Rodičovský príspevok je významná štátna sociálna dávka, ktorá má za cieľ podporiť rodiny pri zabezpečovaní starostlivosti o dieťa. Tento príspevok je určený na pokrytie nákladov spojených so starostlivosťou o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. V tomto článku sa podrobne pozrieme na podmienky nároku na rodičovský príspevok, jeho výšku, ako aj na možnosti evidencie na úrade práce počas poberania tohto príspevku a s tým súvisiace povinnosti a výhody.
Rodičovský príspevok: Základné informácie
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Žiadosť o rodičovský príspevok podáva oprávnená osoba úradu práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Žiadosť o rodičovský príspevok je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo listinne (poštou alebo osobne). Podanie žiadosti nie je spoplatnené.
Pri otvorení elektronickej služby na Ústrednom portáli verejnej správy si žiadateľ vyberie úrad práce podľa miesta trvalého bydliska a následne vypĺňa žiadosť. Pre použitie služby je potrebné prihlásiť sa s eID (občiansky preukaz s čipom), pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie kvalifikovaným elektronickým podpisom. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní.
Výška Rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku sa určuje na základe toho, či žiadateľ mal nárok na materské: vyššia suma, ak nárok na materské vznikol na dieťa, na ktoré sa príspevok uplatňuje; nižšia suma, ak nárok na materské neexistoval. Počas poberania príspevku sa neposudzuje príjem rodiny. Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak napríklad jeden rodič poberá RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia o materskom druhému rodičovi. Dôležitá je výška priznaného materského: ak je materské vyššie ako RP, RP sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke, je nárok na celý RP.
V prípade, že oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, RP sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa, ktoré sa narodilo súčasne s dieťaťom. Kedy nárok na RP zaniká alebo sa znižuje? Nárok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po veku dieťaťa alebo po prijatí dieťaťa. Úrad môže znížiť sumu RP na polovicu napríklad z dôvodu, že ďalšie dieťa v starostlivosti je záškolák. V takomto prípade sa RP poskytuje aspoň tri kalendárne mesiace. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa RP vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od nasledujúceho kalendárneho mesiaca po tom, ako dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Evidencia na úrade práce počas poberania Rodičovského príspevku
Častou otázkou je, či je možné byť evidovaný na úrade práce a zároveň poberať RP. Najnovšie informácie z úradu práce naznačujú, že RP sa evidenciou na ÚP rušiť nemusí a môže sa poberať aj pri evidencii uchádzačov o zamestnanie. Ak chcete čerpať podporu v nezamestnanosti a máte na ňu nárok, môžete sa evidovať, požiadať o podporu a na ten čas odhlásiť RP. Ak nechcete čerpať podporu, RP aj naďalej plynú bez probému evidencie.
Ako sa zaevidovať: nemôžete byť zamestnaná, ani nemať aktívnu živnosť. Potrebujete doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní, občiansky preukaz, doklad o skončení pracovného pomeru, zápočtový list a vyplnené tlačivo Žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Povinnosti evidovaného uchádzača o zamestnanie zahŕňajú pravidelné hlásenie na úrade práce a preukazovanie aktívneho hľadania zamestnania; ak neprijmete ponúknuté zamestnanie, môžete byť vylúčený z evidencie na 6 mesiacov. V rámci evidencie môžete mať možnosť absolvovať kurzy a zlepšiť si kvalifikáciu a získať podporu od zamestnávateľov.
Predĺžený Rodičovský príspevok a ďalšie možnosti po skončení RP
Predĺžený rodičovský príspevok môžete čerpať až do šiestich rokov veku dieťaťa, ak dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, čo posudzuje príslušný ÚPSVaR. Po skončení RP môžete mať niekoľko možností: návrat do zamestnania, alebo hľadanie nového zamestnania. Ak ste zamestnaná, môžete sa vrátiť do pôvodného zamestnania a oznámiť ukončenie rodičovskej dovolenky písomne, prípadne si preveriť počet dní nevyčerpanej dovolenky. Môžete tiež zvážiť evidenciu na ÚPSVaR a získanie dávky v nezamestnanosti, pričom nárok sa určuje na základe rozhodujúceho obdobia obvykle dvoch rokov pred evidencia. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podáva prostredníctvom úradu práce od 1.7.2020 a je potrebné mať dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Počas poberania dávky musíte byť evidovaný na úrade práce.
Predpisy a praktické príklady
Podľa zákona o rodičovskom príspevku platí, že ak rodič stará dieťa do 6 rokov, môže mať status poistenca štátu, a štát môže platiť poistné na dôchodkové aj zdravotné poistenie. Ak si plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením ste mal/a nízky príjem, môže sa stať, že dávka bude vypočítaná z nižšieho základu. Naopak, ak ste v rozhodujúcom období mali vyšší zárobok alebo ste pracovali na dohody, dávka sa môže vypočítať z vyššieho základu. Ak si poberateľ RP uplatňuje novú žiadosť o RP pri starostlivosti o ďalšie dieťa, musí najskôr požiadať o odňatie RP, ktorý sa mu doteraz vypláca.
Oznamovacia povinnosť: ak dieťa dovŕši 3 roky, je potrebné túto skutočnosť nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, a to najneskôr do 8 dní od dňa dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Dôchodkové poistenie a prechod medzi dávkami z RP na materské či na dávky v nezamestnanosti sú upravené zákonom a platiteľ aj oprávnená osoba majú povinnosť spolupracovať a poskytovať potrebné informácie.
Praktické poznámky a špecifické situácie
- Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo iná oprávnená osoba; zabezpečí účelné využitie RP.
- Rodičovský príspevok a poberanie materského sú zohľadňované podľa zákona; ak jeden rodič poberá RP a druhý má nárok na materské, výplata RP môže byť ukončená až po rozhodnutí o materskom druhého rodiča.
- Podmienky evidencie na úrade práce počas poberania RP nevylučujú možnosť poberať RP a zároveň viesť evidenciu na úrade práce; pravidlá sa môžu líšiť podľa konkrétnej situácie a projektu.
- Ak ste potrebovali odňatie RP kvôli novej žiadosti o RP pre ďalšie dieťa, podajte žiadosť elektronicky cez slovensko.sk alebo listinne; podanie nie je spoplatnené.
