Zamestnanec má nárok na zabezpečenie stravovania alebo na poskytnutie finančného príspevku na stravovanie, ak v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie prostredníctvom vlastného stravovacieho zariadenia ani stravovacieho zariadenia iného zamestnávateľa, musí umožniť zamestnancovi vybrať si medzi zabezpečením stravovania formou stravovacej poukážky alebo medzi poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie, má sa za to, že si zamestnanec zabezpečuje stravovanie sám, a teda, zo strany zamestnávateľa nie je potrebné zabezpečovať stravovanie zamestnanca žiadnym ďalším spôsobom.
Zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu (opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného). Ak sa stravovanie zabezpečuje prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby oprávnenej sprostredkovať stravovacie služby, cenou jedla sa rozumie hodnota stravovacej poukážky. Zamestnávateľ môže v súlade so zákonom prispievať na stravovanie aj z prostriedkov sociálneho fondu.
Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ povinnosť zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie, ktoré zodpovedá zásadám správnej výživy, a to na pracovisku alebo v jeho blízkosti. Podmienky a spôsob poskytovania príspevku na stravovanie upravuje zákon o cestovných náhradách a ďalšie súvisiace predpisy. O transparencii a detailoch rozhoduje interný predpis zamestnávateľa po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
VAROVANIE: Táto chyba vás stojí minimálne 500€! (Virtuálna pokladnica)
V tabuľke sú prehľadne uvedené hlavné sumy a limity platné pre stravovanie pri pracovných cestách a v iných formách zabezpečenia stravovania:
| Formy stravovania | Minimálny príspevok zamestnávateľa | Maximálny príspevok zamestnávateľa | Spôsob zaúčtovania |
|---|---|---|---|
| Nepeňažná forma (stravovanie na pracovisku) | 55 % ceny jedla | 55 % ceny jedla | hodnota stravy |
| Peňažná forma (finančný príspevok) | aspoň 55 % minimálnej hodnoty poukážky | 55 % stravného pri služobnej ceste 5-12 hodín | peňažný príspevok |
Pri zabezpečovaní stravovania cez stravovacie poukážky alebo prostredníctvom poskytovateľa služieb platí, že suma stravného pri pracovnej ceste trvajúcej 5 až 12 hodín býva stanovená osobitným predpisom. Od 1. decembra 2025 sa suma stravného zvyčajne upravuje podľa oznámenia ministerstva a aktuálnych cien jedál a nápojov v reštauračnom stravovaní. Ak pracovná zmena trvá kratšie ako 5 hodín a zamestnávateľ neumožní bežné stravovanie, môže zamestnancovi poskytnúť stravné až do uvedeného limitu, ak má počas trvania pracovnej cesty zabezpečené bezplatné stravovanie.
V praxi sa často stretávame so situáciou, keď zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie iba počas časti pracovnej zóny. Krátená suma stravného sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Na základe Zákonníka práce zodpovedá minimálna hodnota stravovacej poukážky aj minimálnemu príspevku zo sociálneho fondu a musí zostať v súlade s kolektívnymi zmluvami a vnútornými predpismi zamestnávateľa.
Pri zamestnávaní zamestnancov v Poľsku je možné, že slovenská spoločnosť, ktorá nemá poľskú pobočku, bude zamestnávať občanov Poľska, najmä v IT sektore s rozšíreným trendom práce na diaľku. Európske právo a miestne poľské predpisy upravujú sociálne poistenie a daňové povinnosti pri zamestnávaní v zahraničí. Slovenská spoločnosť môže platiť odvody v Poľsku za svojich poľských zamestnancov a proces sa riadi podľa pravidiel ZUS a poľského daňového zákonodarstva. NIP a Národný inšpektorát práce kontrolujú vyslanie zamestnancov, pričom dočasné zamestnávanie sa riadi špecifickými podmienkami a periodami.
Z pohľadu daňového zákonodarstva je dôležité rozlišovať medzi nepeňažnou formou stravovania (hodnota stravy, oslobodenie od dane môže platiť len do určitých podmienok) a peňažnou formou (finančný príspevok na stravovanie), pričom hodnota stravy poskytovanej na pracovisku už nemusí byť v plnej výške oslobodená od dane od 1. januára 2022. Súčasne platí, že príspevok zo sociálneho fondu nie je vymedzený hornou hranicou a môže byť dohodnutý aj kolektívnou zmluvou. Po najnovších pravidlách od 1. decembra 2025 musí byť výška príspevku minimálne 3,84 € (55 % z minimálnej hodnoty stravovacej poukážky 9,30 €), a zároveň maximálny príspevok môže dosiahnuť až 5,12 € podľa uvedených noriem.
Transnational a pracovná mobilita
Zamestnávatelia v Poľsku môžu zamestnávať občanov EÚ/EHP na rovnakých podmienkach ako poľských občanov bez pracovného povolenia. Poľsko ponúka široké možnosti hľadania práce cez EURES, cez štátne aj súkromné pracovné agentúry a internetové portály, pričom väčšina inzerátov je zverejnená aj v tlači a sociálnych médiách. Pri zamestnávaní zahraničných občanov treba dodržiavať európske pravidlá, ako aj miestne zákony Poľska a Slovenska, a brať do úvahy, že pracovná doba, odpočinok a prestávky sú definované poľským Zákonníkom práce.
- Nárok na stravovanie počas pracovnej zmeny je ťažko prenosný cez hranice do iných štátov, hoci zamestnávatelia môžu poskytnúť stravovanie alebo príspevky aj v inej mene než poľskej.
- Pri vyslaní zamestnancov postupujú inšpektoráty podľa zákona a vyžadujú vyhlásenie o vyslaní a dodržiavanie dokumentácie na mieste výkonu práce.
- Pracovný čas a prestávky pri vyslaných zamestnancoch sú upravené a musia sa viesť záznamy o pracovnom čase.
Praktické odporúčania pre zamestnávateľov a zamestnancov
- Vytvorte jasný vnútorný predpis o právach a povinnostiach v súvislosti so stravovaním, stravovacími poukážkami a peňažnými príspevkami, vrátane dní dovolenky a PN.
- Pri zamestnávaní v Poľsku zvážte potreby zamestnancov a možnosti rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečíte stravovanie, podľa § 152 ods. 9 Zákonníka práce.
- Pri konateľoch a spoločníkoch posúďte, či ide o pracovnoprávny vzťah alebo o iný typ zmluvy - z tohto vyplývajú rozdiely v právnych dôsledkoch a zdaňovaní príspevkov na stravovanie.
- Dodržiavajte obdobia a sumy stanovené v zákone o sociálnom fonde a v osobitných predpisoch s odkazom na § 152 Zákonníka práce.
- V prípade cezhraničných zamestnancov sledujte pravidlá poľskej DPH, ZUS a daňových povinností a zabezpečte správne vyplácanie a zaúčtovanie príspevkov na stravovanie.
Na záver pripomíname, že problémy a výnimky môžu existovať podľa konkrétnych zmluvných vzťahov a kolektívnych dohôd. Odporúča sa konzultovať vaše konkrétne prípady s odborníkmi alebo s poľskými partnermi, najmä pri vysielaní zamestnancov a pri zložitých otázkach okolo poskytnutia stravovania a daňových aspektov.