Starostlivosť o dieťa ako dôležitý faktor sociálnej stability a rovnováhy medzi pracovným a rodinným životom sa v slovenskej legislatíve dostala do popredia najmä po novele Zákonníka práce č. 380/2019 Z. z. a jeho účinnosti od 1. januára 2020. Cieľom zvýšenia komfortu zamestnancov, ktorí sa trvalo starajú o dieťa, je zabezpečiť primeranú dĺžku dovolenky a zároveň jasné pravidlá pre preukázanie a uplatnenie týchto práv zo strany zamestnávateľa.
Pojem a definícia trvalej starostlivosti o dieťa
Novela doplnila § 40 Zákonníka práce o výslovnú definíciu: zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti, alebo dieťa zverené mu do starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, môže mať nárok na zvýšenú výmeru dovolenky. Dieťa musí byť maloleté, do 18 rokov alebo do nižšieho veku, ak osoba nadobudne plnoletosť uzatvorením manželstva. Dôkazné bremeno je na zamestnancovi.
Nárok na dovolenku: koľko dní a kto má nárok
Od 1. januára 2020 platí, že okrem zamestnancov nad 33 rokov majú nárok na päť týždňov dovolenky aj zamestnanci, ktorí sa trvalo starajú o dieťa - bez ohľadu na ich vek. Tabuľka 1 zhrňuje základné kategórie:
| Kategória | Minimálna výmera dovolenky | Poznámka |
|---|---|---|
| Bežný zamestnanec, vek < 33 | 4 týždne | |
| Bežný zamestnanec, vek ≥ 33 | 5 týždňov | |
| Zamestnanec trvalo sa starajúci o dieťa | 5 týždňov | Vyžaduje sa preukázanie trvalej starostlivosti |
Nárok vzniká v súlade so stanovením dokumentov potrebných na preukázanie trvalej starostlivosti o dieťa a môže ísť o kumuláciu viacerých dokladov podľa konkrétnej situácie (rodný list, súdne rozhodnutia o rozvode či zverení dieťaťa do starostlivosti, čestné vyhlásenie, doklady o pobyte a o úhrade výdavkov na spoločnú domácnosť a pod.).
Príklady z praxe
- Príklad 1: Zamestnanec s nárokom na 4 týždne získal dodatočný týždeň dovolenky po preukázaní starostlivosti o dieťa, bez potreby pomerného výpočtu.
- Príklad 2: Zamestnanec s dieťaťom narodeným v júni získal celý rok dovolenku 20 dní plus pomernú časť ďalšieho týždňa, keďže nárok vznikol v priebehu roka.
- Príklad 3: Prípad dieťaťa narodeného 22. novembra 2020 - nárok na celú dovolenku za kalendárny rok plus pomernú časť dovolenky podľa dĺžky roka, zdôvodnený doložením potrebných dokladov.
Oznamovacia povinnosť a preukazovanie starostlivosti
Zo strany zamestnávateľa je potrebné mať jasné interné predpisy, ktoré definujú, aké doklady je potrebné požadovať a čo uzná ako dostatočný dôkaz trvalej starostlivosti. Dôkazné bremeno je na zamestnancovi, ktorý musí preukázať skutočnosť trvalej starostlivosti vo vzťahu k dieťaťu.
V praxi sa často vyskytujú špecifické situácie, napríklad ak je dieťa v striedavej starostlivosti alebo ak je dieťa v starostlivosti osobe, ktorá nie je biologickým rodičom (napr. pestúnska starostlivosť). V takom prípade musia byť predložené vhodné dôkazy o vzťahu a stave starostlivosti.
Práva osamelých rodičov a rodičov starajúcich sa o dieťa mladšie ako 15 rokov
Okrem dovolenky majú osamelí rodičia a rodičia starajúci sa o dieťa mladšie ako 15 rokov tiež na základe §164 ods. 1-3 Zákonníka práce viaceré práva, ako napríklad úpravu pracovného času (krátny pracovný čas alebo iné vhodné úpravy), práca nadčas so súhlasom, domácka práca alebo telepráca po písomnej žiadosti, ochrana pred výpoveďou počas starostlivosti o dieťa, a právo na pracovné voľno z dôvodu vyšetrení alebo ošetrenia dieťaťa v zdravotníckom zariadení, keď to nie je možné vybaviť mimo pracovného času.
Oznamovacie povinnosti po skončení rodičovskej dovolenky
Ak dieťa dovŕši tri roky, rodič musí oznámiť príslušnému úradu (napr. úradu práce, sociálnych vecí a rodiny) spôsob a miesto zabezpečovania starostlivosti o dieťa na osobitom tlačive. Ak rodič poberá materské alebo rodičovský príspevok, ohlasovacia povinnosť sa naňho nevzťahuje. Oznámenie sa vykonáva písomne alebo elektronicky a musí byť aktualizované vždy pri podstatnej zmene spôsobu starostlivosti o dieťa.
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny upozorňuje na dôležitosť tejto oznamovacej povinnosti ako prostriedku ochrany detí a lepšej informovanosti všetkých dotknutých inštitúcií o zabezpečení starostlivosti dieťaťa.
Praktické odporúčania pre zamestnávateľov a zamestnancov
- Vzťah medzi starostlivosťou o dieťa a nárokom na dovolenku by mal byť jasne definovaný v interných predpisoch spoločnosti.
- Preukazovanie trvalej starostlivosti by malo byť založené na kombinácii dokladov, ktoré sú v súlade so zákonom a praktickými potrebami.
- V prípadoch rozvodov a striedavej starostlivosti je potrebné posúdiť vzťah a uplatnenie nároku na dovolenku vzhľadom na rozsah a trvanie starostlivosti.
- Pri zmenách skutočností (napr. zmena poskytovateľa starostlivosti) je potrebné túto zmenu nahlásiť na rovnakom tlačive a dodržať lehoty stanovenej zákonom.
Pre detailné informácie a presné pravidlá odporúča sa sledovať aktuálne stanoviská Národného inšpektorátu práce a oficiálne znenie Zákonníka práce. Tieto pravidlá sú určené na zabezpečenie rovnoprávneho prístupu oboch rodičov k primeranej dovolenke pri zabezpečovaní výchovy a rozvoja dieťaťa.
Tabuľka: Prehľad nárokov na dovolenku
| Kategória zamestnanca | Minimálna výmera dovolenky | Poznámka |
|---|---|---|
| Bežný zamestnanec (< 33 rokov) | 4 týždne | |
| Bežný zamestnanec (≥ 33 rokov) | 5 týždňov | |
| Zamestnanec trvalo sa starajúci o dieťa | 5 týždňov | Preukázanie trvalej starostlivosti |
tags: #trvala #starostlivost #o #dieta #mladsie #ako