Povinnosti zamestnankyne informovať zamestnávateľa o narodení dieťaťa a súvisiace náležitosti

Pred odchodom na materskú dovolenku by žiadna žena nemala zabudnúť na základné povinnosti, ktoré musí stihnúť vybaviť ešte pred narodením dieťaťa. Po narodení dieťaťa sa množstvo administratívnych úloh zľahka rozrastá, ale väčšina z nich je jednoduchá a prebieha v súlade so zákonom.

Písomné informovanie o nástupe na materskú dovolenku

Podľa Zákonníka práce je tehotnou zamestnankyňou zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Písomné oznámenie by malo obsahovať informácie o tom: v ktorom týždni sa nachádzate, kedy plánujete nástup na materskú dovolenku, dátum a podpis, priložené lekárske potvrdenie. Zamestnankyňa, ktorá písomne oznámila tehotenstvo zamestnávateľovi, mu nie je povinná dodatočne predkladať ďalšie potvrdenia.

Na základe odovzdaného písomného oznámenia o odchode na materskú dovolenku je zamestnávateľ povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne začiatok a koniec čerpania materskej dovolenky svojej zamestnankyne. Ochranná lehota začína doručením oznámenia o tehotenstve a platí počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky. V ochrannej lehote zamestnávateľ musí zamestnankyni poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom, pokiaľ nie je možné vyšetrenie absolvovať mimo pracovného času.

Viac informácií o ochrannej dobe, zákazoch výpovede a jej podmienkach nájdete v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Oznámenie zdravotnej poisťovni o nástupe na materskú dovolenku vykoná za vás váš zamestnávateľ alebo Sociálna poisťovňa. Začiatok a koniec čerpania materskej dovolenky je potrebné oznámiť Sociálnej poisťovni do 8 dní od začiatku a do 8 dní od skončenia čerpania. Ak je tehotná žena evidovaná na úrade práce a SNS, musí túto skutočnosť nahlásiť na Sociálnu poisťovňu sama.

Nástup na materskú dovolenku

Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ). V žiadosti lekár uvedie očakávaný termín pôrodu. Doručenie Žiadosti o materské do Sociálnej poisťovne nie je povinnosťou zamestnávateľa; tlačivo, potvrdené zamestnávateľom, zasiela poistenec do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Po vzájomnej dohode môže Žiadosť o materské do pobočky doručiť aj zamestnávateľ. Žiadosť o materské je možné doručiť osobne alebo poštou.

Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní; poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nezamestnaná osoba.

Oznámenie otcovstva, výber pediatra a starostlivosť o dieťa

Určenie otcovstva dieťaťa môže prebehnúť súhlasným vyhlásením rodičov na matričnom úrade alebo súde, ak nie sú rodičia dieťaťa manželmi. Výber pediatra je potrebné mať vybraného už pri príchode do pôrodnice; pripravte si meno pediatra, adresu a telefónne číslo.

Po narodení dieťaťa je potrebné doručiť zamestnávateľovi kópiu rodného listu dieťaťa. Trvalý pobyt dieťaťa, jeho občiansky preukaz a cestovný doklad sa vybavujú podľa potreby; detský rodný list sa vyhotovuje matrikou a následné administratívne kroky riešia rodičia spolu.

Rizikové tehotenstvo, skúšobná doba a pracovné podmienky

Rizikové tehotenstvo sa posudzuje ako práceneschopnosť; zamestnankyne majú nárok na nemocenskú dávku až do obdobia poberania materského. V skúšobnej dobe má zamestnávateľ právo ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou písomne s odôvodnením. Pri pracovnom pomere na dobu určitú platí, že výpoveď počas ochrannej doby nie je povolená; ukončenie pracovného pomeru uplynutím doby určitej sa považuje za skončenie na konci doby. Po skončení materskej dovolenky má zamestnanec nárok na návrat do pôvodného zamestnania a pracoviska.

Rodičovská dovolenka a príspevky

Rodičovská dovolenka je samostatný inštitút; zamestnávateľ je povinný umožniť využiť rodičovskú dovolenku až do veku dieťaťa troch rokov (alebo šiestich rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa). Minimálna dĺžka rodičovskej dovolenky je jeden mesiac a zamestnanec musí písomne informovať zamestnávateľa najmenej mesiac vopred. Rodičovský príspevok predstavuje sociálnu dávku; v prípade riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov má oprávnená osoba nárok na približne 213,2 EUR mesačne. Počas rodičovskej dovolenky môže zamestnávateľ umožniť aj prerušovanie sociálneho poistenia; po návrate musí zamestnávateľ umožniť návrat do pôvodného zamestnania a na rovnaké pracovisko.

Otec má podľa nových zmien a doplnení Zákonníka práce nárok na otcovskú dovolenku. Slobodný otec má nárok na 31 týždňov, pri starostlivosti o dve alebo viac detí sa táto doba zvyšuje na 37 týždňov. V prípade narodenia dieťaťa mimo územia SR nie je miesto trvalého pobytu dieťaťa automaticky rovnaké ako pobyt matky; dieťa dostane rodný list prostredníctvom osôb určených zákonom. Po narodení dieťaťa je potrebné vybaviť aj občiansky preukaz a cestovný doklad pre dieťa, prípadne zobrať s sebou všetky potrebné doklady na políciu alebo klientské centrum MV SR.

Praktické rady a najčastejšie otázky

• Po narodení dieťaťa nemusí zamestnávateľovi oznamovať všetko naraz; niektoré kroky môžete riešiť postupne.
• Oznamovací proces môže mať interné pravidlá; obráťte sa na personálne alebo mzdové oddelenie pre jasný postup.
• Ak si nezačnete uplatňovať daňový bonus ihneď po narodení dieťaťa, nemusíte oň prísť; treba však sledovať zmeny v rodičovskom príspevku a možnostiach spoločného uplatnenia.
• Niektoré zamestnávateľské benefity po narodení dieťaťa môžu byť k dispozícii; overte si ich v rámci interných pravidiel.

Dobrou správou je, že väčšina povinností je proporcionálne jednoduchá a systematická. Po narodení dieťaťa sa starostlivosť zameriava najmä na pravidlá a doklady, ktoré umožnia správnu komunikáciu so štátnymi inštitúciami a zamestnávateľom a zabezpečia potrebné dávky a benefity.

Po narodení dieťaťa je potrebné pokračovať v administratívnych krokoch, ako sú registrácie na sociálnu poisťovňu, zdravotné poisťovne a matriku. V prípade nejasností sa obráťte na zamestnávateľa alebo na odborníkov v oblasti HR a mzdy. Dôležité je plánovať a rozdelovať úlohy na viaceré dni, aby ste nestresovali ani seba, ani partnera.

tags: #je #potrebne #informovat #zamestnavatela #o #narodeni