Pred nástupom na PN a materskú dovolenku som mala zostatok starej dovolenky 10,5 dňa. Zamestnávateľ mi tvrdí, že zostáva 6,5 dňa. Ako je možné, že sa mi stará dovolenka zmenšila a koľko dní dovolenky by som podľa zákona mala mať? Tu je prehľad na základe najčastejších otázok a konkrétnych pravidiel.
Stará dovolenka a jej nezánik pri prekážkach v práci
1. Stará dovolenka pred nástupom na PN/materskú nezaniká. Ak ste si dovolenku z minulých rokov nestihli vyčerpať, pretože ste nastúpili na pracovnú neschopnosť, materskú alebo rodičovskú dovolenku, § 113 ods. 3 a 4 Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť Vám túto dovolenku po skončení týchto prekážok v práci. Stará dovolenka teda nezaniká a zamestnávateľ ju nemôže jednostrane „znížiť" len preto, že sa medzitým plynul čas. Ak Vám tvrdí, že zo zostatku 10,5 dňa je len 6,5 dňa, mal by Vám písomne preukázať, akým úkonom (čerpanie, preplatenie, zánik) sa zostatok znížil. Dovolenka sa preplácať počas trvania pracovného pomeru nesmie - výnimky upravuje § 116 Zákonníka práce a tie sa na Vašu situáciu nevzťahujú.
Krátenie dovolenky za rok, v ktorom ste boli na materskej alebo rodičovskej dovolenke
- Materská dovolenka sa považuje za výkon práce aj na účely dovolenky. Za obdobie materskej sa Vám dovolenka nekráti a vzniká nárok ako pri bežnom výkone práce.
- Rodičovská dovolenka sa za výkon práce nepovažuje. Ak v danom kalendárnom roku zameškáte z dôvodu rodičovskej dovolenky 100 a viac pracovných dní, zamestnávateľ Vám podľa § 109 ods. 1 Zákonníka práce smie krátiť dovolenku za prvých 100 dní o 1/12 a za každých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12. Aby Vám v danom kalendárnom roku vôbec vznikol nárok na dovolenku, musíte odpracovať aspoň 60 dní (§ 101 Zákonníka práce). V rokoch, kedy ste celý rok na rodičovskej dovolenke, Vám teda nový nárok na dovolenku vôbec nevzniká.
- Praktický postup: ak ste počas roka na rodičovskej dovolenke, krátenie dovolenky sa uplatňuje iba za čas trvania tejto dovolenky. Materská dovolenka nekráti nárok na dovolenku. Naopak, doba rodičovskej dovolenky sa nepovažuje za výkon práce a ovplyvňuje výšku nároku na dovolenku podľa § 109 ods. 1 ZP.
Ako si overiť výpočet zamestnávateľa
- Požiadať zamestnávateľa o aktuálny zostatok dovolenky podľa jednotlivých rokov (stará dovolenka prevedená do ďalšieho roka samostatne, nový ročný nárok samostatne).
- Vyžiadať spôsob krátenia za jednotlivé roky materskej a rodičovskej dovolenky (počet zameškaných pracovných dní v každom roku, použité 1/12 zo § 109 ods. 1 ZP).
- Žiadať dôvod akéhokoľvek zníženia starej dovolenky, ktorá Vám zostala pred PN a materskou.
Ak z odpovede zamestnávateľa nebude jasné, ako sa zo zostatku 10,5 dňa stalo 6,5 dňa, alebo ak krátenie nezodpovedá pravidlám, môžete:
- podať podnet na inšpektorát práce (Národný inšpektorát práce vykoná kontrolu),
- uplatniť svoje práva v mzdovo-právnom spore na súde - nárok na dovolenku, prípadne náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku po skončení pracovného pomeru, je súdne vymáhateľný.
Stručne zhrnuté pravidlá
- Stará dovolenka pred materskou nezaniká.
- Materská dovolenka sa nekráti; vzniká nárok na plnú dovolenku ako pri bežnom výkone práce.
- Rodičovská dovolenka sa kráti len podľa § 109 ods. 1 ZP (počet zameškaných dní).
- Ak celý rok ste na rodičovskej dovolenke, nový nárok na dovolenku nevzniká.
- Doba čerpania materskej dovolenky sa počíta ako výkon práce pre účely dovolenky; rodičovská dovolenka nie je výkon práce pre účely dovolenky.
Príklady z praxe a výpočty
Príklad: ak zamestnankyňa mala 60 odpracovaných dní v roku a následne čerpala materskú dovolenku a potom rodičovskú dovolenku, nárok na dovolenku vzniká podľa odpracovaných dní a môže sa krátiť iba podľa pravidiel § 109 ods. 1 ZP, pričom obdobia materskej dovolenky sa do výkonu práce započítavajú a obdobia rodičovskej dovolenky nie sú výkonom práce pre účely dovolenky. Ak nastúpi na rodičovskú dovolenku, na výpočet sa stále pozerá zvlášť pre každý kalendárny rok.
Podrobný rozpis a tipy na komunikáciu s zamestnávateľom
Aby ste predišli nejasnostiam, je užitočné mať
- rozpis zostatku starej dovolenky a nového ročného nároku
- presný počet odpracovaných dní v každom roku a počet dní počas materskej/rodičovskej dovolenky
- dôvody prípadného krátenia a korešpondenciu so zamestnávateľom
Ak máte problémy so správnym výpočtom alebo krátením dovolenky, obráťte sa na odborníkov, ktorí vám pomôžu s vyžiadaním správ od zamestnávateľa a prípadným riešením na súde či na inšpektoráte práce.
Materská a rodičovská dovolenka
Často kladené otázky
- Musí zamestnávateľ uznať nárok na dovolenku aj v roku, keď som celý rok na rodičovskej dovolenke? - Nie vždy, záleží na odpracovaných dňoch v roku; ak je menej ako 60 dní, vznik nároku na dovolenku môže byť len pomerný.
- Umožní zamestnávateľ čerpanie dovolenky aj v roku nasledujúcom po materskej/rodičovskej dovolenke? - Áno, dovolenku je možné čerpať do konca nasledujúceho kalendárneho roka, ak to nedovolí iný právny rámec a podmienky.
- Čo robiť, ak zamestnávateľ nereaguje alebo zle vypočítava dovolenku? - Písomne žiadať rozpis a, ak je potrebné, podať podnet na inšpektorát práce alebo vymáhať nárok súdnou cestou.
tags: #kratenie #dovolenky #za #rodicovsky #prispevok