Otehotnenie počas rodičovskej dovolenky: podmienky a postup pri reťazovom pôrode

Koniec rodičovskej dovolenky a prípadné opätovné otehotnenie predstavujú pre mnohé mamičky komplexnú životnú situáciu. V texte nájdete vysvetlenie rozdielov medzi materským a rodičovským príspevkom, definíciu reťazového pôrodu, podmienky nároku na materské a tehotenské dávky, administratívny postup pri prechode z rodičovskej na materskú dovolenku a praktické rady, čo oznamovať a kde žiadať o dávky.

Materské vs. rodičovský príspevok - základné rozdiely

• Právny základ: Materské patrí medzi dávky z nemocenského poistenia, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
• Výška dávky: Výška rodičovského príspevku je jednotná a nemenná (suma sa mení legislativne každý rok, napr. pre porovnanie sú v texte uvedené rôzne sumy v súvislostiach). Na rozdiel od toho výška materského nie je jednotná a závisí od hrubej mzdy matky - platí priama úmera: čím vyššia hrubá mzda, tým vyššie materské.
• Možnosť súbehu: Zákon vylučuje poberanie materského a rodičovského príspevku zároveň. Ak oprávnenej osobe vznikne nárok na materské, nárok na rodičovský príspevok jej v danom období nevznikne.

Čo je to reťazový pôrod?

Pojem „reťazový pôrod“ označuje situáciu, keď žena otehotnie počas rodičovskej dovolenky a druhé dieťa sa narodí skôr, než staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ak je mama zamestnaná a jej pracovný pomer stále trvá, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské.

Podmienky nároku na materské pri druhom dieťati

• Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba musí byť nemocensky poistená alebo musí byť v ochrannej lehote. Táto podmienka musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
• Do obdobia 270 dní sa započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky - podľa § 49a zákona o sociálnom poistení. Nárok na materské takejto poistenkyni vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.
• Pri druhom (resp. ďalšom) tehotenstve sa pri žiadosti matky o materské skúma existencia pracovného pomeru. Ak pracovný pomer trvá, vznikne nárok na materské.

Nárok na materské - časové vymedzenie

• Nárok na materské vzniká spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr od začiatku 8. týždňa pred týmto dňom; ak žena porodí skôr, nárok vzniká odo dňa pôrodu.
• Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské, ak zákon neustanovuje inak (výnimky: osamelé ženy, viacpočetné tehotenstvo - dĺžka materskej je dlhšia: 37 týždňov, resp. 43 týždňov).

Tehotenské dávky - kedy a ako žiadať

• O tehotenskú dávku môže žena požiadať od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu.
• Tehotenské sa poskytuje tehotnej žene, ktorá je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni; podmienky zahŕňajú najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie tehotenského.
• Po pôrode nemusí žena predkladať pobočke doklad o skončení tehotenstva - tento údaj si Sociálna poisťovňa získa z matriky.

Postup pri prechode z rodičovskej dovolenky na materskú - praktický návod

Ak ste opäť tehotná a stále trvá váš pracovný pomer, postupujte podľa nasledovných krokov, aby ste nestratili nárok na ďalšie dávky:

1. Požiadajte si o tehotenské. O tehotenskú dávku môže žena požiadať od 13. týždňa tehotenstva. Lekár vystaví žiadosť na tehotenskej poradni a pre poistenia potvrdí nárok.
2. Oznámte zamestnávateľovi nástup na ďalšiu materskú dovolenku. Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná, avšak Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku. Čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ.
3. Vyplňte a doručte žiadosť o materské. Tlačivo Sociálnej poisťovne „Žiadosť o materské“ vystaví lekár spravidla 8-6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva). Matka v žiadosti vyznačí dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a spôsob výplaty. Žiadosť je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
4. Zrušte rodičovský príspevok na Úrade práce. Podľa zákona oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto je dobré oznámiť ÚPSVaR, ktorý vám vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Túto povinnosť si môžete splniť podaním žiadosti o odňatie rodičovského príspevku, kde ako dôvod uvediete vznik nároku na materské.
5. Požiadajte si o príspevok na starostlivosť o dieťa (ak potrebné). Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov bude oprávnená osoba poberať už len materské.
6. Požiadajte si o prídavok na druhé dieťa. Nezabudnite požiadať ÚPSVaR o prídavok na mladšie dieťa - v texte sú spomenuté sumy, napr. od roku 2023 je suma 60 eur mesačne.

Čo sa stane, ak pracovný pomer zanikol alebo trvá - právne dôsledky

Pracovný pomer a jeho trvanie sú rozhodujúce pri posudzovaní nároku na materské:

• Ak pracovný pomer trvá: oznámením zamestnávateľovi nástupu na materskú dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia a k obnoveniu povinného nemocenského poistenia ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Tým bude žena považovaná za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské.
• Ak pracovný pomer zanikol: ak počas rodičovskej dovolenky zanikne pracovný pomer (napríklad uplynutím doby určitej zmluvy) a nemocenské poistenie nebolo obnovené, nárok na materské by nevznikol, lebo chýba základná podmienka - byť nemocensky poistenou v čase vzniku nároku. V takom prípade sa môže uplatniť ochranná lehota (8 mesiacov), ale sú na ňu viazané konkrétne podmienky podľa zákona.

Možnosti privyrobenia a ďalšie upozornenia

• Materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete (z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnili nárok na materské). Pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o dieťa riadne postarané.
• Ak ste počas rodičovskej dovolenky čerpali PN, materské sa bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia), a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.
• Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku - ak vznikne nárok na materské, rodičovský príspevok na staršie dieťa treba ukončiť.

Špecifiká pre SZČO (samostatne zárobkovo činné osoby)

• Ako podnikateľka nie ste „na rodičovskej dovolenke“ v zmysle uvoľnenia od zamestnávateľa, no máte nárok na rodičovský príspevok ako každý iný.
• Bez nemocenského poistenia (povinného alebo dobrovoľného) nemáte nárok na materské. Poistenie je potrebné platiť aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (do tohto obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia nemocenského poistenia, napr. keď ste boli zamestnancom).
• Ak si ako SZČO platíte nemocenské a dostávate materské, môžete naďalej podnikať. Pri poberaní materského nie ste povinná platiť poistné na sociálne poistenie ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie (v dôsledku súbehu platenia štátu a vlastného poistenia).
• Rodičovský príspevok môžu poberatelia SZČO dostať bez ohľadu na to, či platia nemocenské poistenie.

Dĺžka trvania materskej a rodičovskej dovolenky

• Materská dovolenka: základná výmera 34 týždňov (osamelej žene 37 týždňov, pri narodení dvojčiat alebo viac detí 43 týždňov). Zvyčajne nastupuje od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku 8. týždňa.
• Rodičovská dovolenka: poskytuje sa do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa (alebo do 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave). Rodičovská dovolenka nastupuje po materskej dovolenke a jej začiatok je viazaný na písomnú žiadosť zamestnanca.

Čo oznamovať jednotlivým inštitúciám

• Zamestnávateľ: oznámenie o nástupe na materskú dovolenku (čas nástupu určí lekár) a o plánovanom nástupe na rodičovskú dovolenku (aspoň 1 mesiac vopred pri nástupe na rodičovskú alebo zmenách).
• Sociálna poisťovňa: žiadosť o materské (tlačivo vystaví lekár a matka ju doručí pobočke SP), žiadosť o tehotenské od 13. týždňa.
• Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny: oznámenie o vzniku nároku na materské (zrušenie rodičovského príspevku), podanie žiadosti o rodičovský príspevok po skončení materského, žiadosť o prídavok na dieťa.
• Zdravotná poisťovňa: v mnohých prípadoch nie je potrebné oznámenie, inštitúcie si veci odkomunikujú, no je potrebné oznámiť zmenu statusu poistenca - kto za vás bude platiť poistné.

Vplyv čerpania materskej/rodičovskej dovolenky na nárok na dovolenku na zotavenie

• Obdobie materskej dovolenky sa podľa Zákonníka práce považuje za výkon práce aj na účel dovolenky. Pri výpočte dovolenky za kalendárny rok sa preto obdobie materskej započítava ako odpracovaný čas.
• V prípade rodičovskej dovolenky však Zákonník práce čerpanie rodičovskej dovolenky vylučuje pri určovaní nároku na dovolenku. To znamená, že obdobie rodičovskej dovolenky sa nepovažuje za výkon práce na účel dovolenky, a zamestnávateľ tak má právo krátiť dovolenku v prípade, že zamestnanec v danom roku neodpracoval potrebných 60 dní kvôli rodičovskej dovolenke.

Praktické otázky a odpovede

• Môžem oznámiť, že som tehotná? Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi tehotenstvo, avšak musí oznámiť nástup na materskú dovolenku.
• Môžem poberať dva rodičovské príspevky naraz (viac detí)? Nie. Je vylúčené, aby osoba na rodičovskej dovolenke poberala dva a viac rodičovských príspevkov naraz. Nárok má len jedna oprávnená osoba na dieťa.
• Musím oznamovať ÚPSVaR, že som znova tehotná? Oficiálne oznamovanie vzniku nároku na materské na mladšie dieťa je odporúčané - hoci „po novom“ sa môžete stretnúť s tým, že už oznamovať nemusíte, oznámenie vám poskytne istotu, že ÚPSVaR neprípadne nebude vyplácať rodičovský príspevok súbežne s materským, ktorý by ste museli neskôr vrátiť.
• Čo ak sa mi pracovný pomer skončil počas rodičovskej dovolenky? Potom môže chýbať nemocenské poistenie v čase vzniku nároku na materské a nárok na materské by nevznikol, ak sa neuplatní ochranná lehota za splnených podmienok.

Tabuľkové porovnanie vybraných charakteristík

Čo robiť krok za krokom, ak otehotniete počas rodičovskej dovolenky

1. Zistite, či stále trvá váš pracovný pomer - ak áno, okamžite informujte zamestnávateľa o plánovanom nástupe na materskú dovolenku (čas určí lekár).
2. Navštívte gynekológa a požiadajte o vystavenie tlačiva na tehotenské (od 13. týždňa) a neskôr o tlačivo „Žiadosť o materské“ (spravidla 8-6 týždňov pred pôrodom).
3. Podajte žiadosť o materské na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne (príslušná pobočka podľa sídla zamestnávateľa), resp. pošlite poštou.
4. Oznámte ÚPSVaR, ktorý vám vypláca rodičovský príspevok, že vám vznikol nárok na materské - podajte žiadosť o odňatie rodičovského príspevku (ako prevenciu možného následného vrátenia neoprávnených vyplatených súm).
5. V prípade potreby požiadajte o príspevok na starostlivosť o dieťa na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia) a o prídavok na dieťa (prípadne si overte, či prídavok nepríde automaticky).

Právna ochrana a nároky pri návrate do práce

• Ak ste pred nástupom na materskú alebo rodičovskú dovolenku pracovali a pracovná zmluva vám aj naďalej trvá, zamestnávateľ je povinný vás po návrate zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko, alebo ak to nie je možné, na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
• Nemôžete mať po skončení rodičovskej dovolenky menej priaznivé podmienky, ako ste mali v čase nástupu na materskú/rodičovskú dovolenku.
• Zamestnávateľ môže dať výpoveď z dôvodu zrušenia pracovného miesta s náležitými právami (výpovedná doba, odstupné), avšak existujú ochranné pravidlá týkajúce sa materskej a rodičovskej dovolenky.

Upozornenia a tipy

• Aj keď „po novom“ niektoré oznamovacie povinnosti medzi inštitúciami komunikujú automaticky, oznámenie z vašej strany (najmä ÚPSVaR) je často najistejším spôsobom, ako predísť problémom s vrátením neoprávnených vyplatených súm.
• Ak ste SZČO, poraďte sa s účtovníkom o nastavení preddavkov na zdravotné poistenie počas poberania rodičovského príspevku, aby ste sa vyhli nedoplatkom pri ročnom zúčtovaní.
• Ak nastávajú sporné situácie s nárokom na materské po zániku pracovného pomeru, informujte sa o možnostiach uplatnenia ochrannej lehoty pri Sociálnej poisťovni.

Informácie tu uvedené pomôžu zorientovať sa v postupoch a podmienkach pri otehotnení počas rodičovskej dovolenky, pri reťazovom pôrode a pri prechode medzi dávkami. V konkrétnych prípadoch vždy odporúčame overiť si aktuálne pravidlá priamo na stránkach Sociálnej poisťovne a Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo sa poradiť s odborníkom.

tags: #otehotneni #pri #zastupe #rodicovskej

Populárne príspevky:

• Bylinky na podporu pri endometrióze
• jedálniček a princípy zónovej diéty
• Ako stres ovplyvňuje uhniezdenie oplodneného vajíčka
• Tipy pre prácu so schránkou v Microsoft Word
• Kamene pre úspešné tehotenstvo