V živote rodiny nastávajú situácie, kedy je potrebné zorientovať sa v právnych nárokoch a povinnostiach súvisiacich s rodičovstvom a zamestnaním. Jednou z častých otázok, s ktorou sa stretávajú najmä zamestnanci, je možnosť pracovať počas poberania materského alebo rodičovského príspevku. Je dôležité pochopiť rozdiely medzi týmito dvoma dávkami a podmienkami, za ktorých je možné vykonávať zárobkovú činnosť.
Rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom
Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom. Materské je vyplácané matke (prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka sú dva odlišné inštitúty pracovného práva, ktoré súvisia s poskytovaním materského a rodičovského príspevku ako dávok sociálneho zabezpečenia. Materská dovolenka sa týka iba zamestnancov, nie SZČO. Nástup na materskú dovolenku je realizovaný najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Keďže starostlivosť o dieťa si vyžaduje dostatok času, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie obdobia pracovného voľna na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa, tzv. rodičovskú dovolenku.
Práca počas materskej dovolenky
Pri splnení zákonom stanovených podmienok sa počas materskej dovolenky poskytuje materské ako dávka z nemocenského poistenia. Základnou podmienkou pre poskytovanie materského je absencia príjmu z pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého sa poskytuje materské. Uzatvorenie nového pracovnoprávneho vzťahu však poskytovanie materského neovplyvňuje. To znamená, že počas materskej dovolenky môžete pracovať na základe novej pracovnej zmluvy alebo dohody, ale výška materského sa bude odvíjať od vášho predchádzajúceho príjmu.
Nárok na materské vzniká predovšetkým žene, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (približne 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba. V prípade iných poistencov nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské, a zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské (31. týždňa v prípade osamelosti, 37. týždňa v prípade starostlivosti o dve a viac detí).
Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor. Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. dňa v mesiaci.
Práca počas rodičovskej dovolenky a poberanie rodičovského príspevku
Počas rodičovskej dovolenky sa spravidla poskytuje rodičovský príspevok. A práve tu sa dostávame k téme dnešného článku: Je možné počas poberania rodičovského príspevku pracovať? Oplatí sa to? Neprídem ja, ako poberateľ príspevku o jeho časť, prípadne o celý? Áno! Jednoznačne, ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu alebo pracovnú zmluvu. Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení.
Pretože rodičovský príspevok je dávka určená na zabezpečenie starostlivosti o dieťa, štát neobmedzuje možnosť pracovať počas jeho poberania. To znamená, že si môžete privyrobiť akýmkoľvek spôsobom - či už na plný úväzok, skrátený úväzok, na dohodu, alebo ako živnostník. Vaša zárobková činnosť nijako neovplyvní výšku poberaného rodičovského príspevku.
Ako uviedla naša kolegyňa Ivona, ktorá riadila jednu z pobočiek: „Pre mňa sú výhody dosť jasné, aj keď, samozrejme, závisí to od konkrétnej práce. Ale vo všeobecnosti by som povedala, že jednou z hlavných výhod je určite možnosť si privyrobiť. Veľmi dôležité je pre mňa aj to, že môžem zostať v kontakte s pracovným životom a udržiavať si tak pracovnú kondíciu. Človek úplne nevypadne z toho pracovného kolobehu, čo je fajn. To dáva zmysel. Určite aj kvôli socializácii. Vieš, keď si na materskej, ocitneš sa v takej „bubline“ mamičiek. Práca mi prináša trochu iný svet, čo je pre mňa taká psycho-hygiena od každodenného stereotypu.“
Na čo si dať pozor?
Pozor však, ak plánujete ďalšie dieťa, môže to mať vplyv na budúcu výšku materského. Ak ste v tejto situácii, informujte sa u zamestnávateľa, prípadne na príslušnom ÚPSVaR alebo v Sociálnej poisťovni. Princíp minimálne rovnakej výšky materského napríklad platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú. Nedávno som takto musela vysvetľovať dvom mamám po RD, ktorým prišlo rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne.
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Ak oprávnená osoba nepodala žiadosť o prijatie dieťaťa (od troch do šesť rokov veku s právom na prijatie na predprimárne vzdelávanie) na predprimárne vzdelávanie v obcou oznámenej materskej škole s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve, do 20. dňa v mesiaci.
VYSVETLENIE platu za rodičovskú dovolenku pre austrálske mzdy
V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa (napr. zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa).
Autorom článku je JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov.
tags: #materske #rodicovsky #prispevok #vyplaca #zamestnancovi #mvpz