Rodičovská dovolenka a následný návrat do pracovného života prinášajú mnohé rozhodnutia a možnosti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, čo môžete po skončení rodičovskej dovolenky robiť, aké sú podmienky získania a vyplácania rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti, a ako správne postupovať pri plánovaní ďalších krokov.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: základy
Rodičovská dovolenka je pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Slúži na obdobie do troch (prípadne šiestich či ôsmich) rokov veku dieťaťa v závislosti od okolností a zdravotného stavu dieťaťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá má pomôcť s výdavkami na starostlivosť o dieťa do tri rokov veku alebo do šiestich rokov veku pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa. Nárok na príspevok má len jedna oprávnená osoba podľa dohody oprávnených osôb.
Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určené podľa dohody a jeho výška nie je fixne stanovená - v roku 2024/2025 uvedené sumy sa meniace valorizujú. Od januára štát vypláca 412,60 € pre tých, ktorí poberali materské; nižší príspevok je 301 € pre tých, ktorí materské nepoberali. Po aktuálnych valorizáciách sa od augusta suma mení na 473,30 € (ak materské poberal, inak 345,20 €). S výškou súvisí aj zvýšenie o 25% na každé ďalšie súčasne narodené dieťa nad prvé dieťa.
Čo robiť pred skončením rodičovskej dovolenky
Nárok na rodičovský príspevok zaniká prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po dňu, keď dieťa dovŕši zákonom určený vek (tri alebo šesť rokov). Je potrebné informovať sa na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) o možnostiach a potrebných dokladoch. Ak zvažujete návrat do zamestnania, oznámte to zamestnávateľovi aspoň mesiac vopred a preverte si počet dní nevyčerpanej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky nesmiete mať v práci menej priaznivé podmienky, ako pred odchodom na dovolenku.
Možnosti po skončení rodičovskej dovolenky
- Návrat do pôvodnej práce. Zamestnávateľ musí zaradiť vás na pôvodné pracovné miesto a pracovisko. Ak to nie je možné z objektívnych dôvodov, môže vás zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve alebo, ak neexistuje, dohodnúť skončenie pomeru, pričom výpoveď je potrebné za akýchkoľvek okolností vyjednať na obidvoch stranách. Pri návrate má prednosť právo zamestnankyne na pôvodné miesto.
- Hľadanie nového zamestnania. Ak nechcete alebo nemôžete pokračovať na pôvodnom mieste, môžete aktívne hľadať novú prácu. Využite portály ako Kariéra.sk a nastavte si informačné agenti, ktoré vás budú informovať o nových ponukách.
- Evidencia na ÚPSVaR a dávka v nezamestnanosti. Ak nemáte zamestnanie, môžete sa evidovať na ÚPSVaR ako uchádzač o zamestnanie a požiadať o dávku v nezamestnanosti. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne). Nárok vzniká po splnení potrebného počtu dní poistenia. Počas pobratia dávky musíte byť na úrade práce evidovaný.
- Predĺžený rodičovský príspevok. Ak dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený RP až do šiestich rokov veku dieťaťa. Posudzuje ho príslušný ÚPSVaR a nárok trvá, kým sú splnené podmienky; ak sa zmenia zdravotné pomery dieťaťa, možno požiadať o opätovné posúdenie.
- Starostlivosť o dieťa a status poistenca štátu. Ak ostanete doma a staráte sa o dieťa do 6 rokov, môžete získať status poistenca štátu (vy ako rodič môžete byť zdravotne a dôchodkovo poistená aj cez štát, ak dieťa navštevuje jasle alebo škôlku aspoň krátkodobo - treba to oznámiť zdravotnej poisťovni).
- Podnikanie po rodičovskej dovolenke. Môžete začať podnikať. Rozdiel oproti zamestnaniu je v tom, že pri materskej ako SZČO môžete pokračovať v živnosti bez povinného prerušovania a bez nutnosti rušiť živnosť, na rozdiel od zamestnanca. V priebehu poberania RP môžete vykonávať zárobkovú činnosť kedykoľvek, výška príjmu nemá vplyv na nárok na RP.
- Umiestnenie dieťaťa do škôlky alebo jaslí. Umožnite uvedené zariadenia podľa potreby. Počet hodín nie je obmedzený - dieťa môže chodiť do škôlky aj na celý deň, aj v prípade dieťaťa s dlhodobým zdravotným stavom. Uplatnenie RP s týmto neovplyvňuje.
Postupy a praktické kroky pri zmene statusu
Pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku alebo pri ďalšom tehotenskom kroku je potrebné oznámiť zmeny zamestnávateľovi vopred. V Personalistike sa používajú položky ako "Vyňatie z PP - Materská dovolenka" a následne "Vyňatie z PP - Rodičovská dovolenka" s uvedením dátumu vzniku a predpokladaného pôrodu a ukončenia. Ak žena súčasne poberať RP, je potrebné ponechať voľbu „Poberá rodičovský príspevok“ a údaje sa prenesú do súvisiacich kariet o dávkach. Po skončení MD s nástupom na RD je potrebné znovu zaevidovať kategóriu a opäť podat príslušné údaje o RP a dávkach.
Počas RD je potrebné odhlásiť sa zo zdravotnej poisťovne; po ukončení MD nastupujete na RD a RP a po skončení RD môžete opäť nastúpiť na pracovnú zmluvu. Dôkazné doklady a hlásenia, ktoré sú potrebné pre RP, sa predkladajú na ÚPSVaR podľa trvalého pobytu, zatiaľ čo žiadosť o RP podáva oprávnená osoba na úrade práce a v prípade dávky v nezamestnanosti prostredníctvom Sociálnej poisťovne.
Rodičovský príspevok a zmluvné a daňové detaily
Rodičovský príspevok je štátna dávka určená na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku (alebo do šiestich rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa). Nárok na RP vzniká určenej osobe podľa dohody osôb starajúcich sa o dieťa. Výška RP sa v jednotlivých obdobiach mení (uvádzané čiastky), a v prípade dvoch a viac detí dochádza k zvýšeniu o 25% na každé ďalšie dieťa. Úhrada RP sa riadi podľa rozhodnutia ÚPSVaR a platiteľa a informácie musia byť včas oznámené a doplnené.
Ďalšie dôležité poznámky zahŕňajú oznamovaciu povinnosť pri dovŕšení 3 rokov dieťaťa, zmenu statusu a informovanie úradu o spôsoboch zabezpečenia starostlivosti. Dôchodkové poistenie sa pri návrate do zamestnania nekončí, sociálna poisťovňa s úradom práce a rodiny koordinuje túto komunikáciu. Rodičovský príspevok zaniká prvého dňa mesiaca nasledujúceho po dosiahnutí veku dieťaťa, a to platí aj pre predĺžené obdobia - v takom prípade možno opätovne podať žiadosť, ak nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa a podmienky sa navráti.
Praktické poznámky pre lepšiu orientáciu
- Ak dieťa dovŕši 3 roky, nahláste túto skutočnosť na ÚPSVaR, aby bolo zabezpečené správne posúdenie a aby bolo možné ďalej poskytovať príslušné dávky podľa aktuálnych pravidiel.
- Ak sa vraciate do zamestnania, úrad práce a sociálnych vecí a rodiny poskytujú potrebné informácie a postupy - sledujte termíny a požadované doklady.
- Ak chcete začať podnikať, overte si podmienky u zdravotnej poisťovne a sociálnej poisťovne; rozhodnite sa, či budete pokračovať v živnosti alebo ju pozastavíte.
- Po skončení rodičovskej dovolenky môžete prejsť na pracovné miesto s odpovedajúcou náplňou alebo sa dohodnúť na zmene pracovnej zmluvy. Pri návrate zo zákona prednostne navážte na pôvodné miesto a prácu.
Často kladené otázky
- Musím ísť na úrad práce, ak chcem poberat RP alebo dávku v nezamestnanosti?
- Ako ovplyvní výška RP moju budúcu výplatu alebo nárok na dávku?
- Aké doklady potrebujem na ÚPSVaR a na Sociálnu poisťovňu?
Praktický návod: krok za krokom po skončení rodičovskej dovolenky
- Skontrolujte dátum ukončenia RP; pripravte si plán na nasledujúce obdobie.
- Oznámte zamestnávateľovi zmenu stavu a prípadnú potrebu ukončenia alebo preradenia.
- Ak ostávate doma, zvažujte evidenciu na ÚPSVaR a prípadný nárok na RP alebo RP rozšírený podľa zdravotného stavu dieťaťa.
- Skontrolujte požiadavky na zdravotné a dôchodkové poistenie po návrate do zamestnania.
- Overte si možnosti samostatnej výdaje a prípadné zvažovanie podnikania ako cesta na ďalší rozvoj.
- Nezabudnite na pravidlá týkajúce sa škôlky alebo školského zariadenia a ich vplyv na RP.
tags: #starostlivost #o #mladsie #dieta #po #skonceni