Nemecko ponúka rozsiahly systém finančnej podpory pre rodiny, ktorý zahŕňa materské dávky, rodičovský príspevok a detské prídavky. Tento článok poskytuje prehľad týchto dávok a podmienok, ktoré musia Slováci pracujúci v Nemecku spĺňať, aby mali na ne nárok.
Príchod do Nemecka a registrácia
Predtým, ako sa začnete uchádzať o rôzne príspevky a dávky, je dôležité, aby ste sa v Nemecku správne zaregistrovali.
Bývanie a prihlásenie sa na úradoch
Veľmi dôležité je mať na začiatok zabezpečené bývanie, najlepšie od zamestnávateľa. Neskôr si môžete nájsť aj sami vlastné bývanie. Viac ako polovica všetkých Nemcov býva v nájomných bytoch, ktoré sa zväčša prenajímajú nezariadené. Nájdenie výhodného podnájmu v oblasti s dopravným uzlom môže byť ťažké. Najvyššie sú ceny podnájmu vo veľkomestách ako Mníchov, Hamburg či Düsseldorf. V prípade, že vám váš zamestnávateľ poskytne ubytovanie, náklady sú stiahnuté a uvedené vo výplatnej páske - Lohnabrechnung, ak nie, žiadajte potvrdenie o nákladoch na bývanie.
Ak máte zabezpečené bývanie, ste povinní sa prihlásiť na príslušnom úrade pre prihlasovanie obyvateľstva tzv. Einwohnermeldeamt. Prihlásiť sa musíte ísť osobne a budete potrebovať nasledovné dokumenty:
- Občiansky preukaz alebo cestovný pas
- Kópiu pracovnej zmluvy, prípadne kópiu nájomnej zmluvy
- Cestovné pasy alebo rodné listy detí, ktoré sa sťahujú s vami
- Sobášny list
Po prihlásení sa na príslušnom úrade, vám bude od nemeckého daňového úradu Bundeszentralamt für Steuer pridelené vaše osobné daňové identifikačné číslo (TIN - Identifikationsnummer). Je to jedenásť miestne dôležité číslo, ktoré musíte dať zamestnávateľovi, aby mohol robiť zrážku dane zo mzdy. Toto daňové číslo budete zadávať rôznym inštitúciám, napr. poplatok za rozhlas a televíziu sa platí za jeden byt, jeden poplatok, pričom je jedno koľko prijímačov v byte máte a koľko ľudí býva v byte. Mesačne sa platí 17,50€. Ak býva viac osôb v jednom byte, prihlási sa jedna osoba, ktorá platí poplatok za spoločný byt.
Zdravotné a sociálne poistenie
Dňom nástupu do zamestnania v Nemecku je zamestnávateľ povinný vás prihlásiť na zdravotnej poisťovni a na príslušnom úrade sociálneho poistenia. Ako doklad o tom, slúži tlačivo potvrdenie o prihlásení - Meldebescheinigung zur Sozialversichrung für Arbeitnehmer nach §25 DEÜV. Toto tlačivo by vám mal dať zamestnávateľ na začiatku a aj po ukončení zamestnania.
Práceneschopnosť
Keď ochoriete, ihneď informujte svojho zamestnávateľa, najlepšie ešte pred začatím práce, oznámte mu približne, ako dlho budete práceneschopní. Ak práceneschopnosť trvá dlhšie ako tri kalendárne dni, musíte zamestnávateľovi predložiť potvrdenie od lekára tzv. Krankenschein, a to najneskôr v štvrtý deň choroby. Krankenschein má dve strany, prvú vrchnú stranu musíte odovzdať zamestnávateľovi a druhú stranu, spodnú musíte poslať na svoju zdravotnú poisťovňu v Nemecku. Počas trvania vašej práceneschopnosti nemáte odchádzať z Nemecka bez súhlasu zdravotnej poisťovne, aby ste neutrpeli finančnú ujmu. V prípade práceneschopnosti, resp. zdravotného úrazu, hospitalizácie počas dovolenky doma na Slovensku ste povinní ihneď informovať svojho zamestnávateľa a nahlásiť vašu práceneschopnosť zdravotnej poisťovni v Nemecku. Zdravotnej poisťovni musíte následne poslať všetky lekárske správy zo Slovenska a neustále ich informovať o každej lekárskej kontrole, len v tom prípade vám budú vyplácané nemocenské dávky počas práceneschopnosti.
Osoby, ktoré sú zamestnané v Nemecku a naďalej bývajú a pravidelne sa vracajú minimálne jedenkrát týždenne na Slovensko, majú nárok na plnú zdravotnú starostlivosť ako na Slovensku, tak aj v krajine, kde pracujú, teda v Nemecku. To platí aj pre ich nezaopatrených rodinných príslušníkov. Za každý odpracovaný mesiac dostanete mzdu a výplatnú pásku.
Úrad práce a dávky v nezamestnanosti
Úrad práce v Nemecku Bundesagentur für Arbeit je zodpovedný za poskytovanie dávky v nezamestnanosti. Po ukončení zamestnania sa môžete hlásiť na úrade práce Agentur für die Arbeit a môžete žiadať o dávky v nezamestnanosti. Aby ste mohli tieto dávky poberať, musíte splniť podmienky, ktoré pre priznanie dávok v nezamestnanosti stanovujú právne predpisy nemeckého štátu. Ak viete, že bude váš pracovný pomer ukončený, musíte sa najskôr 3 mesiace pred ukončením pracovného pomeru osobne hlásiť.
Daňové triedy a vrátenie daní
Nemecko má 6 daňových tried. Manželské páry, majú možnosť si vybrať, ktorá kombinácia daňových tried je pre nich najvýhodnejšia. Zatiaľ čo slobodní a samostatne vyvíjajúci rodičia takú možnosť nemajú. Po ukončení pracovného pomeru môžete požiadať o vrátenie daní z Nemecka na príslušnom daňovom úrade Finanzamte.
Materská dovolenka (Mutterschutz)
Zákon na ochranu matky a dieťaťa Mutterschutzgesetz chráni tehotnú ženu a matku pred výpoveďou a v mnohých prípadoch aj pred prípadným znižovaním príjmu. Materská dovolenka v Nemecku trvá šesť týždňov pred pôrodom a osem týždňov po pôrode. Nárok na materskú dovolenku majú ženy, ktoré sú zamestnané a sú zdravotne poistené s nárokom na nemocenskú dávku. O materskú dovolenku musíte požiadať a predložiť zamestnávateľovi a zdravotnej poisťovni potvrdený predpokladaný termín pôrodu vaším gynekológom.
Materská dávka (Mutterschaftsgeld)
Materskú v Nemecku vypláca zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená v zákonom stanovenom časovom rozpätí. Zákon stanovuje dobu poberania na šesť týždňov pred narodením dieťaťa a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa. Pri predčasne narodenom dieťati a pri narodení dvojičiek a viac sa zvyšuje nárok na poberanie materskej dávky (Mutterschaftsgeld) z ôsmych na dvanásť týždňov.
Výška materskej je najčastejšie najviac 13,-€ denne. Vypočítava sa za posledné tri mesiace z čistej mzdy ženy pred ochrannou lehotou. Rozdiel medzi najvyššou sumou 13,-€ a čistou mzdou vypláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej.
Príklad: Matka zarábala v posledných 3 mesiacoch 2750,-€ brutto, čo je 1776,-€ v čistom, potom je výpočet výšky materskej nasledovný 1775€ (čistý mesačný príjem) x 3 mesiace: 90 dní je 52,20€ / deň. Potom 13€ hradí Karankenkasse a 46,20€ platí zamestnávateľ ako tz.Zuschuss - doplatok.
Nárok na materské v Nemecku majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského (Krankengeld). Ďalšou podmienkou k materskej je:
- pracovný pomer alebo pracovný pomer formou home office stále trvá alebo
- bude pracovný pomer vypovedaný počas materskej alebo
- pracovný pomer bude začatý po ochrannej lehote
V čase, keď poberáte materskú nemáte nárok na rodičovský príspevok. Žiadosť o materskú získate na príslušnej Krankenkasse alebo Bundesamt für soziale Sicherung.
Dôležité pojmy k téme:
- Materská/ materské dávky - Mutterschaftsgeld
- Ochranná doba - Mutterschutz
- Zdravotná poisťovňa - Krankenkasse
- Príplatok - Zuschuss
- Žiadosť o materskú - Mutterschaftsgeld
Rodičovská dovolenka (Elternzeit)
Je definovaná ako možnosť / čas, ktorý môžete venovať starostlivosti o dieťa. Ako zamestnanec alebo zamestnankyňa máte nárok do troch rokov dieťaťa nárok na rodičovskú dovolenku. Počas tohto obdobia nemusíte pracovať- vaše pracovné miesto zostane ale k dispozícii a nemôže byť zamestnávateľom vypovedané. Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia. Podstatné je, aby bývali v spoločnej domácnosti a osobne sa starali a vychovávali dieťa/ deti a nepracovali viac ako 30 hodín týždenne.
Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa musíte podať zamestnávateľovi najneskôr sedem týždňov pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musí zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto na tej istej úrovni.
Rodičovský príspevok (Elterngeld)
Rodičovská dovolenka slúži na starostlivosť a výchovu detí a obaja rodičia majú právo na rodičovskú dovolenku do 3. roku života dieťaťa. Rodičovský príspevok Elterngeld v Nemecku je náhrada mzdy a poberá sa po narodení dieťaťa max. 14 mesiacov. Celé toto obdobie nemusí poberať len jeden rodič, ale za určitých podmienok, môže aj druhý rodič. Predpísané sú minimálne 2 mesiace a maximálne 12 mesiacov. Elterngeld je 67% z priemerného čistého príjmu za posledných 12 mesiacov pred narodením dieťaťa. Minimálna výška je 300 € a maximálna 1.800 €. Sumu, ktorú vám vypočítajú je možné rozdeliť na polovicu a poberať dva roky. Rodič, ktorý dostáva tento príspevok, je oprávnený vykonávať zárobkovú činnosť na čiastočný úväzok, najviac však v rozsahu tridsiatich hodín týždenne.
Rodičovský príspevok je dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami nejaký čas starať o svoje dieťa, kvôli čomu nezarábajú. Na túto dávku / príspevok majú nárok aj rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa nepracovali. Tento príspevok sa poskytuje v dvoch variantoch a to ako Basiselterngeld alebo EltengeldPlus v závislosti od želanej formy rodičovskej dovolenky. Každý pár má nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov dieťaťa.
Výška rodičovského príspevku činí približne dve tretiny príjmov; minimálne 300 a max.1800,-€. Vypláca sa 12 mesiacov. Ak o rodičovskú dovolenku požiada i otec, potom sa obdobie poberania rodičovského príspevku tzv. Basiselterngeld predlžuje na 14 mesiacov.
ElterngeldPlus je príspevok najmä pre rodičov pracujúcich na skrátený úväzok. Pre ElterngeldPlus platí, že ho môžete poberať 28 mesiacov s maximálnou výškou 900,-€. Rodičovský príspevok EltengeldPlus je výhodný pre tých rodičov, ktorí a rozhodnú krátko po narodení dieťaťa vrátiť do zamestnania na čiastkový pracovný úväzok.
Rodičia sa už pri zadávaní žiadosti o rodičovský príspevok rozhodujú o akú formu rodičovského príspevku majú záujem Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus.
Aby ste mali nárok na rodičovský príspevok, musíte spĺňať nasledujúce podmienky:
- Staráte sa a vychovávate svoje dieťa osobne
- Žijete so svojim dieťaťom v jednej domácnosti
- Nevykonávate viac ako 30 hodín týždenne pracovnú činnosť
- Nachádzate sa na svojom zvyčajnom pobyte v Nemecku
Na to, aby ste mohli poberať rodičovský príspevok, nemusíte byť zamestnaná 12 mesiacov vopred. Čím kratšie však bude obdobie v ktorom ste rok pred pôrodom pracovali, tým nižší bude váš rodičovský príspevok. Na tento príspevok ako občania EU/EHP máte nárok v prípade, že v Nemecku pracujete alebo žijete.
Detské prídavky (Kindergeld)
Detské prídavky alebo Kindergeld patrí medzi najdôležitejšie príspevky pre rodiny v Nemecku. Žiadať o ne môžete v príslušnej tzv. Familienkasse úradu práce. Detské prídavky patria každej rodine bez ohľadu na výšku príjmov rodičov. V zásade sa prídavok vypláca všetkým deťom do 18 rokov.
Výška rodinných prídavkov k 01.01.2017 na 1. a 2. dieťa 192 €, 3. dieťa 198 €, od 4. dieťaťa 223 €. Pre rok 2025 platí, že v Nemecku na prídavkoch dostanete 250 € na dieťa mesačne. Myslite na to, že prídavky môžete poberať aj na deti, na ktoré poberáte prídavky na Slovensku, avšak výsledná suma nemeckých prídavkov bude znížená o výšku slovenských prídavkov.
Aj občania štátov EU/EHP môžu v Nemecku poberať detské prídavky v prípade že spĺňajú nižšie uvedené podmienky a požiadajú príslušnú Familienkasse o jej jeho vyplácanie. Výška detského prídavku od 1.januára 2023 činí na každé dieťa 255,-€
O detský prídavok môže požiadať rodič alebo zákonný zástupca, ktorý žije v spoločnej domácnosti s dieťaťom a:
- Je prihlásený na pobyt v Nemecku
- Má bydlisko v inej krajine, ale v Nemecku je registrovaný ako platca dane
- Podmienkou pre nárok na prídavok je aj Steuer ID - ktoré získa občan pri prihlásení sa na pobyt.
Aj cezhraniční pracovníci, ktorí žijú v inej krajine, ale pracujú v Nemecku o dávku žiadať môžu. Pokiaľ by na vašu žiadosť nik nereagoval po viac ako 2 mesiacoch, potom sa odporúčame opätovne obrátiť na Familienkasse.
Tak ako je zvykom aj u nás, tak aj v Nemecku musíte každú zmenu v súvislosti s vami alebo vašim dieťaťom oznámiť Familienkasse. Ide predovšetkým o prípady, ak:
- Ste sa vy alebo vaše dieťa odsťahovali z Nemecka
- Vás váš zamestnávateľ vyšle za prácou do inej krajiny
- Manželka, alebo iná oprávnená osoba zažiada o prídavok na dieťa
- Sa zmenil váš rodinný stav
- Došlo k rozvodu
- Dieťa opustilo vašu domácnosť
- Sa zmenila vaša adresa alebo bankové spojenie
Zmeny v súvislosti s prídavkom na dieťa hlásite prostredníctvom formulára - Veränderungsmitteilung für das Kindergeld.
Niekoľko dôležitých výrazov:
- Detský prídavok - Kindergeld
- Žiadosť o detský prídavok - Auftrag auf Kindergeld
- Príloha k žiadosti o detský prídavok - Anlage Kind zum Hauptantrag Kindergeld
Príplatok k detským prídavkom (Kinderzuschlag)
Jedná sa o príplatok k detským prídavkom. Môžu oň požiadať rodičia alebo zákonní zástupcovia, ktorí poberajú prídavok na dieťa (Kindergeld). Tento prídavok sa vypláca spolu s prídavkom na dieťa.
Výška tzv. Kinderzuschlag je momentálne…mesačne. Tento príplatok sa vypláca rodinám s nízkymi príjmami.
Musia byť pritom splnené nasledujúce podmienky:
- Dieťa žije s vami v domácnosti, má menej ako 25 rokov a je ešte slobodné
- Poberáte detské prídavky
- Váš mesačný príjem sa pohybuje vo vyhradenom rozmedzí
- Mali by ste mať dostatok financií na živobytie v prípade, že k vašim príjmom pripočítate prídavok na dieťa a príspevok na bývanie
Na tento príspevok majú nárok aj cezhraniční pracovníci.
Ako požiadať o Kindergeld
O prídavky na deti z Nemecka, takzvaný Kindergeld, môžete žiadať vtedy, ak aspoň jeden z rodičov pracuje v Nemecku ako zamestnanec nemeckej firmy a je tam povinne sociálne poistený, prípadne je tam aj daňovým rezidentom. V prvom rade potrebujete pracovnú zmluvu rodiča, ktorý pracuje v Nemecku, a rodné listy detí, na ktoré chcete poberať prídavky. Konkrétny zoznam podkladov závisí od životnej situácie žiadateľa a môže sa líšiť od prípadu k prípadu. Všetky dokumenty stačí poskytnúť ako kópie, nie sú potrebné originály, pretože nemecký úrad Familienkasse, na ktorý žiadosť zasielame, ich po krátkej dobe skartuje.
Žiadosť o nemecké detské prídavky - Kindergeld - je potrebné písomne podať na príslušnom nemeckom úrade Familienkasse. Presný zoznam podkladov sa môže líšiť od žiadateľa k žiadateľovi v závislosti od životnej situácie. Ak si nie ste istí, ako požiadať o Kindergeld, s celým procesom vám radi pomôžeme a žiadosť podáme vo vašom mene. Platí, že spravidla získanie detských prídavkov z Nemecka trvá priemerne 5-6 mesiacov. Tento čas sa však môže natiahnuť, ak si úrad Familienkasse vyžiada od žiadateľa dodatočné podklady. Tie je potom potrebné doložiť do stanoveného termínu (ktorý je spravidla uvedený v liste), pretože bez ich poskytnutia vašu žiadosť úrad nespracuje.
Dôležité upozornenie o registrácii žiadateľa o prídavky na dieťa z Nemecka (Kindergeld)
V prípade nezosobášených rodičov alebo zosobášených rodičov, ktorí nemajú rovnaký trvalý pobyt, je povinný sa zaregistrovať ten rodič, s ktorým má dieťa zhodný trvalý pobyt - bez ohľadu na to, ktorý z rodičov pracuje v Nemecku. Tento rodič zároveň vystupuje ako žiadateľ o prídavky na dieťa z Nemecka.
Príklad: Pán Hudák pracuje v Nemecku, zatiaľ čo jeho manželka, pani Hudáková, pracuje na Slovensku a stará sa o ich spoločného syna Martina. Obaja - pani Hudáková aj syn Martin - majú trvalý pobyt na rovnakej adrese v Prešove, na Prostějo...
Nemecko je jednou z krajín, ktoré poskytujú finančnú podporu rodinám vo forme prídavkov na dieťa. Tento systém pomáha rodičom pokryť náklady na výchovu a starostlivosť o deti. V roku 2025 sa na prídavky na dieťa v Nemecku vzťahujú určité podmienky, ktoré musia žiadatelia spĺňať. Občania členských krajín EÚ, vrátane Slovenska, majú nárok na Kindergeld, ak pracujú, podnikajú alebo majú trvalý pobyt v Nemecku. Osoby mimo EÚ môžu mať nárok na prídavky, ak majú platné povolenie na pobyt a pracujú v Nemecku. Vek dieťaťa - Prídavky sa vyplácajú do 18. roku života dieťaťa. Od roku 2025 sa suma prídavkov môže meniť v závislosti od ekonomickej situácie. Žiadosť sa podáva na príslušnom Familienkasse (rodinný úrad) v oblasti, kde žiadateľ býva alebo pracuje. Schválenie žiadosti môže trvať niekoľko týždňov až mesiacov. Samoživitelia majú rovnaký nárok na Kindergeld ako ostatní rodičia. Očakáva sa, že v roku 2025 môže dôjsť k zmenám v pravidlách vyplácania Kindergeld, napríklad k úprave sumy alebo sprísneniu podmienok. Prídavky na dieťa v Nemecku v roku 2025 zostávajú dôležitou podporou pre rodiny. Ak spĺňate podmienky, neváhajte podať žiadosť, aby ste získali finančnú pomoc na výchovu vašich detí.
Rodičovský príspevok (Elterngeld) v Nemecku
Rodičovský příspěvek zajišťuje rodinám základní ekonomickou podporu v době péče o dítě. V každé zemi se ale jeho podmínky liší. Pakliže jste jako rodiče pracovně rozkročeni do více zemí, je dobré vědět, jak to v nich funguje. Podívejme se, jaké podmínky platí v Německu, kam jezdí za prací nejvíce Čechů. V Německu existují tři varianty rodičovského příspěvku. Elterngeld neboli základní rodičovský příspěvek, ElterngeldPlus (rodičovský příspěvek plus) a Partnerschaftsbonus, partnerský bonus.
Základní příspěvek nejvíc rok po mateřské
Základní rodičovský příspěvek lze pobírat 12 měsíců, v rozmezí od 300 do 1800 eur měsíčně. To je zjednodušeně odstupňováno podle toho, kolik jste vydělávali předtím. K těmto 12 měsícům lze získat další dva takzvané partnerské měsíce. Na ty mají nárok oba rodiče za předpokladu, že má alespoň jeden z nich dva měsíce po porodu nižší příjem než před ním.
Základní rodičovský příspěvek lze pobírat jen v prvních 14 měsících života dítěte. Trochu to navíc komplikuje fakt, že je do tohoto intervalu počítán i čas, kdy matka pobírá mateřskou dávku - na rozdíl od systému v Česku, kde rodičovský příspěvek nabíhá až po uplynutí mateřské. Pokud tedy matka pobírá mateřskou osm týdnů po porodu (což je standardní doba, s výjimkou situace, kdy se dítě narodí předčasně), zůstane jí 10 z 12 měsíců základního rodičovského příspěvku. Důležité je poznamenat, že během výplaty mateřské dávky se obvykle nevyplácí rodičovský příspěvek. Postará se o to úřad pro rodičovské dávky, který tyto dávky porovná. Pokud je mateřská vyšší, což je běžný případ, zůstává tato dávka zachována. Pokud je vyšší rodičovský příspěvek, matka dostává mateřskou a zároveň se jí doplatí rozdíl ve formě rodičovského příspěvku.
O rodičovský příspěvek mohou žádat oba rodiče, jednotlivé měsíce si mohou rozdělit mezi sebou.
Výše rodičovského příspěvku vypláceného měsíčně závisí na životní situaci žadatele. Minimální částku 300 eur při základním rodičovském příspěvku (150 eur při příspěvku plus) dostane ten, kdo nepracoval před narozením dítěte.
Dva roky a osm měsíců, víc nic
Podobně jako v Česku mohou i v Německu rodiče s dítětem zůstat doma déle, jen se v delším čase rozmělňuje i výše příspěvku. Konkrétně se jeden měsíc základního příspěvku rovná dvěma měsícům příspěvku plus.
Narozdíl od Česka, kde si lze příspěvky rozložit až do čtyř let dítěte, v Německu na ně máte nárok maximálně 28 měsíců. Tedy 12 základních měsíců, plus dva partnerské měsíce, to celé krát dvě. A měsíční výše příspěvku se pak snižuje na polovinu (150 až 900 eur).
K rodičovskému příspěvku plus je možné dostat ještě takzvaný partnerský bonus v podobě čtyř dodatečných měsíců. A to za velmi specifických podmínek. Během tohoto období musí rodiče pracovat na částečný úvazek 24 až 32 hodin týdně.
Znamená to, že teoreticky může příspěvek rodičům chodit až 32 měsíců, jen je od něj potřeba odečíst čas, kdy matka pobírala mateřskou.
Kdo může žádat
Nárok na rodičovský příspěvek mají matka a otec dítěte, ale i adoptivní rodič, nevlastní rodič či prarodič. Kritéria jsou podmíněna bydlištěm v Německu (resp. povolením k pobytu), životem s dítětem ve společné domácnosti a tím, aby dotyčný v době pobírání příspěvku nepracoval víc než 32 hodin týdně.
A aby byl výčet úplný, v posledním zdaňovacím období před porodem by roční příjem žadatele o rodičovský příspěvek neměl přesahovat 250 000 eur (u rodičů nesmí společný příjem přesáhnout částku 300 000 eur).
Nárok na rodičovský příspěvek vzniká i v případě, že jeden z rodičů pracuje v Německu a děti žijí s tím druhým v domovské zemi, tedy i v Česku. A pokud matka před narozením dítěte nepracovala a žije s dítětem v nějaké ze zemí EU, přičemž otec je zaměstnán u německého zaměstnavatele, je právě Německo (jako jediná země zaměstnání rodičů) povinno vyplácet rodičovský příspěvek.
A po Z pre zamestnancov | Rodičovská dovolenka | Elternzeit #HalloGermany
Rodičovský príspevok (Elterngeld)
Rodičovský príspevok (Elterngeld) Rodičovský príspevok zabezpečuje ekonomickú existenciu rodín v čase starostlivosti o dieťa. Je pokračovaním materskej dávky. V Nemecku existujú tri varianty rodičovského príspevku, a to:
- Elterngeld, resp. základný rodičovský príspevok,
- ElterngeldPlus, resp. rodičovský príspevok plus,
- Partnerschaftsbonus, resp. partnerský bonus.
Základný rodičovský príspevok (Elterngeld)
Základný rodičovský príspevok je možné poberať 12 mesiacov v sume od 300 € do 1 800 €. K základnému rodičovskému príspevku, resp. k dobe 12 mesiacov je možné získať ďalšie dva tzv. „partnerské mesiace”. Nárok na 2 partnerské mesiace navyše majú obaja rodičia za predpokladu, ak má aspoň jeden z nich dva mesiace po pôrode nižší príjem ako pred ním. O rodičovský príspevok môžu požiadať obaja rodičia, pričom jednotlivé mesiace si môžu rozdeliť medzi sebou (jeden rodič môže uplatniť na seba min. 2 a max. 12 mesiacov).
Základný rodičovský príspevok je možné poberať len v prvých 14. mesiacoch života dieťaťa (okrem výnimiek, ktoré sa vzťahujú na predčasne narodené deti).
Rodičovský príspevok plus (ElterngeldPlus)
Rodičovský príspevok plus je rozloženie základného príspevku na dlhšie obdobie s polovičnou výškou príspevku. Jeden mesiac základného príspevku sa rovná dvom mesiacom príspevku plus. Príspevok plus je teda možné poberať až 28 mesiacov (12 základných mesiacov + 2 partnerské mesiace × 2) v sume od 150 € do 900 €.
Partnerský bonus (Partnerschaftsbonus)
Ide o 4 dodatočné mesiace rodičovského príspevku plus. Dodatočné mesiace je možné získať za predpokladu, ak počas tohto obdobia rodičia pracujú na čiastočný úväzok 24 až 32 hodín týždenne.
Základný rodičovský príspevok, rodičovský príspevok plus a partnerský bonus je možné kombinovať medzi rodičmi rôznymi spôsobmi, napr.:
| Vek dieťaťa | Typ rodičovského príspevku | Typ rodičovského príspevku | |
|---|---|---|---|
| 1. až 6. mesiac života dieťaťa | základný rodičovský príspevok | matka | |
| 7. až 10. mesiac života dieťaťa | partnerský bonus | matka aj otec | |
| 11. až 14. mesiac života dieťaťa | základný rodičovský príspevok | otec | |
| 15. až 22. mesiac života dieťaťa | rodičovský príspevok plus | matka |
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku závisí od osobnej životnej situácie žiadateľa a aj od typu zvoleného rodičovského príspevku. Je vyplácaný mesačne. Minimálnu sumu, resp. 300 € pri základnom rodičovskom príspevku a 150 € pri príspevku plus, dostane ten žiadateľ o rodičovský príspevok, ktorý nepracoval pred narodením dieťaťa. V opačnom prípade je príspevok vo výške 65 % z čistej mzdy pred pôrodom (zohľadňuje sa max. mesačná suma 2 770 €). Orientačnú výšku rodičovského príspevku je možné zistiť prostredníctvom online kalkulačky nemeckého rodinného portálu.
Nárok na rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má každá matka i otec dieťaťa, adoptívny rodič, nevlastný rodič, či starý rodič, ktorý:
- má v Nemecku bydlisko, príp. obvyklý pobyt alebo povolenie na pobyt,
- žije s dieťaťom v spoločnej domácnosti,
- vychováva a osobne sa stará o dieťa,
- nepracuje vôbec alebo nepracuje viac ako 32 hodín týždenne,
- v poslednom zdaňovacom období pred pôrodom nemal ročný príjem vyšší ako 250 000 € (u rodičov nesmie spoločný príjem presiahnuť sumu 300 000 €).
Nárok na rodičovský príspevok vzniká aj v prípade, ak jeden z rodičov pracuje v Nemecku a deti žijú v domovskej krajine. resp. v inej krajine EÚ s druhým rodičom.
V prípade, ak matka pred narodením dieťaťa nepracovala a žije s dieťaťom v domovskej krajine, resp. v krajine EÚ pričom otec je zamestnaný v Nemecku, je Nemecko ako jediná krajina zamestnania rodičov povinná vyplácať rodičovský príspevok.
Chcem overiť nárok na nemecký rodičovský príspevok
Žiadosť o rodičovský príspevok
Žiadosť o rodičovský príspevok je možné podať buď osobne, alebo poštou prostredníctvom miestne príslušného úradu pre rodičovské príspevky.
K žiadosti budete potrebovať:
- formulár žiadosti (je dostupný na úrade pre rodičovské príspevky),
- originál rodného listu dieťaťa,
- potvrdenie zo zdravotnej poisťovne o poberaní materskej dávky (ak bola poberaná),
- potvrdenie od zamestnávateľa o príspevku na materské (v prípade zamestnanca),
- potvrdenie o výške mzdy počas materskej dovolenky (v prípade zamestnanca),
- potvrdenie o výške mzdy za posledných 12 mesiacov pred nástupom na materskú dovolenku (v prípade zamestnanca).
Rodičovský príspevok je možné získať max. 3 mesiace spätne!
Požiadajte aj o nemecké prídavky na deti
Poberanie prídavkov na deti sa nevylučuje s poberaním rodičovského príspevku. Rodičovský príspevok je oslobodený od dane z príjmu. Započítava sa však do príjmu manžela (ak rodičovský príspevok čerpá manželka na rodičovskej dovolenke), aby sa určila sadzba dane, ktorou sa jeho príjem zdaňuje.
Materská a rodičovská dovolenka v Nemecku
Materská dovolenka v Nemecku trvá šesť týždňov pred pôrodom a osem týždňov po pôrode. Nárok na ňu majú zamestnané ženy, ktoré sú zdravotne poistené s nárokom na nemocenskú dávku. O materskú dovolenku musíte požiadať a predložiť potvrdený termín pôrodu od gynekológa.
Rodičovský príspevok (Elterngeld)
Rodičovský príspevok Elterngeld je náhrada mzdy a poberá sa po narodení dieťaťa maximálne 14 mesiacov. Obdobie poberania si môžu rozdeliť obaja rodičia, pričom minimálna doba je 2 mesiace a maximálna 12 mesiacov pre jedného rodiča.
Praktické rady pre Slovákov pracujúcich v Nemecku
Ak sa chystáte pracovať v Nemecku, nezabudnite sa prihlásiť na pobyt na príslušnom úrade (Einwohnermeldeamt) do dvoch týždňov od príchodu. Potrebujete vyplnený prihlasovací formulár, doklad totožnosti, potvrdenie od poskytovateľa ubytovania a nájomnú zmluvu. Po prihlásení dostanete potvrdenie o prihlásení na pobyt (Meldebescheinigung), ktoré vám bude slúžiť na preukázanie vášho pobytu v Nemecku.
Daňové identifikačné číslo (Steueridentifikationsnummer)
Po prihlásení na pobyt dostanete daňové identifikačné číslo (Steueridentifikationsnummer). Toto číslo musíte nahlásiť zamestnávateľovi, aby mohol odvádzať preddavky na dane z vašej mzdy.
Zdravotné poistenie v Nemecku
V deň nástupu do zamestnania by ste mali byť prihlásený na zdravotné poistenie. Zdravotne poistený môžete byť len v jednej krajine EÚ, spravidla v krajine, kde žijete a pracujete. Aby ste mali nárok na zdravotné ošetrenie v prípade choroby na Slovensku, musíte požiadať vašu zdravotnú poisťovňu v Nemecku o vystavenie formulára E106 - Wohnortbescheinigung. Na základe tohto formulára budete mať nárok na všetky zdravotné vyšetrenia a úkony v takom rozsahu, ako keby ste boli poistený v zdravotnom systéme Slovenskej republiky.
Bankový účet v Nemecku
Zamestnávateľ často vyžaduje, aby ste mali bankový účet založený v Nemecku. Ak sa rozhodnete pre jeho zriadenie, môžete tak urobiť aj online.
Čo robiť pri ukončení pracovného pomeru
Ak dôjde k ukončeniu pracovného pomeru, môžete sa hlásiť na úrade práce (Agentur für die Arbeit) a žiadať o dávky v nezamestnanosti. Vrátenie daní z Nemecka Po ukončení pracovného pomeru môžete požiadať o vrátenie daní z Nemecka na príslušnom daňovom úrade (Finanzamte). Slovenská republika má s Nemeckom zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia.
Odhlásenie z pobytu pri odchode z Nemecka
Ak sa rozhodnete odísť z Nemecka, nezabudnite sa odhlásiť z pobytu na úrade (Einwohnermeldeamt).
tags: #narok #na #rodicovsky #prispevok #v #nemecku