Otcovská dovolenka sa na Slovensku (rovnako ako v Českej republike) stáva čoraz bežnejšou súčasťou rodičovstva. Od roku 2022 majú otcovia nárok na 14-dňovú otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka je dávka nemocenského poistenia, ktorú môžu čerpať novopečení otcovia po narodení dieťaťa. V súčasnosti trvá otcovská dovolenka 14 kalendárnych dní a je možné ju čerpať počas 6 týždňov (42 dní) od narodenia dieťaťa. Ľudia si často mýlia materskú/otcovskú dovolenku s rodičovským príspevkom. Po skončení materskej alebo otcovskej dovolenky máte nárok na rodičovský príspevok, ak oň požiadate.
Prehľad základných pojmov a lehôt
Od 1. januára 2024 predstavuje celková suma rodičovského príspevku približne 13 725 € pre jedno dieťa a približne 20 588 € v prípade viacerčiat. Tento príspevok je možné čerpať najviac do 3 rokov veku dieťaťa (pre deti narodené po 1. 1. 2024). Otcovská dovolenka sa čerpá po dobu 14 dní. Dovolenku je potrebné vyčerpať do 6 týždňov od narodenia dieťaťa; po uplynutí tejto lehoty nárok zaniká. Ak je dieťa hospitalizované v nemocnici, doba sa predlžuje.
Výplatu dávky zabezpečuje Okresná správa sociálneho zabezpečenia (OSSZ). Všetky dávky nemocenského poistenia sa vyplácajú spätne, teda aj otcovská. Denný vymeriavací základ sa stanoví na základe príjmov za rozhodujúce obdobie (zvyčajne 12 mesiacov pred nástupom na otcovskú) a následne sa redukuje podľa tzv. redukčných hraníc, ktoré každoročne vyhlasuje Ministerstvo práce a sociálnych vecí. Otcovská dovolenka pre SZČO je možná len v prípade, že si SZČO platí dobrovoľné nemocenské poistenie.
Postup a formality
Dovolenku je potrebné vyčerpať do 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí lehoty nárok zaniká. Ak dieťa hospitalizované, lehota sa predlžuje. Otcovskú dovolenku žiadate pomocou formulára „Žiadosť o otcovskú popôrodnú starostlivosť (otcovskú dovolenku)“, ktorý nájdete na stránkach ČSSZ. Výplatu dávky zabezpečuje OSSZ. Po doručení formulára zamestnávateľovi sa otcovská dovolenka eviduje v Personalistike na karte Pracovné pomery, vyňatie z pracovného pomeru. Program automaticky nastaví predpokladané ukončenie dva týždne od dátumu vzniku vyňatia.
Otec môže po narodení dieťaťa získať dávku materské iného poistenca (otca) zo sociálneho poistenia v rozsahu 2 týždňov (14 kalendárnych dní) v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa, alebo sa môže predĺžiť o obdobie hospitalizácie dieťaťa na strane dieťaťa alebo matky, ak prvý deň hospitalizácie spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa narodenia dieťaťa. Dva týždne plateného voľna otcovia získajú bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Právne úpravy a ciele novely
Novela Zákonníka práce a súvisiacich predpisov prináša možnosť rodičov rozvrhnúť prvé dva týždne otcovskej dovolenky podľa potreby a zároveň zosúlaďuje slovenské právo so smernicou EÚ o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. Cieľom je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a vytvorenie pevného puto medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku. Odhadovaný počet poberateľov sa približuje 3 tisícom mesačne. Priemerná denná výška dávky na jedného poberateľa sa v rokoch vyvíjala: 2022 - 36,5 eura; 2023 - 39,0 eura; 2024 - 41,5 eura; 2025 - 43,5 eura.
Otcovia na Slovensku budú môcť stráviť dva týždne pri narodení dieťaťa spolu s mamičkou. Otcovskú dovolenku nebude hradiť zamestnávateľ, ale Sociálne poisťovňa z nemocenského poistenia. Materské počas otcovskej dovolenky bude financované z nemocenského poistenia vykonávaného Sociálnou poisťovňou. Nárok na materské si po novom budú môcť otcovia rozdeliť na dve obdobia (t.j. súčasný nárok sa rozdelí na samostatné nároky). Po narodení dieťaťa si bude môcť otec požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr. Po podpise prezidentkou novela nadobúda účinnosť od 1. novembra 2022. Otcovská dovolenka bola zavedená 4. októbra 2022 schválením novely zákona.
Praktické lieviky a príklady praxe
Otcovská dávka je nemocenská dávka zo sociálneho poistenia. Poberanie dávky sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jej poskytnutie. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného. Ak otec uplatňuje nárok na otcovské z viacerých nemocenských poistení, treba zohľadniť prípadné predĺženie šesťtýždňového obdobia o nemocenske dni súvisiace s hospitalizáciou dieťaťa alebo matky. Počas otcovskej dovolenky nie je nutné, aby zamestnanec mal príjem zo zamestnania, no na účely zdravotného poistenia sa považuje za zamestnanca, pretože poberá materské.
Ak si otcovstvo rozdelí nárok na dve obdobia, môže materské pre tú istú dieťa ďalej poberovať matka (alebo otec) podľa aktuálnej situácie a podľa predpisov. V praxi to znamená, že po narodení dieťaťa si otec môže požiadať o dva týždne otcovskej dovolenky a zvyšok obdobia materského môže čerpať iná poistenecká osoba podľa pravidiel platných pre materské.
Najčastejšie otázky a praktické tipy
- Na čerpanie otcovskej dovolenky sa vyžaduje vyplnenie formulára a jeho odovzdanie zamestnávateľovi; samotná výplata prebieha cez OSSZ.
- Otcovská dovolenka je dostupná aj pre SZČO, ak si platí dobrovoľné nemocenské poistenie.
- Ak dieťa nastúpi do ústavnej starostlivosti, lehota na čerpanie otcovskej dovolenky sa môže predĺžiť.
- Otcovská dovolenka môže byť kombinovaná s materským alebo rodičovským príspevkom podľa aktuálnych pravidiel.
Právo na platenú otcovskú dovolenku novela zavádza z dôvodu zabezpečenia podmienok pre vytvorenie puta medzi otcami a deťmi už v ranom veku, t.j. v čase okolo narodenia dieťaťa, a podporu rovnomernejšieho rozdelenie opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi.
Tabuľka: prehľad kľúčových lehôt a dávok
| Vec | Popis |
|---|---|
| Otcovská dovolenka | 14 kalendárnych dní, čerpaná do 6 týždňov od narodenia |
| Rodičovský príspevok | Do 3 rokov veku dieťaťa; výška podľa počtu detí |
| Materské (otcovi) | Rozdelené na dve časti; započítava sa do obdobia materského na dieťa |
| Žiadosť | Podanie formulára na ČSSZ, zamestnávateľovi na ďalšie spracovanie |
V prípade praktických otázok a konkrétnych situácií je vždy dobré overiť aktuálne znenie zákona a smerníc, keďže pravidlá sa môžu meniť v súlade s novelizáciami a interpretáciami zo Sociálnej poisťovne a ministerstva.
tags: #narodenie #dietata #preplatene #volno