Tehotenstvo počas vysokej školy môže byť pre študentku náročným obdobím, plným otázok a neistôt. Slovenský systém sociálneho zabezpečenia však ponúka niekoľko dávok a príspevkov, ktoré môžu tehotným študentkám a mladým matkám finančne pomôcť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nárokoch, ktoré má tehotná študentka na Slovensku, aby sa mohla lepšie orientovať v tejto situácii.
Dávky nemocenského poistenia
Študentka, resp. mladá tehotná žena po skončení štúdia nemá automaticky nárok na dávku tehotenské a prípadne neskôr na dávku materské, ktoré poskytuje Sociálna poisťovňa. Počas štúdia totiž študenti nie sú automaticky nemocensky poistení, iba ak by si napr. sami platili dobrovoľné nemocenské poistenie, čo zväčša nerobia. Sociálna poisťovňa preto pripomína, že podmienkami nároku na tehotenské/materské sú trvanie nemocenského poistenia najmenej 270 dní za posledné dva roky a takisto aj existencia nemocenského poistenia ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie konkrétnej dávky.
Výnimkou, kedy nárok na dávku tehotenské a materské študentkám môže vzniknúť, sú iba prípady, ak si počas štúdia platili poistné dobrovoľne. Na to, aby mala žena po skončení štúdia nárok na dávku tehotenské/materské zo Sociálnej poisťovne, je potrebné, aby bola nemocensky poistená, napr. pracovala ako zamestnanec, bola poistená ako povinne nemocensky poistená SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba.
Ak žena otehotnie počas štúdia, prípadne v krátkej dobe po skončení štúdia (stredoškolského alebo vysokoškolského), pre nárok na dávku materské si do obdobia 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom môže od 1. januára 2024 napočítať obdobie ukončeného štúdia spadajúce do sledovaného obdobia, avšak je potrebné zároveň splniť aj podmienku existencie nemocenského poistenia, príp. trvanie ochrannej lehoty.
Nárok na dávku tehotenské vzniká od začiatku 13. týždňa tehotenstva (od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu) a nárok na materské spravidla od začiatku šiesteho až ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodom. To znamená, že študentka musí byť ku dňu začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu nemocensky poistená alebo jej musí plynúť v tento deň ochranná lehota, aby splnila jednu z podmienok nároku na tehotenské. V prípade materského musí byť nemocensky poistená alebo jej musí plynúť ochranná lehota k začiatku 6. alebo 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. Podotýkame, že podmienka 270 dní dva roky spätne sa sleduje k začiatku 13. týždňa tehotenstva.
Materské
Materské je dávka nemocenského poistenia, na ktorú má matka nárok v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o dieťa. Podmienkou je, aby bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do tohto obdobia sa od 1. januára 2024 započítava aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie v zmysle § 10 zákona o sociálnom poistení. Započítavajú sa všetky skončené a všetky trvajúce nemocenské poistenia.
Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku 8. týždňa pred týmto dňom. Ak matka porodí skôr, materské sa hradí odo dňa pôrodu. Nárok zaniká spravidla ukončením 34. týždňa tehotenstva. Ak matka porodila dvojičky alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, nárok zaniká až uplynutím 43. týždňa od jeho vzniku. V prípade osamelej matky k zániku nároku dochádza až uplynutím 37. týždňa od jeho vzniku.
Materské sa poskytuje za jednotlivé dni a vypláca sa v sume 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa odvíja od výšky príjmu poistenkyne (event. pravdepodobného denného vymeriavacieho základu). Vyplácanie zastrešuje Sociálna poisťovňa. Za určitých podmienok môže túto dávku využiť aj otec.
Tehotenské
Nárok na tehotenské vzniká, ak je žena tehotná a v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Nárok vzniká od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu a zaniká dňom skončenia tehotenstva.
Tehotenské sa poskytuje za dni a jeho výška je 15 % denného vymeriavacieho základu či pravdepodobného denného vymeriavacieho základu alebo úhrnu denných vymeriavacích základov (najmenej však 10 % denného vymeriavacieho základu určeného z 2-násobku všeobecného vymeriavacieho základu platného v roku, ktorý o 2 roky predchádza rok, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie tehotenského). Tehotenské poskytuje Sociálna poisťovňa.
Štátne sociálne dávky
Tehotenské štipendium
Tehotenské štipendium je dávka určená pre žiačky/študentky, ktoré sú plnoleté a tehotné, majú trvalý pobyt v SR a nemajú nárok na výplatu tehotenského zo systému sociálneho poistenia. Status študentky má pre účely výplaty tehotenského štipendia aj žena, ktorej štúdium bolo prerušené z dôvodu tehotenstva. Štipendium sa priznáva v období od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Nárok na jeho úhradu zaniká vznikom nároku na výplatu tehotenského, skončením tehotenstva, skončením štúdia na vysokej škole alebo dňom, v ktorom žena prestala byť žiačkou strednej školy. V prípade žiačky strednej školy môže nárok zaniknúť aj jej podmienečným vylúčením.
Výška štipendia je 200 Eur mesačne. Ak sa má štipendium vyplatiť študentke vysokej školy, rozhoduje o ňom rektor (prípadne dekan, ak to ustanoví štatút vysokej školy); v prípade žiačky strednej školy o ňom rozhoduje riaditeľ školy.
Tehotenské štipendium sa spravidla nevypláca spätne za celé obdobie tehotenstva, ak si študentka podá žiadosť neskôr. Ak si tehotná študentka podá žiadosť napríklad v 30. týždni, štipendium jej bude priznané od mesiaca podania žiadosti, nie automaticky od 27. týždňa tehotenstva.
Príspevok pri narodení dieťaťa (tzv. kočíkovné)
Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorázovou dávkou. Matka naň má nárok, ak má bydlisko a trvalý pobyt na území SR. Jeho výška je 829,86 Eur pri dieťati narodenom z 1. až 4. pôrodu a 151,37 Eur pri dieťati narodenom z 5. a ďalšieho pôrodu. Pokiaľ sa súčasne narodí viacero detí, suma príspevku sa zároveň zvýši o 75,69 Eur na každé z nich. Príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny automaticky a za určitých okolností môže tento príspevok čerpať aj otec (napr. pri úmrtí matky alebo ak mu dieťa bolo zverené do osobnej starostlivosti).
Jednorazový príspevok pri narodení od obce
V mnohých slovenských obciach či mestách môžete získať pri príležitosti narodenia bábätka prilepšenie nad rámec príspevku pri narodení dieťaťa od úradu práce.
Príspevok na viac súčasne narodených detí
Príspevok na viac súčasne narodených detí sa hradí raz za rok za účelom pokrytia zvýšených výdavkov vznikajúcich v súvislosti so starostlivosťou o súčasne narodené 3 alebo viac detí, alebo v priebehu dvoch rokov opakovane narodené dve deti či viac detí súčasne. Príspevok možno získať od jedného roku veku detí a platí sa raz ročne vo výške 110,36 Eur. Možno oň žiadať do doby, kedy najmenej 3 z detí sú vo veku najviac 15 rokov. Aj o tento príspevok sa žiada na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a po splnení zákonných podmienok môže byť vyplatený aj otcovi.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok môžete žiadať, ak zabezpečujete riadnu starostlivosť o dieťa do troch rokov veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do šiestich rokov veku, máte trvalý alebo prechodný pobyt v SR a nepoberáte materské. Vyplácanie rodičovského príspevku si môžete predĺžiť, ak vaše dieťa nebude prijaté do spádovej materskej školy (z kapacitných dôvodov); najdlhšie však do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť tzv. predprimárne vzdelávanie.
Rodičovský príspevok sa hradí vo výške 345,20 Eur mesačne. Ak vám pred jeho vznikom bolo vyplácané materské, platí sa v sume 473,30 Eur mesačne. Ak sa súčasne narodili 2 a viac detí, zvyšuje sa o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a aj táto dávka môže byť vyplatená tiež otcovi.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
O príspevok na starostlivosť o dieťa môžete požiadať, ak máte trvalý alebo prechodný pobyt na území SR, vykonávate zárobkovú činnosť alebo študujete dennou formou na strednej či vysokej škole, a vášmu dieťaťu do troch rokov veku (alebo do šiestich rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom) sa poskytuje starostlivosť na území SR. Ide teda o určitú alternatívu rodičovského príspevku, ktorú využijete, ak sa chcete venovať kariére.
Príspevok sa vypláca za kalendárny mesiac a to v sume úhrady za starostlivosť o dieťa dohodnutej s poskytovateľom (jasľami), najviac však v sume 280 Eur; úhrady za starostlivosť o dieťa dohodnutej s poskytovateľom tzv. služby na podporu zosúlaďovania rodinného života a pracovného života formou starostlivosti o dieťa v detskej skupine, v tomto prípade však najviac v sume 160 Eur; určených mesačných príspevkov za pobyt v materskej škole zriadenej samosprávou, najviac však 80 Eur; alebo 41,10 Eur, ak sa o dieťa popri zárobkovej činnosti staráte vy alebo sa oň stará iná osoba (napr. prarodič).
Príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Prídavok na dieťa a príplatok k prídavku na dieťa
Na prídavok máte nárok, ak sa staráte o nezaopatrené dieťa (môže ísť teda aj o vysokoškoláka - najdlhšie však do 25 rokov veku). Bežne sa vypláca 60 Eur mesačne. V mesiaci nasledujúcom po mesiaci, v ktorom dieťa prvýkrát nastúpilo do 1. ročníka základnej školy, sa platba automaticky jednorazovo navýši o 110 Eur (ako tzv. príspevok pre prvákov - spolu teda v októbri daného roka dostanete 170 Eur).
Príplatok k prídavku sa vypláca, ak si nemôžete vy alebo iná osoba na dieťa uplatniť daňový bonus, a to vo výške 30 Eur mesačne. Prídavok a príplatok k prídavku môže poberať aj otec a ich vyplácanie patrí do pôsobnosti úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Daňový bonus
Daňový bonus nie je dávka ani príspevok; môžete si však vďaka nemu znížiť sumu, ktorú budete musieť odviesť z titulu plnenia povinností voči správcovi dane. Možno si ho uplatniť na každé vyživované dieťa, ktoré s vami žije v jednej domácnosti až do dovŕšenia jeho 25. roku za predpokladu, že sa toto sústavne pripravuje na povolanie denným štúdiom na strednej alebo vysokej škole. Uplatňuje si ho vždy len jeden z rodičov.
Jeho výška sa odvíja od veku dieťaťa a vášho príjmu; maximálny bonus v roku 2024 je 140 Eur mesačne (dieťa do 18 rokov) alebo 50 Eur mesačne (dieťa nad 18 rokov). Okrem toho záleží aj na počte vyživovaných detí - pri jednom dieťati môže dosiahnuť najviac 20 % čiastkového základu dane; s každým ďalším potomkom sa hranica zvyšuje o 7 % (tzn. pri počte šesť a viac detí je limit 55 % základu dane).
Podpora študentiek na vysokých školách
Novela zákona zabezpečuje, že sa školy o rodičov malých detí postarajú. Budú viac prihliadať na záťaž, ktorej mladí rodičia aj tehotné študentky čelia. Na vysokých školách (VŠ) sa totiž upraví prístup k podpore tehotných študentiek a študentov, ktorí sa starajú o deti do troch rokov. Úprava sa týka najmä učebných plánov, prerušení štúdia a platenia školného.
Vysoká škola má vytvárať zodpovedajúce podmienky štúdia pre tehotné študentky a pre študentov, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako tri roky, bez znižovania požiadaviek na ich študijný výkon. Zároveň sa podľa novej legislatívy budú zohľadňovať pri počte hodín ustanovenia, ktoré upravujú záťaž študenta prostredníctvom ECTS kreditov (European Credit Transfer and Accumulation System). Každý študijný program má určenú záťaž pre jednotlivé predmety vyjadrenú v ECTS kreditoch.
Na STU môže študentka pre tehotenstvo požiadať o prerušenie štúdia, a to na dva roky. O prerušenie môže požiadať opakovane, najviac však dvakrát. Druhé prerušenie môže trvať najviac rok. V prípade, že je jeho dôvodom rodičovská dovolenka, môže trvať aj tri roky.
Ochranné lehoty
V slovenskej legislatíve poznáme tzv. ochrannú lehotu. Ochranná lehota je obdobie, v ktorom už žena neplatí odvody alebo nemá prácu. Vtedy ju berie Sociálna poisťovňa ako človeka, ktorý pracuje. Pre nárok na materskú dávku pre nezamestnanú ženu je nevyhnutné splnenie nasledovných podmienok: doba nemocenského poistenia minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred dňom nástupu na materskú dovolenku a taktiež aj ochranná lehota.
Ak ste nezamestnaná, musíte byť v tzv. ochrannej lehote. Táto lehota trvá 8 mesiacov pred 6 týždňom plánovaného pôrodu. Sociálna poisťovňa v niektorých prípadoch zohľadňuje tzv. ochrannú lehotu, je to obdobie, v ktorom máte nárok na materskú dávku, hoci vám nemocenské poistenie skončilo a nevzniklo nové. Ochrannú lehotu môžu využiť budúce matky, ktorým skončilo zamestnanie, a podľa novely zákona aj dobrovoľné poistenie či povinné poistenie SZČO. Musia však „stihnúť“ otehotnieť do 180 dní od zániku poistenia. Ak žena otehotnie do 180 dní od straty práce alebo skončenia platenia odvodov, má nárok na štandardnú osemmesačnú lehotu. V tomto prípade ju bude Sociálna poisťovňa počítať od začiatku 40. týždňa tehotenstva.
Ako a kedy požiadať o dávky?
Žiadosť o materské dávky vystavuje váš gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Ak ste zamestnaná, žiadosť dáte zamestnávateľovi, ktorý ju potvrdí a následne doručí Sociálnej poisťovni. Doklady treba predložiť pobočke Sociálnej poisťovne spravidla do 5. dňa nasledujúceho mesiaca.
Materskú dávku vypláca Sociálna poisťovňa na základe „Žiadosti o materské dávky“. Tlačivo si nemôžete stiahnuť a vytlačiť, vystavuje ho gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Ak ste nestihli podať žiadosť o materské pred pôrodom, môžete tak urobiť aj po pôrode. Dôležité je podať žiadosť v zákonnej lehote a mať splnené podmienky nároku na materskú dávku.
Sociálna poisťovňa vypláca materskú dávku mesačne a spätne. Dávka chodí na účet príjemcu, vypláca sa (po žiadosti) v hotovosti alebo na účet manžela či manželky. Vo väčšine prípadov prichádza materská dávka na účet koncom mesiaca, najčastejšie v posledný pracovný deň.
Materské a rodičovské dávky EI v Kanade 2026 – Vysvetlenie žiadosti, načasovania a oprávnenosti
tags: #tehotenstvo #pocas #vysokej #skoly