovnom pomere (hlavnom/vedľajšom), môže byť zamestnaná na dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov, dohoda o pracovnej činnosti), môže aj podnikať. Výkon akejkoľvek zárobkovej činnosti nezapríčiní stratu nároku na rodičovský príspevok.

Ak sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu. Je dôležité si uvedomiť, že ukončenie pracovného pomeru u pôvodného zamestnávateľa počas rodičovskej dovolenky môže ovplyvniť nielen budúci nárok na dávku v nezamestnanosti, ale aj výšku rodičovského príspevku. Počas trojročnej ochrannej lehoty, ktorú žena získava v období materskej a rodičovskej dovolenky, ju zamestnávateľ nemôže prepustiť.

Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia. V prípade dávok, alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.

Rodičovská dovolenka vs. poberanie rodičovského príspevku

Ak trvá pracovný pomer, ide o rodičovskú dovolenku. Ak už pracovný pomer netrvá, ide iba o poberanie rodičovského príspevku.

Rodičovský príspevok a podnikanie (živnosť)

Matka môže počas poberania rodičovského príspevku aj podnikať, teda vykonávať činnosť ako živnostník (SZČO). V tomto prípade je situácia s odvodmi do Sociálnej a zdravotnej poisťovne iná ako pri zamestnancovi.

Odvody do Sociálnej poisťovne pri živnosti počas rodičovského príspevku

• Počas poberania rodičovského príspevku živnostník neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne. Je však potrebné mať na zreteli, že príjem zo živnosti a z dohody tiež zakladajú vznik dôchodkového poistenia, t.j. zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke je povinná do 8 kalendárnych dní od začiatku výkonu práce sa odhlásiť z dôchodkového poistenia, ak sa narodila dieťa a prihlásila sa na dôchodkové poistenie ako poistenec štátu.
• Ak by živnosť trvala po skončení roka alebo by bol príjem veľmi nízky, môže vzniknúť nedoplatok v rámci Ročného zúčtovania. Poisťovňa vypočíta, koľko má zaplatiť a odpočíta preddavky podľa základu dane za SZČO. Po vykonaní Ročného zúčtovania poisťovňa presne vyčísli, aké preddavky bude živnostník platiť od nasledujúceho roku.

Odvody do zdravotnej poisťovne pri živnosti počas rodičovského príspevku

• Pri SZČO počas poberania príspevku sa nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a povinnosť platiť minimálne mesačné preddavky na zdravotné poistenie. Živnostník si môže nastaviť mesačné preddavky v hocijakej výške alebo ich vôbec neplatiť. Avšak ak bude dosahovať vyššie príjmy zo živnosti, môže vzniknúť nedoplatok po ročnom zúčtovaní.
• Ak si živnostník ponechá živnosť a už nebude poberať rodičovský príspevok, platí mesačné preddavky do zdravotnej poisťovne a daňové priznanie spraví až po ukončení roka. Sociálna poisťovňa posúdi príjem zo svojho DP a určí preddavky na nasledujúci rok.

Príklady z praxe: odvody živnostníčky počas poberania rodičovského príspevku

1. Príklad 1: Živnostníčka poberala materské a následne poberala rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku neplatila preddavky na zdravotné poistenie v mesačnej výške 0 €. V roku 2019 neplatila žiadne preddavky na zdravotné poistenie.
2. Príklad 2: Živnostníčka poberala materské a následne poberala rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku platila preddavky na zdravotné poistenie v mesačnej výške 30 €. V roku 2019 platila preddavky na zdravotné poistenie v uvedenej výške.

Výška rodičovského príspevku

Výška príspevku sa líši a je rozdelená na dve základné úrovne. Je dôležité pochopiť, že rodičovský príspevok a materské sa zvyčajne nepoberajú súčasne. Nárok na rodičovský príspevok u staršieho dieťaťa zaniká, keď vznikne nárok na materské u mladšieho dieťaťa. Jedinou výnimkou je situácia, keď je suma materského nižšia než suma rodičovského príspevku, vtedy môže oprávnená osoba požiadať o doplatenie rozdielu.

• Rodičovi pred vznikom nároku na rodičovský príspevok nebolo vyplácané materské: 345,20 eur
• Rodičovi pred vznikom nároku na rodičovský príspevok bolo vyplácané materské: 473,30 eur
• Rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí (pri dvojičkách, ak bolo poskytované materské): 591,60 eur
• Rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí (pri dvojičkách, ak nebolo poskytované materské): 431,50 eur

Rodičovský príspevok môžete poberať:

• do troch rokov veku dieťaťa,
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav,
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosti rodičov,
• najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej oprávnenej osoby,
• alebo do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy, a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté do štátnej materskej školy.

Nárok na rodičovský príspevok a osobitný príjemca

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Žiadosť o príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa. Nárok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo iná oprávnená osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie príspevku.

Podmienky a zmeny v prípade nadržaní a neplnenia dochádzky

Aby ste mohli poberať rodičovský príspevok, musíte zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa, čo zahrňuje primeranú výživu a hygienické podmienky. Ak neposkytnete dieťaťu riadnu starostlivosť, môžete o príspevok prísť. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila.

Spôsoby podania a pokračovanie podnikania popri rodičovskom príspevku

Na „rodičovskej“ môžete ako SZČO naďalej podnikať. Ak chcete pokračovať v podnikaní po narodení dieťaťa, stačí mať trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. V súvislosti s podnikaním platí, že počas poberania rodičovského príspevku sa povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlásite Sociálnej poisťovni, že nevykonávate podnikateľskú činnosť. Ak budete naďalej podnikať, musíte platiť povinné sociálne poistenie a v prípade zdravotného poistenia sa neuplatňuje minimálny vymeriavací základ - platíte podľa skutočných príjmov; ročné zúčtovanie môže viesť k nedoplatku alebo k úspore, podľa dosiahnutého príjmu.

Praktické poznámky pre SZČO pri poberaní rodičovského príspevku

• Minimálna platba povinného sociálneho poistenia SZČO v roku 2026 je 131,34 eura vypočítaná zo „osobitného vymeriavacieho základu“; minimálna platba povinného sociálneho poistenia s nemocenským poistením je 303,11 eura a dobrovoľné sociálne poistenie 321,39 eura.
• Ak si ako SZČO platíte nemocenské poistenie a štát vám vypláca materské, môžete naďalej podnikať. Neplatí to však rovnaké pravidlo ako pri zamestnancoch; môžete pokračovať v podnikaní bez prerušenia, prípadne môžete neskôr založiť živnosť alebo ju nechať existovať ako vedľajšiu činnosť.
• Pri výpočte výšky dávky pre materské alebo rodičovský príspevok sa berie do úvahy doba poistenia, vrátane obdobia štúdia a iných uznaných období poistenia podľa zákona.

Praktické infografiky a videá

Nasledujú vizuálne prvky na lepšie pochopenie tém:

Príklady z praxe a často kladené otázky

1. Situácia 1: Nárok na materské a rodičovský príspevok. Manželke končí nárok na materské a vzniká nárok jej mene. Odpoveď: Nárok na rodičovský príspevok trvá do celého mesiaca; ak materské zanikne neskôr, príspevok pokračuje podľa pravidiel.
2. Situácia 2: Zníženie príspevku kvôli záškoláctvu. Odpoveď: Áno, ak oprávnená osoba nedodržiava 3 po sebe nasledujúce mesiace dochádzky, príspevok sa znižuje o 50 %.
3. Situácia 3: Nepriznanie príspevku pre zverenie dieťaťa do starostlivosti inej osoby. Odpoveď: Áno, ak staršie dieťa už pobera iný člen rodiny.
4. Situácia 4: Nová žiadosť pri ďalšom dieťati. Ak dieťa staršie ako tri roky má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, najskôr požiadať o odňatie príspevku, ktorý sa vypláca

Možno tiež doplniť, že pri návrate do zamestnania po materskej alebo rodičovskej dovolenke zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca späť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, vzniká prekážka v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zamestnávateľ môže tiež ponúknuť iné pracovné miesto; ak zamestnanec na nové miesto nechce nastúpiť, môže požiadať o ukončenie pracovného pomeru dohodou, avšak nárok na odstupné nevzniká.

tags: #rodicovsky #prispevok #popri #vykone #zarobkovej #cinnosti