Čaká vás druhá, tretia, prípadne ďalšia materská? A zároveň máte ešte doma jedno dieťa, ktoré nestihne sfúknuť tri sviečky, kým mu podarujete súrodenca? Pojem „reťazový pôrod“ sa používa pomerne často. Pomenúvame tak situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. V takomto prípade nastáva niekoľko špecifických situácií týkajúcich sa materskej dovolenky, rodičovského príspevku a ďalších dávok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako postupovať pri prechode z rodičovskej dovolenky na materskú počas reťazového pôrodu, aké sú podmienky nároku na materské a rodičovský príspevok, a aké ďalšie dávky môžete získať.
Materská dovolenka a materské: Základné informácie
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má zamestnankyňa právo na pracovné voľno v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosti o narodené dieťa. Počas tohto obdobia poberá materské, čo je dávka, ktorá sa vypláca zo Sociálnej poisťovne.
Dĺžka trvania materskej dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. V prípade osamelej matky alebo ak sa súčasne narodili dve alebo viac detí, sa táto doba predlžuje na 37 týždňov, resp. 43 týždňov.
Výpočet materského
Výška materského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie. Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.
Zánik nároku na materské
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Nárok na materské zaniká aj po uplynutí 34. týždňa, resp. 37./43. týždňa. V prípade úmrtia dieťaťa nárok zaniká uplynutím druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, nie dlhšie ako do konca 34., príp. 37./43. týždňa.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: Základné pojmy
Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom. Niekedy si mýlime aj pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ s pojmom „materská dovolenka pre otca“.
Rodičovská dovolenka
Rodičovská dovolenka sa používa len vo vzťahu zamestnanca a zamestnávky k zamestnávateľovi. Slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a čerpá sa najneskôr dovtedy, kým dieťa dovŕši 3 roky. V prípade, že dieťa má označený zdravotný stav ako „dlhodobo nepriaznivý“, môže byť rodičovská dovolenka čerpaná najviac do 6 rokov veku dieťaťa.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Dávku vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Sumu vyplatia pravidelne každý mesiac, spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca.
Výška rodičovského príspevku
Od januára štát vypláca rodičovský príspevok vo výške 412,60 eura tým rodičom, ktorí poberali materské. Nižší príspevok je od januára 301 eur mesačne. Od augusta sa tieto sumy valorizujú. Ak rodič materské poberal, rodičovský príspevok bude dostávať vo výške 473,30 eura. Ak sú súčasne narodené dve a viac detí, má oprávnená osoba nárok na zvýšenie sumy príspevku o 25 % zo sumy na každé ďalšie dieťa.
Prechod z rodičovskej dovolenky na materskú pri reťazovom pôrode
Ak nastupujete na ďalšiu materskú dovolenku pred dovŕšením 3 rokov veku staršieho dieťaťa, je potrebné dodržať správny postup. V prvom rade si zažiadať o materské v Sociálnej poisťovni. Nárok na materské vzniká, ak máte trvajúci zamestnanecký pomer alebo ste ako SZČO povinne alebo dobrovoľne odvádzali nemocenské poistenie, prípadne ste v ochrannej dobe 7 dní po zániku nemocenského poistenia.
Žiadosť o materské
Žiadosť o materské vám vystaví a potvrdí váš gynekológ, ideálne počas 3. ultrazvukovej kontroly, približne v 30. týždni tehotenstva. Ak ste zamestnaná, na žiadosti je potrebné vyplniť adresu vášho zamestnávateľa. Po vyplnení žiadosti gynekológom doplníte chýbajúce údaje (dátum nástupu na materskú dovolenku, spôsob výplaty, podpis a pod.). Ako zamestnanec ju následne pošlete svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie, ktorý ju zašle do Sociálnej poisťovne.
Ukončenie rodičovského príspevku
S nástupom na materskú dovolenku je spojené aj ukončenie poberania rodičovského príspevku na staršie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Nárok na rodičovský príspevok zanikne dňom, kedy vznikne nárok na materské. O odňatie RP musíte požiadať príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok sa vypláca za celý mesiac, aj keď nárok skončí napríklad v strede mesiaca. Žiadosť o odňatie RP je možné zaslať elektronicky cez portál slovensko.sk alebo listinne.
Podmienky nároku na materské pri reťazovom pôrode
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba je poistenkyňa - musí byť nemocensky poistená alebo byť v ochrannej lehote. Toto platí aj pre druhé a ďalšie dieťa. Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. V prípade reťazového pôrodu Sociálna poisťovňa skúma, či je žena poistenkyňou a či jej ešte trvá pracovný pomer alebo či zanikol.
Pracovný pomer trvá, ak počas rodičovskej dovolenky trvá pracovný pomer. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, pretože dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku. Ak pracovný pomer skončil, nárok na materské nevznikne, pretože nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo.
Súbeh materského a rodičovského príspevku je vylúčený. Ak vznikne nárok na materské, namiesto rodičovského príspevku na staršie dieťa vzniká nárok na materské na mladšie dieťa. V prípade, že matke vznikne nárok na materské, je potrebné ukončiť poberanie rodičovského príspevku na staršie dieťa. Výnimkou je situácia, keď materské je nižšie ako suma RP; vtedy môže UPSVaR doplatiť rozdiel.
Ďalšie dávky a doplnkové informácie
Príspevok na starostlivosť o dieťa: ak máte staršie dieťa do 3 rokov a nastupujete na materskú dovolenku, môžete požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa. Môže byť vyplácaný aj počas 6 týždňov po narodení druhého dieťaťa, avšak len do doby, kým staršie dieťa dovŕši 3 roky. Maximálna výška príspevku je 280 eur mesačne na základe preukázaných výdavkov.
Prídavok na dieťa a daňový bonus: Prídavok na dieťa patrí každému dieťaťu a nie je v rozpore s materským ani RP. Výška prídavku je 60 eur mesačne na dieťa. Daňový bonus na dve a viac detí je 100 eur mesačne do 15 rokov a 50 eur do 18 rokov.
Oznamovacie povinnosti a praktické tipy
Oznamovacia povinnosť nastáva, ak dieťa dovŕši 3 roky; je potrebné nahlásiť túto skutočnosť na ÚPSVaR. Pred ukončením materskej alebo RP je vhodné kontaktovať ÚPSVaR a informovať sa o dokumentoch a postupe. Počas prechodu z materskej na rodičovskú dovolenku treba zamestnávateľa informovať minimálne mesiac vopred a uviesť predpokladaný deň nástupu. Sociálna poisťovňa a zdravotná poisťovňa taktiež komunikujú o prechode medzi dávkami.
Why paternity leave benefits everyone | The Way We Work, a TED series
tags: #rodicovsky #prispevok #retazovy #porod