Prerušenie povinného sociálneho poistenia v období čerpania rodičovskej dovolenky alebo nároku na rodičovský príspevok je dôležitou témou pre mnohých rodičov na Slovensku. Od 1. januára 2024 priniesli niektoré zmeny, ktoré sa týkajú zamestnancov aj SZČO. V tomto článku sa zameriame na podrobné vysvetlenie týchto zmien a na to, ako ovplyvňujú rodičov starajúcich sa o deti do 6 rokov.
Zmeny v sociálnom poistení od 1. januára 2024
Sociálna poisťovňa informuje o najdôležitejších zmenách od januára 2024, ktoré sa týkajú prerušenia povinného sociálneho poistenia zamestnanca a SZČO. Konkrétne ide o nasledovné:
- Zamestnanci: Od 1. januára 2024 sa zamestnancovi (mužovi alebo žene) prerušuje povinné sociálne poistenie v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa Zákonníka práce, ak mu neplynie obdobie vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie.
- SZČO: SZČO sa prerušuje povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok podľa zákona o rodičovskom príspevku a v ktorom podľa svojho vyhlásenia nevykonáva činnosť SZČO, ak jej neplynie obdobie vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie.
Od nového roka teda platí, že zamestnancovi a SZČO sa z uvedeného dôvodu preruší povinné sociálne poistenie len v období, v ktorom nebudú mať vylúčenú povinnosť platiť poistné v období tehotenstva a materstva. Hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr vysvetlil, že v zásade sa pre klientov nič nemení, pretože zmeny od 1. januára 2024 týkajúce sa vylúčenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 bude naďalej hodnotiť ako obdobie dôchodkového poistenia.
Vylúčenie povinnosti platiť poistné počas poberania materského
Od 1. januára 2024 má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia). Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok ako by inak trval nárok na materské. To znamená, že podmienky trvania nároku na materské sú podmienkami trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné.
Príklady situácií vylúčenia povinnosti platiť poistné
- Osoby, ktorým sa vyplácalo materské k 31. decembru 2023 a materské sa im bude vyplácať aj po 31. decembri 2023, majú automaticky od 1. januára 2024 vylúčenú povinnosť platiť poistné, a to počas celého obdobia poberania materského.
- Osoby, ktoré mali k 31. decembru 2023 vylúčenú povinnosť platiť poistné, pričom materské nepoberali a nebudú ho poberať ani od 1. januára 2024, bude trvať vylúčená povinnosť platiť poistné aj od 1. januára 2024 počas obdobia, v ktorom by im trval nárok na materské.
Títo zamestnanci a SZČO nemusia Sociálnej poisťovni nič oznamovať, ani predkladať. Zamestnanci a SZČO, ktorí do 31. decembra 2023 nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné z dôvodu, že čerpali rodičovskú dovolenku a ani nepoberali materské, nebudú povinní od 1. januára 2024 platiť poistné na sociálne poistenie za predpokladu, že predložia Sociálnej poisťovni žiadosť o materské, na základe ktorej im bude materské priznané od 1. januára 2024, alebo sa im materské k uvedenému dátumu neprizná len z dôvodu, že nezískali potrebných najmenej 270 dní nemocenského poistenia.
Dôchodkové poistenie a starostlivosť o dieťa do 6 rokov
Za zamestnanca a povinne poistenú SZČO, v období, v ktorom sa im poskytuje materské a povinné dôchodkové poistenie zamestnanca alebo SZČO im trvá, štát platí poistné na dôchodkové poistenie automaticky - bez prihlasovacej povinnosti. Toto platí do posledného dňa poskytovania materského (prípadne do dňa zániku povinného poistenia, napr. pri skončení pracovného pomeru). Po tomto dni, ak daná osoba spĺňa podmienky stanovené zákonom, môže sa prihlásiť na povinné dôchodkové poistenie fyzickej osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov jeho veku.
Postup pri vybavovaní dôchodkového poistenia
Fyzická osoba, ktorá sa riadne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku, podá prihlášku osobne v pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu alebo ju doručí poštou. Vyplní tlačivo Registračný list fyzickej osoby (Prihláška FO, za ktorú platí štát), Vyhlásenie fyzickej osoby, že sa riadne stará o dieťa, na účely dôchodkového poistenia a priloží fotokópiu rodného listu dieťaťa.
Všeobecne platí, že dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa vzniká odo dňa prihlásenia sa na toto poistenie, najskôr však odo dňa podania prihlášky. Ak fyzická osoba, ktorá sa stará o dieťa, nie je povinne dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba (je ekonomicky neaktívna alebo je len dobrovoľne poistená osoba), a chce byť dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa od jeho narodenia, musí podať prihlášku na dôchodkové poistenie do 45 dní odo dňa narodenia dieťaťa. Dôchodkové poistenie v tomto prípade vznikne odo dňa narodenia dieťaťa. Ak do 45 dní odo dňa narodenia dieťaťa nestihne podať prihlášku, dôchodkové poistenie vznikne až odo dňa podania prihlášky.
Vysvetlenie dôchodkov v Spojenom kráľovstve | Základy dôchodkov pre každého
Rodičovský príspevok a jeho vplyv na sociálne poistenie
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Výška rodičovského príspevku sa líši v závislosti od toho, či žiadateľ mal nárok na materské:
- Vyššia suma: Ak žiadateľ mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).
- Nižšia suma: Ak žiadateľ nemal nárok na materské.
Počas poberania rodičovského príspevku sa neskúma príjem. Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak jeden rodič poberá rodičovský príspevok na staršie dieťa a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s narodením ďalšieho dieťaťa, úrad pozastaví výplatu rodičovského príspevku až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi.
Materské pre otca a starostlivosť o dieťa
Od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže ísť na materskú aj otec dieťaťa. Podmienkou je, že otec musí byť nemocensky poistený a v období dvoch rokov dozadu bol nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní. Sociálna poisťovňa približne od septembra 2018 skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa.
Materská sa otcovi prizná, ak počas materskej nemá žiadne iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by pracoval. Takisto sa prizná, ak otec počas materskej podniká ako SZČO, alebo vykonáva činnosť ako spoločník či konateľ s.r.o., v ktorej nepoberá príjem, z ktorého by bol nemocensky poistený.
| Podmienka | Detail |
|---|---|
| Nemocenské poistenie | Musí byť poistený v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie alebo byť v ochrannej lehote. |
| Doba poistenia | Najmenej 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov dozadu. |
| Prevzatie starostlivosti | Sociálna poisťovňa skúma reálne prevzatie starostlivosti o dieťa od matky. |
| Iné poistenie/práca | Nesmie mať iné nemocenské poistenie zamestnanca, nesmie aktívne podnikať ako SZČO (bez ohľadu na platenie poistného), nesmie poberať príjem z pozície spoločníka/konateľa s.r.o. |
Rodičovská dovolenka a predĺženie starostlivosti o dieťa
Po materskej dovolenke môže rodič požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku, ktorá slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovská dovolenka sa spravidla poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Za určitých okolností je však možné požiadať o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku, a to v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť.
Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby. Ak rodič nenájde inú možnosť po vyčerpaní rodičovskej dovolenky, môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, ktoré však nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť. V prípade, že rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.
Vysvetlenie dôchodkov v Spojenom kráľovstve | Základy dôchodkov pre každého
Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní „predĺženého „rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku. Sociálna poisťovňa musí zhodnotiť, či čas výkonu práce, hoci aj v domácom prostredí, umožňuje starať sa o dieťa, t. j. či je reálne, aby sa poistenec popri výkone práce plnohodnotne staral o dieťa. Starostlivosť o dieťa musí byť poskytovaná osobne a celodenne, t. j. je nezastupiteľná inou osobou a osoba sa musí o dieťa starať na každodennej báze.
tags: #socialna #poistovna #dovod #prerusenia #starostlivost #o