Končí sa rodičovský príspevok a mnoho mamičiek sa pýta, čo ďalej. Tento článok poskytuje prehľad možností podpory a krokov, ktoré môžu slobodné mamičky podniknúť po skončení rodičovského príspevku na Slovensku, vrátane praktických rád, ako sa vrátiť na trh práce alebo rozvinúť vlastné podnikanie. Zároveň objasňuje súčasné pravidlá týkajúce materskej dovolenky, osamelosti rodiča a prechodov medzi dávkami.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: základné rozdiely
Rodičovská dovolenka predstavuje pracovnoprávny vzťah, ktorý umožňuje rodičovi zostať doma s dieťaťom a slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa; poskytuje sa do veku dieťaťa 3 rokov (prípadne až do 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa). Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka vyplácaná Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do 3 rokov (prípadne do 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom stave dieťaťa).
Osamelosť rodiča a špecifické dávky
Na Slovensku neexistuje jednotný pojem „slobodná mamička“ v právnom zmysle, no osamelý rodič môže mať nárok na predĺženie materskej dovolenky a na ďalšie výhody. Osamelou sa v zmysle legislatívy môže stať žena alebo muž žijúci s dieťaťom bez partnera a bez spoločnej domácnosti spoločne hradí náklady. Vzťahuje sa to na nároky na materské a na predĺžený rodičovský príspevok v prípadoch dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ako aj na ďalšie výhody v zamestnaní.
Materské a dĺžka dovolenky pre osamelé matky
Materské je vyplácané Sociálnou poisťovňou. Osamelá poistkyňa má nárok na materské až do 37 týždňov od vzniku nároku (oproti bežným 34 týždňom). Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu. Výška materského a nárok na neho vznikajú za podmienok, že žena bola nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Rodičovský príspevok: výška a podmienky
Rodičovský príspevok je štátna dávka určená na starostlivosť o dieťa do 3 rokov (alebo do 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom stave dieťaťa). Výška príspevku: 412,60 eur mesačne pre ženy, ktoré pred vznikom nároku poberali materské, alebo 301 eur pre tých, ktoré materské nepoberali. Od augusta sa valorizujú: 473,30 eur (ak materské bolo poberané) a 345,20 eur (ak vyplácanie materského nebolo). Pri narodení dvoch a viac detí sa príspevok zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa.
Predĺžený rodičovský príspevok a špeciálne situácie
Od 30. augusta 2021 platí novela, ktorá umožňuje predĺžené poberanie rodičovského príspevku pre rodičov detí, ktoré neboli prijaté do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Predĺžený rodičovský príspevok sa poskytuje najdlhšie do začiatku školského roka, kedy dieťa začne povinné predprimárne vzdelávanie. Nárok sa uplatňuje písomnou žiadosťou na príslušnom ÚPSVaR. Zánik nároku nastáva najmä prijatím dieťaťa do inej MŠ alebo nástupom do povinného predprimárneho vzdelávania.
Ďalšie dávky a doplnkové možnosti
Okrem rodičovského príspevku existujú aj ďalšie dávky a príspevky pre osamelé matky: príspevok na výživu a úhradu niektorých nákladov nevydatej matke, výživné pre dieťa a rodiča, náhradné výživné, príspevok na bývanie, príspevok na starostlivosť o dieťa a ďalšie. V prípade narodenia dieťaťa môže vzniknúť jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (kočíkové príspevky) a ďalšie regionálne príspevky, ako výťažky pre viacpočetné pôrody, prídavky na dieťa a príspevky na bývanie.
Podpora v zamestnaní a výhody pre osamelých rodičov
Zákonník práce poskytuje osamelým zamestnancom určité výhody a ochranu: obmedzenie výpovede pri starostlivosti o dieťa mladšie ako 3 roky, nemožnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru, nerovnomerné rozvrhnutie času a schvaľovanie nadčasov s ohľadom na potreby dieťaťa. Status osamelého zamestnanca vzniká oznámením tomu zamestnávateľovi. Osvetlenie týchto výhod môže byť dôležité pri návrate na trh práce.
Praktické kroky pred skončením rodičovského príspevku
- Zistiť presný dátum ukončenia rodičovského príspevku a informovať ÚPSVaR o svojich plánoch.
- Rozmyslieť si návrat do zamestnania, prípadne hľadanie nového miesta a príprava na pohovory.
- Evidovať sa na ÚPSVaR ako uchádzač o zamestnanie a pripraviť potrebné doklady.
- Overiť si podmienky čerpania dávky v nezamestnanosti; požiadať o ňu v pobočke Sociálnej poisťovne (od 1.7.2020 sa žiadosť podáva na úrade práce).
- Zabezpečiť starostlivosť o dieťa - jasle, škôlka, opatrovateľka; počet hodín nie je limitovaný pri dieťati s dlhodobo nepriaznivým stavom.
- Zvážiť alternatívy ako založenie živnosti, práca na dohodu popri poberaní materského, alebo zníženie pracovného času pri súčasnom poberaní príspevku.
Podnikanie a práca na dohodu ako možnosti po skončení rodičovského príspevku
Základné rozdiely medzi zamestnancom a SZČO: zamestnanec môže mať nárok na väčšiu ochranu a výhody, avšak pri SZČO je možné pokračovať v živnosti aj počas čerpania rodičovského príspevku, avšak treba riešiť odvody podľa svojho statusu. V prípade SZČO môže byť potrebné pozastaviť alebo zrušiť živnosť alebo podať čestné vyhlásenie, že nebudete pracovať počas poberania príspevku.
Vplyv na dôchodkové a zdravotné poistenie
Po skončení rodičovskej dovolenky, aj keď budete naďalej na rodičovskej dovolenke a nepríjmate príspevok, štát môže na vás ďalej platiť poistné na dôchodkové a zdravotné poistenie v rôznych situáciách (ak napríklad dieťa zostáva v škôlke, jasliach). Výmena údajov medzi Sociálnou poisťovňou a ÚPSVaR uľahčuje prechodné obdobie bez prerušenia poistenia. Pomôcť môže aj využitie mobilných aplikácií poisťovní na sledovanie aktuálneho statusu poistenia.
Praktické rady a príklad z praxe
Príklad z praktiky uvádza, že slobodná matka po skončení príspevku zaevidovala sa na ÚPSVaR, požiadala o dávku v hmotnej núdzi a zároveň aktívne vyhľadávala prácu a absolvovala rekvalifikáciu. Po vybavení predĺženého RP v niektorých prípadoch zvažuje predĺžený RP alebo presun na inú formu podpory podľa zdravotného stavu dieťaťa. Po skončení RP by mala zvažovať návrat do zamestnania alebo hľadanie nového miesta a využívanie všetkých dostupných dávok a služieb podpory.
Často kladené otázky a praktické tipy
- Pokiaľ plánujete prechod z materskej na rodičovskú dovolenku, oznámte zamestnávateľovi aspoň mesiac vopred a uveďte dátum nástupu na rodičovskú dovolenku.
- Rodičovský príspevok nevypláca automaticky, treba oň požiadať; ak ste v situácii, že prechádzate z materského na RP, rozhoduje o tom stav a predpísané tlačivá na ÚPSVaR a Sociálnu poisťovňu.
- Ak ste SZČO, počas poberania RP musíte naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne alebo si vyžiadať oslobodenie od odvodov spojených s nepravidelným príjmom počas poberania RP; v prípade zmeny statusu, nahláste to poisťovni.
- Stav osamelosti rodiča môže ovplyvniť práva a nároky na predĺžený RP; vždy je potrebné posúdiť zdravotný stav dieťaťa a konzultovať s ÚPSVaR, aby sa predišlo neoprávnenému vyplácaniu.
Čo robiť po skončení rodičovského príspevku: zhrnutie krokov
- Ujasnite si dátum ukončenia RP a pripravte si potrebné doklady (potvrdenie o nároku na materské, tlačivá a pod.).
- Kontaktujte ÚPSVaR a informujte ich o svojich plánoch - návrat do zamestnania, hľadanie nového miesta alebo predĺžený RP.
- Zvažujte výber medzi návratom do pôvodného zamestnania, hľadaním nového miesta, alebo rozbehnutím živnosti; zvážte aj možnosť práce na dohodu popri rodičovskom príspevku a svoj pomer k zamestnaniu.
- Ak ostanete mimo pracovného pomeru, zaevidujte sa na ÚPSVaR ako uchádzač o zamestnanie a podajte žiadosť o dávku v nezamestnanosti (ak spĺňate podmienky).
- Zabezpečte starostlivosť o dieťa - jasle, škôlka alebo opatrovateľka; dieťa môžete umiestniť do škôlky bez ohľadu na počet hodín počas RP.
- Preskúmajte ďalšie podpory (príspevky na bývanie, výživné, príspevky na výživu a pod.).
Jak na návrat do práce, když vám končí rodičovská dovolená? | Orange Academy
tags: #slobodna #mamicka #po #skonceni #rodicovsky #prispevok