Krátko po narodení malého bábätka hrá najdôležitejšiu úlohu jeho matka. Neodmysliteľnou súčasťou novej rodiny je otec, ktorý túto rodinnú skladačku skvelo dopĺňa. Faktom je, že otcovia chcú byť nápomocní pri starostlivosti a výchove malých ratolestí. Dokazuje to raketový nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov.
Právne základy a základné rozpätie dovoleniek
Podľa Zákonníka práce je štandardná dĺžka materskej dovolenky 34 týždňov (osamelej žene 37 týždňov, pri dvojčatách 43 týždňov). Mužovi sa poskytuje otcovská dovolenka v rozsahu 28 kalendárnych týždňov, pričom osamelému otcovi patrí 31 týždňov a pri dvoch či viac deťoch 37 týždňov. Otcovská dovolenka trvá v prvých šiestich týždňoch po narodení dieťaťa maximálne 14 kalendárnych dní, ktoré môžu byť čerpané naraz alebo po častiach. Zároveň je možné otcovské a materské poberať kontinuálne, čo umožňuje rozdelenie dávok.
Rodičovská dovolenka predstavuje čas, ktorý rodič môže využiť na starostlivosť o dieťa až do jeho dovŕšenia 3 rokov, a v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu až do 6 rokov. Dátum začatia a ukončenia týchto účelových období je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred. Pri materinskom nároku platí, že ak žena nastúpi na materskú dovolenku po pôrode, nárok na materské vyplýva z poistného vzťahu a vymeriavacieho základu; pre otca naopak vzniká nárok na otcovské, ktoré je súčasťou dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Podoba dávok a ich výška
Materské a otcovské dávky reflektujú rozdiely v tom, kto o dieťa stará. Materská dávka na Slovensku je vyplácaná zo Sociálnej poisťovne na základe vymeriavacieho základu. Dávka z jednej alebo druhej strany môže byť rozdelená do dvoch období - napríklad otec môže po narodení dieťaťa čerpať prvé obdobie materského (2 týždne) a zvyšok neskôr, pričom tento úsek sa započítava do celkového maximálneho počtu týždňov materského pri dieťati. Maximálna denná výška otcovského v roku 2025 predstavuje približne 70,52 EUR na deň, pričom výška dávky je 75 % vymeriavacieho základu.
Otcovia majú nárok na dve možnosti: čerpať otcovské bez ohľadu na to, či matka poberá materské alebo rodičovský príspevok, alebo využiť materské po uplynutí otcovskej dovolenky podľa podmienok zákona. Dávka materské môžu otcovia čerpať až 26 týždňov po narodení dieťaťa, a uplatniť si ju môžu do veku dieťaťa 3 rokov. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení podmienok čerpať materské až do 28 týždňov (resp. 31 týždňov pri osamelých mužo, 37 týždňov pri dvoch a viac deťoch).
Aktuálne trendy a dopady na rodiny
Predovšetkým zo sociálneho hľadiska otcovské sprevádzajú pozitívne zmeny: prínosom je posilnenie put medzi otcom a dieťaťom, a tiež uznanie neplatené práce partneriek. Trendy ukazujú nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov až o 480 % podľa prieskumu SCHREIBER group. V súlade so smernicou Európskej únie o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom sa novela zákonníka práce zamerala na zosúladenie týchto dávok s cieľom uľahčiť spoločné starostlivosť o dieťa a posilniť rovnoprávnosť.
Novela prináša, že otec počas otcovskej dovolenky môže získať dávku materské zo Sociálnej poisťovne v rozsahu 2 týždňov, toto obdobie sa započíta do celkového obdobia na materské pre dieťa. Po schválení by mala nadobudnúť účinnosť od 1. novembra 2022. Po zavedení novely bude možné, aby rodičia rozdelili nárok na materské na dve časti - napríklad 2 týždne a 26 týždňov - pričom celkové maximum ostáva zachované.
Praktické tipy pre rodičov
- Pred plánovaním dovoleniek informujte zamestnávateľa aspoň 1 mesiac vopred o očakávaných dátumoch nástupu a ukončenia.
- Skúmajte možnosť kombinovať otcovské a materské dávky tak, aby bola rodine zabezpečená kontinuita starostlivosti o dieťa.
- Pri narodení dieťaťa sledujte obdobia hospitalizácie dieťaťa a prípadné predĺženie nároku na dávky podľa úpravy zákona.
Praktický prehľad dátumov a období
Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Dva týždne plateného voľna pre otcov aj keď matka poberá súčasne materské alebo rodičovský príspevok sú súčasťou novej legislatívnej novely a sú zamerané na podporu rodinnej rovnováhy. Dodatky uvádzajú, že materská dovolenka je stanovená podľa počtu týždňov a počtu detí, pričom otcovská dovolenka je posudzovaná podľa dňa narodenia dieťaťa a šestonedelia po pôrode.
| Dovolenka | ||
|---|---|---|
| Materská | 34 týždňov (33, resp. 37 pre špecifické prípady) | počítajú sa aj doplnkové týždne |
| Otcovská | 28 týždňov | 14 dní v prvých 6 týždňoch po narodení |
| Rodičovská | do 3 rokov veku dieťaťa | v prípade potreby až do 6 rokov |
Po pôrode je potrebné oznámiť plánovanú dovolenku zamestnávateľovi minimálne mesiac dopredu. Otcovská dovolenka umožňuje tráviť viac času s dieťaťom a pomáhať s jeho starostlivosťou, pričom nárok na materské pre otca je súčasťou dohody o poistení a dávkach zo sociálneho poistenia.