Práve nový pohľad na dovolenku a práva rodičov prináša zmeny, ktoré ovplyvňujú zamestnancov, ktorí sa trvalo starajú o dieťa. Pojem „trvalá starostlivosť o dieťa” sa v Zákonníku práce objavil už pred rokom 2021, no až s legislatívnymi novelami nadobudol jasnú definíciu a konkrétne dopady na výšku dovolenky. Cieľom týchto úprav je dopriať viac voľného času na regeneráciu tým zamestnancom, ktorí starostlivosť o dieťa vykonávajú na plnohodnotnej úrovni, bez ohľadu na to, či žijú v spoločnej domácnosti s dieťaťom.
Čo znamená trvalá starostlivosť o dieťa?
Trvalá starostlivosť zahŕňa predovšetkým výchovu dieťaťa, starostlivosť o jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj. Za dieťa sa považuje primárne dieťa rodiča alebo náhradného rodiča, medzi zamestnancom a dieťaťom by mal existovať právny (rodinný) vzťah. Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, pokiaľ zabezpečujú trvalú starostlivosť o dieťa, a to bez ohľadu na to, či žijú alebo nežijú v spoločnej domácnosti. Rodič, ktorý nežije v spoločnej domácnosti, musí preukázať relevantnú mieru starostlivosti, pričom ide o viac než len občasné stretnutia.
Formy a čo zahŕňajú
- osobná starostlivosť o vlastné neplnoleté dieťa, vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov,
- osobná starostlivosť o dieťa zverené do starostlivosti na základe rozhodnutia súdu (náhradná rodinná starostlivosť alebo pestúnska starostlivosť),
- striedavá osobná starostlivosť z pohľadu zamestnancov,
- tieto okolnosti môžu platiť aj pre zamestnancov, ktorí nie sú biologickými rodičmi dieťaťa, ak majú právoplatné rozhodnutie o starostlivosti.
Vzťah trvalej starostlivosti je statusovou otázkou a vzniká alebo zaniká na základe oznámenia zamestnávateľa a preukázania starostlivosti. Dôležité je, že pojmu nemožno zmysluplne definovať bez kontextu konkrétneho prípadného vzťahu a dôkazov. Riešenie v praxi si vyžaduje posúdenie konkrétnych okolností a dokladov.
Nárok na dovolenku a jeho vývoj
Od 1. januára 2020 majú zamestnanci, ktorí sa trvalo starajú o dieťa, nárok na najmenej 5 týždňov dovolenky ročne, rovnako ako zamestnanci nad 33 rokov. Pre zamestnancov do 33 rokov platí, že ak nadobudnú postavenie trvalo sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, vzniká im nárok na minimálne 4 týždne základnej výmery dovolenky a od dňa vzniku alebo oznámenia vzniku starostlivosti vzniká im nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky. Pri zániku postavenia sa postupuje rovnako, teda vznik dodatočného týždňa dovolenky sa môže prejaviť aj pri zániku statusu.
Od 1. januára 2022 sa pravidlá vzniku a zániku dodatočného jedného týždňa dovolenky pre zamestnanca do 33 rokov upravujú tak, že dovolenka za kalendárny rok sa zvýši na najmenej 5 týždňov nad rámec základnej výmery. Obaja rodičia majú nárok na zvýšenú výmeru dovolenky, ak sa trvalo starajú o dieťa a zabezpečujú jeho výchovu, zdravie, výživu a všestranný rozvoj.
Kto je považovaný za „zamestnanca trvalo sa starajúceho o dieťa”?
Podľa novej definície z 1. marca 2021 je za zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa považovaný zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti oboch rodičov a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti na základe rozhodnutia súdu. Postavenie vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvalo stará o dieťa, a zaniká dňom, keď sa prestal trvale starať o dieťa. Dieťa musí byť maloleté (do 18 rokov), pokiaľ nedôjde k jeho plnoletosti uzavretím manželstva. Trvalá starostlivosť môže byť aj prípadom, keď dieťa žije v kolektívnom zariadení pre deti.
Rozdiely podľa rodinných situácií
- manželia, ktorí sa rovnako starajú o dieťa, majú oba nárok na 5 týždňov dovolenky;
- rodičia so striedavou starostlivosťou majú nárok na zvýšenú výmeru dovolenky aj v prípade striedavej osobnej starostlivosti;
- ak má zamestnanec iba právo na styk s dieťaťom (nie na osobnú starostlivosť), nejde o trvalú starostlivosť a nárok na 5 týždňov dovolenky mu nevzniká;
- náhradná rodinná starostlivosť (pestúnska starostlivosť) tiež zakrýva tento nárok za splnenia podmienok stanovených súdom.
Praktické rady pre zamestnávateľov a zamestnancov
- zamestnávateľ by mal presne stanoviť, ktoré doklady bude vyžadovať a ktoré uzná ako preukázanie trvalej starostlivosti (napr. rodný list dieťaťa, alebo rozhodnutie súdu). Spôsob oznámenia a predložené doklady možno upraviť v pracovnom poriadku alebo vnútornom predpise;
- zamestnanec by mal čo najskôr oznámiť vznik alebo zánik postavenia trvalo sa starajúceho o dieťa a preukázať svoje skutočné zapojenie do starostlivosti;
- v prípade striedavej starostlivosti je jednoduchšie posúdenie nároku, keď obaja rodičia vykonávajú osobnú starostlivosť;
- predpokladá sa, že 31.12.2020 narodené dieťa môže viesť k nároku na 4 týždne dovolenky v danom roku a dodatočný týždeň sa môže preniesť do roku 2021.
Právo na rovnaké zaobchádzanie a ochrana materstva
Rovnaké zaobchádzanie muža a ženy je základnou zásadou medzinárodného práva práce a práva EÚ. Slovenská ústava garantuje slobodu a rovnosť a poskytuje ochranu tehotným ženám a matkám. Zákonník práce rozširuje práva na rodičovskú dovolenku a ochranné opatrenia, ktoré sú cielené na zlepšenie pracovných podmienok žien a rodičov obecne. Tehotné ženy a matky majú právo na osobitnú ochranu v pracovnoprávnych vzťahoch a zamestnávatelia sú povinní dodržiavať zákony a nezatajovať informácie o tehotenstve alebo materstve uchádzačov.
Dôležité zmeny v súvislosti s COVID-19
V čase mimoriadnej situácie bolo prijatých niekoľko právnych úprav, ktoré majú prednosť pred bežnými ustanoveniami. Možnosti zahŕňajú výkon práce z domu (home office), rozvrhnutie pracovného času a čerpanie dovolenky. Zamestnávateľ musí informovať o rozvrhu najmenej dva dni vopred, prípadne možno dohodnúť skrátenie oznámenia. Prekážky v práci sú kryté aj počas karantény alebo izolácie a mzda sa v tých prípadoch nahrádza v sume 80 % priemerného zárobku, minimálne však zo zákonnej minimálnej mzdy.
Tabuľka - prehľad vybraných právnych predpisov
| Právny predpis | Popis | Vplyv na starostlivosť o dieťa |
|---|---|---|
| Zákonník práce č. 311/2001 | Materská dovolenka a rodičovská dovolenka, práva rodičov | Možnosť čerpať dovolenku pre oboch rodičov, zohľadnenie trvalej starostlivosti |
| Zákon č. 36/2005 Z. z. (Rodina) | Striedavá osobná starostlivosť od 01.07.2010 | Podmienky zverenia dieťaťa do SOS |
| Zákon o rodičovskom príspevku a ďalšie dávky | Príspevky na výchovu a výživu | Nepostihujú príspevky v prípade striedavej starostlivosti |
| Iné súvisiace zákony | Podpora rodín a ochrana materstva | Definuje sociálne dávky a práva rodičov |
Príklady z praxe
- Zamestnanec mladší ako 33 rokov, ktorému sa narodí dieťa, má nárok na 4 týždne dovolenky do narodenia dieťaťa a dodatočný týždeň od narodenia. Ak dieťa príde na konci roka, dodatočný týždeň sa prenesie do roku 2021.
- Rodičia v striedajúcej starostlivosti majú nárok na 5 týždňov dovolenky pre každého z nich, keď obaja vykonávajú osobnú starostlivosť o dieťa.
- Ak dieťa nie je biologicky dieťa zamestnanca, je potrebné preukázať relevantnú mieru starostlivosti na účely vzniku nároku na dovolenku.
Právne poradenstvo a kontakty
Ak potrebujete podrobné posúdenie konkrétneho prípadu alebo máte otázky ohľadom trvalej starostlivosti o dieťa a nároku na dovolenku, naše advokátske kancelárie sú pripravené pomôcť. Ponúkame poradenstvo a zastupovanie v konaniach, ktoré súvisia so stratégiou rodičovskej starostlivosti a pracovnými právami v kontexte rodiny. Naše skúsené tímy tiež spolupracujú s Národným inšpektorátom práce na interpretačných stanoviskách, ktoré rozširujú okruh zamestnancov s nárokom na dovolenku.
Večerný online seminár: Cudzinci na školách - správny prístup a pomoc.
Praktické rady a riešenie konkrétnych situácií
Situácie, ktoré môžu nastať v praxi, vyžadujú individuálne posúdenie a dokumentáciu. V prípade, že ide o stretnutie rodičov a dieťaťa mimo spoločnej domácnosti, je potrebné preukázať dôležité skutočnosti o starostlivosti. Pri žiadostiach o zmeny pracovných podmienok (krátenie pracovného času, domácka práca) je dôležité postupovať podľa dohôd so zamestnávateľom a vnútorných predpisov. Kolízny opatrovník zohráva kľúčovú úlohu pri konaní, najmä pokiaľ ide o predstavovanie názorov dieťaťa a ďalšie kroky v súdnom konaní.
tags: #trvala #starostlivost #o #dieta #poradna