Kia Motors Slovakia: príspevok pri narodení dieťaťa a široký rozsah zamestnaneckých benefitov

Spoločnosť Kia Motors Slovakia, so sídlom v Tepličke nad Váhom, si dlhodobo buduje povesť atraktívneho zamestnávateľa. Okrem konkurencieschopného finančného ohodnotenia ponúka svojim zamestnancom širokú škálu benefitov, vrátane príspevku pri narodení dieťaťa. Tento príspevok je súčasťou rozsiahleho sociálneho programu, ktorý má za cieľ motivovať a stabilizovať zamestnancov.

Príspevok pri narodení dieťaťa - podmienky a výška

V rámci sociálneho programu Kia Motors Slovakia poskytuje príspevok pri narodení dieťaťa. Od decembra 2022 sa tento príspevok navýšil na 500 eur. Podmienky pre získanie sú určené internými predpismi spoločnosti a kolektívnou zmluvou. Od 1.4.2022 už nie je potrebné podávať osobitnú žiadosť na tlačive; ak je dieťa narodeno na Slovensku so všetkými podmienkami (pediater na Slovensku, mama na Slovensku), úrad práce si splnenie podmienok zistí sám a informácie budú dostupné z registra fyzických osôb. Ak žiadateľ požaduje poukázanie príspevku na iné miesto výplaty, prebieha preverovanie v systémoch verejnej moci a rozdiel doplatí úrad. Nárok na vrátenie príspevku zaniká uplynutím jedného roka odo dňa zistenia neprávom vyplateného príspevku.

Štátny príspevok pri narodení dieťaťa

Štátna dávka pri narodení dieťaťa je jednorazová a plní sa na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Prednostne sa vypláca matke. Právna úprava je v zákone č. 383/2013 Z. z.; novela zo 28.3.2023 rozšírila vyplácanie na dieťa narodené od prvého po štvrtého pôrodu vo výške 829,86 eur. Informácie poskytne Národné centrum zdravotníckych informácií na požiadanie.

Mzdové podmienky a bonusy v Kia Motors Slovakia

Finančné ohodnotenie pozostáva zo základnej mzdy a variabilnej zložky. Po odpracovaní jedného roka majú zamestnanci nárok na polročné bonusy: letný bonus 55 % zo základnej mzdy a vianočný bonus v rozsahu od 50 % do 80 % podľa dĺžky pracovného pomeru. Významnou novinkou je 700-eurový príspevok pri odchode do dôchodku. Výrobní zamestnanci v závode zarábajú v priemere viac než 2 000 EUR. Od nadchádzajúceho roka bude priemerná mzda nového operátora výroby bez skúseností vyššia ako 1500 EUR.

Rast miezd, valorizácia a sociálny fond

Kia Slovakia uzavrela nový dodatok ku Kolektívnej zmluve so ZO OZ KOVO Kia. Tarifné mzdy sa zvyšujú o 130 EUR v roku 2023, 110 EUR v roku 2024 a 120 EUR v roku 2025 pre výrobných zamestnancov. Administratívni zamestnanci dostanú priemerný nárast 7 % ročne. Okrem toho bola dohodnutá mimoriadna odmena 1 300 EUR v roku 2023 a v roku 2024 pri výške inflácie môže nastať odmena až 1 000 EUR. Nočný príspevok sa v roku 2024 navýši na 2,2 EUR/h a v roku 2025 na 2,3 EUR/h.

Okrem príspevku pri narodení dieťaťa ponúka Kia Motors Slovakia aj široké spektrum ďalších benefitov: príspevky na stravu prostredníctvom Sociálneho fondu (v roku 2015 dosiahli viac ako 340 000 EUR; od decembra 2022 sa zvyšuje príspevok na jedlo s doplatkom zamestnanca na obed/večeru neviac ako 1 EUR), príspevok na školské potreby (50 EUR pre prvákov), príspevok pri mimoriadnych udalostiach (navýšenie na 3 000 EUR od decembra 2022), príspevok pri odchode do dôchodku (700 EUR) a zvýšenie maximum príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie (DDS) na 30 EUR. Príspevok na bývanie a ďalšie sociálne príspevky tiež tvoria dôležitú súčasť sociálneho programu.

Ďalšie benefity v sociálnom programe

• Príspevok na rekreáciu a športové aktivity, bezplatné rekreačné pobyty, zimné a letné aktivity pre rodiny zamestnancov.
• Príspevky na dopravu do zamestnania a príspevok na DDS a životné poistenie.
• Darovanie krvi, príspevky pri pracovnej neschopnosti a pri mimoriadnych rodinných udalostiach.
• Jubileá, odmeny pri odchode do dôchodku a ďalšie sociálne výhody ako poskytnutie firemného vozidla alebo mobilného zariadenia podľa pozície.
• Systém Harmony - miestnosti na zlepšovanie pracovného prostredia a vzťahov na pracovisku.

Iniciatívy a spoločenská zodpovednosť

Grantový program Nadačného fondu Kia Motors Slovakia v Nadácii Pontis podporuje projekty v programe Región sociálne s alokovanou sumou 60 000 EUR ročne. Maximálny grant je 5 000 EUR. Fond podporuje poradenstvo pre deti, seniorov, hendikepovaných a zabezpečenie materiálno-technickej vybavenosti zariadení. Inklúzia v pohybe - Beh Nadácie Kia predstavuje každoročnú aktivitu s registráciou a možnosťou získania štartovného čísla, medaily a občerstvenia. Niektoré projekty sú hodnotené nezávislou komisiou a komunikácia s Nadáciou Pontis preferuje prostredníctvom portálu darca.sk.

Spoločnosť Kia Motors Slovakia ako zamestnávateľ

Spoločnosť sa pravidelne umiestňuje na popredných priečkach v rebríčkoch atraktivity zamestnávateľov. Napriek konkurenčnému trhu ponúka širokú škálu benefitov a zamestnaneckú pohodu, vrátane predplatného doprovodného programu, dopravy, Cafeterie a rôznych príspevkov na životné poistenie a doplnkové dôchodkové sporenie. Výročné príspevky, 13. plat, firemné vozidlá a mobilné telefóny, flexi čas a práca z domu, a ďalšie benefity posilňujú rodinnú a stabilnú kultúru v spoločnosti. Spoločnosť kladie dôraz na rast a zmysluplné benefity, ktoré dopĺňajú plat a zvyšujú lojalitu zamestnancov.

Možnosti vzdelávania a rozvoja

Spoločnosť má svoje vlastné vzdelávacie stredisko v Gbeľanoch. V roku 2015 absolvovali zamestnanci 290 rôznych typov tréningov, vrátane školení podľa zákona. Pre mladých zamestnancov do 35 rokov sú k dispozícii špeciálne príspevky pri narodení dieťaťa, uzavretí manželstva či kúpe bytu, a programy na rozvoj zručností a kariérne kroky. Okrem toho sú k dispozícii jazykové kurzy a rôzne kultúrne a športové aktivity, ktoré prispievajú k celkovej pohode a rozvoju.

Table - prehľad kľúčových položiek benefitov

tags: #kia #motors #prispevok #pri #narodeni #dietata