Ak ste aj vy jednou z mamičiek, ktoré si potrebujú alebo chcú privyrobiť popri poberaní dávky materské a následne rodičovského príspevku, ste na správnom mieste. Rozoberieme si, čo hovorí zákon a aké legálne možnosti práce pri deťoch máte, aby ste tieto dávky neohrozili. Na záver ponúkame 10 tipov a inšpirácií na privyrobenie si.
Čo sú materské a rodičovský príspevok a prečo ich nemôžete kombinovať s nekorektnými príjmami
Istotne viete, že nárok na poberanie materského vám vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou, teda v 34. tt, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. tt) a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku (od pôrodu okrem výnimiek trvá 28 týždňov, počas ktorých ďalej poberáte dávku materské). V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov. Podmienkou je, samozrejme, fakt, že musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
Materské je dávka nemocenského poistenia - preto sa nesmú kryť vaše práce. Mnoho mamičiek sa po vypadnutí pravidelného nezávislého príjmu ocitne v situácii, kedy je pre ne nevyhnutné si aj popri poberaní materského privyrobiť aspoň nejaké to euro, najmä v dnešných ťažkých časoch. O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa. Ide o dávku nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky (ktorú zase upravuje Zákonník práce a ide o ospravednené pracovné voľno zo zamestnania). Preto ak si nájdete možnosť zárobku, z práce/pracovnej zmluvy, z ktorej je vám vyplácaná dávka materské, výpoveď nedávate.
Treba vedieť: 3 legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke
- 1) S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu
- 2) S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce
- 3) Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie
- 4) Skončiť s materskou a prejsť na rodičovskú dovolenku bežne
Neunáľte sa so zrušením starej zmluvy. Nová zmluva musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz, a zakladá ďalšie povinné nemocenské poistenie. Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Môže byť uzavretá aj u iného zamestnávateľa. Podmienka je, že musíte zachovať starostlivosť o dieťa a neodkladať ju na inú osobu; pracovné podmienky musia umožniť celodennú starostlivosť o dieťa.
Do dohody o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohody o pracovnej činnosti (max. 10 hodín týždenne) na inú pracovnú pozíciu. Môžete ju uzavrieť aj s iným zamestnávateľom alebo si nájsť brigádu. Dôležité je, že riadna starostlivosť o dieťa na deňnej báze musí byť zabezpečená a musí existovať aj pokles príjmu a prispôsobenie pracovného režimu (napr. práca z domu, voľné hodiny počas odpočinku dieťaťa).
Počas poberania rodičovského príspevku môže byť SZČO (živnostník) aj samostatne zárobkovo činná osoba. V prípade živnosti nemáte automaticky odvody do Sociálnej poisťovne - štát ich hradí. Nie je potrebné platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, aj keď pozor: ak budete mať vyššie príjmy zo živnosti, po ročnom zúčtovaní vám môže vzniknúť nedoplatok na zdravotnom poistení. Pri živnosti sa dá pokračovať aj počas rodičovskej dovolenky; prvý rok ste oslobodení od sociálnych odvodov a platíte iba zdravotné poistenie. Živnostník však musí dodržať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa a obdobia a výbery sa posudzujú individuálne.
Rodičovský príspevok a jeho špecifiká: výška a podmienky
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na príspevok má len jedna oprávnená osoba určená dohodou osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či pred vznikom nároku rodič pracoval a mal nárok na materské.
- 345,20 EUR mesačne - pre rodiča, ktorý mal nárok na rodičovský príspevok a pred vznikom nároku nebol vyplácaný materský z dôvodu starostlivosti o dieťa (a bol nemocensky poistený aspoň 270 dní v posledných 2 rokoch pred pôrodom).
- 473,30 EUR mesačne - pre rodiča, ktorý mal pred nárokom na rodičovský príspevok vyplácaný materské alebo obdobná dávka zo štátu.
Ak máte dve a viac súčasne narodené deti a riadnu starostlivosť zabezpečujete, príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa narodené súčasne. Príklad: pri dvojčatách a ak sa materské poskytovalo, príspevok môže byť 591,60 EUR mesačne; ak materské neposkytovalo, 431,50 EUR mesačne.
Je dôležité vedieť: rodičovský príspevok a materské sa zvyčajne nesúčasne nevyplácajú. Nárok na rodičovský príspevok u staršieho dieťaťa zaniká, keď vznikne nárok na materské u mladšieho dieťaťa, s výnimkou situácie, keď je suma materského nižšia ako suma rodičovského príspevku a doplatí sa rozdiel.
Ako spolupracovať so zamestnávateľom a čo si treba ošetriť pri návrate do práce
Po skončení materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky alebo otcovskej dovolenky má zamestnanec nárok na návrat na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, uplatní sa prekážka v práci na strane zamestnávateľa a môže sa ponúknuť iná vhodná pracovná pozícia. Ak zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu; odstupné v takom prípade býva vylúčené.
Vplyv ukončenia pracovného pomeru na dávky: ukončenie počas poberania rodičovského príspevku môže ovplyvniť výšku dávky v nezamestnanosti po skončení ochrannej lehoty, a tiež výšku rodičovského príspevku. Dôkladne zvážte posuny v príjme a continuity po nástupe do novej práce.
10 tipov a inšpirácií na privyrobenie si na materskej či rodičovskej dovolenke
- Externá redaktorka/copywriterka pre rôzne portály a magazíny; využitie sociálnych sietí na budovanie osobnej značky a spolupráce s influencerkou.
- Osobná asistentka s flexibilným režimom a možnosťou práce z domu.
- Robenie kurzov (maľovanie, jóga, hudobné nástroje, doučovanie predmetov) - flexibilný čas.
- Ubytovanie upratovaním v bytových domoch, firmách alebo školkách - krátke úseky práce.
- Stráženie detí - organizujte malú skupinku a zorganizujte čas podľa potrieb detí.
- Handmade výrobky - predaj online alebo na lokálnych trhoch; tvorba kozmetiky, čajov, bytových doplnkov, šperkov a pod.
- Propagácia výrobkov iných firiem - affiliate alebo predajné kanály s dôrazom na tínia mamičky a ženy.
- Výskumníčka a ankétárka - platené dotazníky a prieskumy na internete.
- Práca na čiastočný úväzok ako učiteľ alebo iné pedagogické činnosti (s uvedomením si pravidiel konkurencie a súladu so štátnymi pravidlami).
- Podnikanie - založenie živnosti so zvažovaním odvodov a vymeriavacích základov; prvý rok sa často poskytuje určitá oslobodenie od sociálnych odvodov.
Všetko vyššie uvedené treba vždy realizovať so zachovaním riadnej starostlivosti o dieťa a v súlade so_sociálnopoisťovňou a zákonom. Ak sa rozhodujete, ktorú možnosť zvoliť, zvážte najmä časovú náročnosť, vplyv na starostlivosť o dieťa a potenciálny dopad na budúce dávky.
Prípadové otázky a poznámky z praxe
Príklady a poznámky z praxe poskytujú praktické rady, ako postupovať pri kombinácii pracovných aktivít a príspevkov. V prípade otázok je vhodné konzultovať s odborníkom na Rodinné právo alebo priamo so Sociálnou poisťovňou a Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSvR).
Parent's Guide: Czech for Beginners / Průvodce pro rodiče: Čeština pro začátečníky
Meta opis a kľúčové slová
tags: #rodicovsky #prispevok #privirobenie