Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú upravené v § 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Povinnosťou zamestnanca je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia.
Pri nástupe na materskú dovolenku je povinnosťou zamestnanca predložiť aj tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské" (tlačivo vystaví gynekológ). V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa je možné využiť aj inštitút otcovskej dovolenky, počas ktorej je mimo práce otec. Materské je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorý matka či iná osoba poberá z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa v prvých mesiacoch jeho života.
Podmienky nároku na materské
Výška materského nie je jednotná, ale vypočítava sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni. Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne.
Obdobie čerpania materskej dovolenky podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je považované za výkon práce. Odlišným prípadom je doba rodičovskej dovolenky, ktorá sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje. Podľa ustanovenia § 64 ods. 1 písm. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe (tehotenstvo, materská, rodičovská dovolenka, starostlivosť o dieťa do 3 rokov).
Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť až do šiestich rokov dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky; pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku, čo môže mať za následok dočasné prerušenie sociálneho poistenia.
- Kto má nárok na materské: Matka dieťaťa a aj iný poistenca, ktorý prevzal do starostlivosti dieťa. Ak nemáte nárok na materské, môžete požiadať o vyplatenie rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Požiadavky na získanie materského zahŕňajú minimálnu dobu poistenia (270 dní nemocenského poistenia v období posledných dvoch rokov) a správne zakotvenú starostlivosť o dieťa.
- Výška materského sa vypočítava z DVZ/PVZ a vypláca sa za kalendárne dni; od roku 2017 je zvýšené na 75 % vymeriavacieho základu.
Ak absolvujete nárok na materské, môžete ho uplatniť u Sociálnej poisťovne, pričom vo väčšine prípadov žiadosť o materské vyplní gynekológ. Ak otec dieťaťa uplatňuje nárok na materské, musí predložiť aj dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti a ďalšie doklady.
Nárok na materské pre otca a špeciálne prípady
Otec môže poberať materské, ak spĺňa podmienky nemocenského poistenia (270 dní za posledné dva roky) a nie je súčasne poberateľom rodičovského príspevku. Dĺžka materského u otca trvá 28 týždňov a začína po šestonedelí od narodenia dieťaťa, s možnosťou trvať do veku dieťaťa do 3 rokov. Ak otec získal nárok na otcovské a následne na materské, obdobie otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Rodičovská dovolenka sa poskytuje po skončení materskej dovolenky a trvá do veku dieťaťa 3 rokov (v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu až do 6 rokov). Rodičovský príspevok (RP) sa vypláca z úradu práce a sociálnych vecí a rodiny a nie zo Sociálnej poisťovne. Výška RP nie je fixná a závisí od nároku na materské; pri vyšších nárokoch býva RP vyšší.
Otec aj matka môžu využiť RP, pričom v prípade súdneho rozhodnutia o zverení dieťaťa do spoločnej starostlivosti sa RP vypláca oprávnenej osobe podľa dohôd rodičov. Po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa je potrebné oznámiť úradu práce oslobodenie o starostlivosti o dieťa na zmeny údajov na tlaive a ohlasovacia povinnosť je prísnejšia pri dieťati v škôlke alebo v starostlivosti starých rodičov.
Ako postupovať a čo zohľadniť pri oznámeniach zamestnávateľovi
Nástup na materskú dovolenku vyžaduje písomné oznámenie minimálne mesiac pred nástupom o začiatku, prerušení a ukončení. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku vzniká ďalšia oznamovacia povinnosť - informovať zamestnávateľa o nástupe na rodičovskú dovolenku. Ochranná lehota a výnimky zo zákona zaručujú, že zamestnávateľ nemôže dať výpoveď počas tehotenstva, materskej alebo rodičovskej dovolenky alebo počas starostlivosti o dieťa mladšie ako tri roky.
Oznamovacie vzory a formy: odporúča sa použiť formu listu s uvedením všetkých náležitostí (adresa, vec, dátum, podpis). Zamestnávateľ plní oznamovacie povinnosti voči Sociálnej poisťovni a zdravotným poisťovniam a môže prerušiť sociálne poistenie počas rodičovskej dovolenky.
Čo robiť, ak nemáte nárok na materské
Ak nemáte nárok na materské, môžete žiadať rodičovský príspevok. V prípade, že ste neskôr zistili nepriznanie materského, podáte žiadosť spätne do 3 rokov veku dieťaťa a Sociálna poisťovňa vyplatí sumu aj spätne. Zároveň platí, že počas materskej dovolenky sa platí poistné zo štátu a dôchodkové poistenie nepotrebujete platiť.
Najčastejšie otázky a poznámky k výškam
Od mája 2017 sa materské zvyšuje na 75 % DVZ PVZ. Maximálna výška materského v roku 2020 bola stanovená na 2026 eur mesačne ako dvojitý základ mzdy z roku 2018. Výška materského sa vypočítava z DVZ/ PVZ a platí za kalendárne dni. Dávka sa vypláca mesačne, vždy mesiac pozadu.
Podľa zákona môže otec poberať materské, no trvanie je kratšie ako u matky - 28 týždňov, a začína šesť týždňov po pôrode. Ak sa rozostavia rodičia a dieťa je v starostlivosti inej osoby, RP môže ísť až do veku 6 rokov pri ťažkostiach dieťaťa.
Zhrnutie kľúčových dohadov
- Nárok na materské vzniká, ak ste nemocensky poistený 270 dní v období dvoch rokov pred nástupom na materské a ak prevzali starostlivosť o dieťa.
- Materské sa vypláca z sociálneho poistenia a jeho výška závisí od DVZ/PVZ; od 2017 je 75 %.
- Otec môže poberať materské, doba trvania je 28 týždňov a začína po šestonedelí; môže sa striedať s matkou.
- Rodičovská dovolenka trvá do 3 rokov dieťaťa (až do 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom stave). RP vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
- V prípade zmeny starostlivosti je potrebné podať oznámenie zamestnávateľovi a evidovať zmenu pre Sociálnu poisťovňu.
Materské, materská dovolenka, rodičovský príspevok. Na čo máte nárok? | #materska
Prípadové scenáre a praktické príklady
Príklad: Zamestnankynia začala materskú dovolenku 1. júna 2023; od 1. júna do 31. augusta 2023 odpracovala 90 dní. Následne čerpá materskú dovolenku 144 pracovných dní a od 1. júna 2024 nastúpi na rodičovskú dovolenku. V roku 2024 sa do výpočtu dovolenky započítajú obdobia materskej dovolenky ako výkon práce na účel dovolenky, avšak dovolenka sa bude krátiť za prvých 60 zameškaných dní, ak zamestnanec neodpracuje potrebné množstvo dní.
Ak máte dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, RP trvá až do šiestich rokov veku dieťaťa a môžete súčasne pracovať, pokiaľ to vyhovuje vašej situácii. Potom môže zamestnávateľ prerušovať poistenie a vyplácať bežnú dovolenku prerušenie.