Píšem pre Vás články na webstránke JUDr. Mária Dvončová a prinášam pre rodičov praktické informácie o tom, ako kombinovať poberanie rodičovského príspevku so zarábaním, podnikaním a odv tomy v Slovenskej republike. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Rozdiel medzi materskou dávkou a rodičovským príspevkom
Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je vyplácaná matke (prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa o dieťa stará rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Práca počas poberania rodičovského príspevku
Áno, jednoznačne, ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu alebo pracovnú zmluvu. Podľa zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Matka môže pracovať na plný úväzok alebo na kratší pracovný čas. Pracovný pomer môže trvať najviac jeden rok. Dôležité je, že pri práci počas poberania rodičovského príspevku platia rovnaké pravidlá ako pri práci s bežným zamestnancom.
Zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskej dovolenke, môže pracovať na pracovnú zmluvu alebo dohodu v súbehu s poberaním rodičovského príspevku; príjem v tomto prípade nie je obmedzený. Môže byť teda v pracovnom pomere (hlavnom/vedľajšom), môže byť zamestnaná na dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, môže aj podnikať. Výkon akejkoľvek zárobkovej činnosti nezapríčiní stratu nároku na rodičovský príspevok.
Pri zmene práci počas rodičovskej dovolenky
Ak sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu. Je dôležité si uvedomiť, že ukončenie pracovného pomeru u pôvodného zamestnávateľa počas rodičovskej dovolenky môže ovplyvniť nielen budúci nárok na dávku v nezamestnanosti, ale aj výšku rodičovského príspevku. Počas trojročnej ochrannej lehoty, ktorú žena získava v období materskej a rodičovskej dovolenky, ju zamestnávateľ nemôže prepustiť.
Rodičovská dovolenka vs. poberanie príspevku
Ak trvá pracovný pomer, ide o rodičovskú dovolenku. Ak už pracovný pomer netrvá, ide iba o poberanie rodičovského príspevku. Dôležité je, že ukončenie pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky nemusí znamenať stratu nároku na príspevok, ale treba sledovať podmienky a výšku dávky podľa praxe a pravidiel sociálnych inštitúcií.
Rodičovský príspevok a podnikanie (živnosť)
Matka môže počas poberania rodičovského príspevku aj podnikať, teda vykonávať činnosť ako živnostník (SZČO). V tomto prípade je situácia s odvodmi do Sociálnej a zdravotnej poisťovne odlišná ako pri zamestnancovi.
- Odvody do Sociálnej poisťovne pri živnosti počas rodičovského príspevku: počas poberania rodičovského príspevku živnostník neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne. Treba však mať na pamäti, že príjem zo živnosti alebo zo zmluvy môže spôsobiť vznik dôchodkového poistenia a vyžaduť odhlásenie z dôchodkového poistenia pri začatí výkonu práce, ak dieťaťa prihlásíte na dôchodkové poistenie.
- Odvody do zdravotnej poisťovne pri živnosti počas rodičovského príspevku: pri SZČO sa nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a povinnosť platiť minimálne preddavky na zdravotné poistenie. Živnostník si môže nastaviť preddavky v ľubovoľnej výške alebo ich neplatiť. Pri vyšších príjmoch však môže vzniknúť nedoplatok po ročnom zúčtovaní.
Po podaní daňového priznania Sociálna poisťovňa posúdi príjem živnostníka a stanoví výšku poctivého odvodného režimu pre nasledujúci rok. Ak živnosť trvá ešte aj po skončení roka, alebo príjem je nízky, môže vzniknúť len nedoplatok v rámci ročného zúčtovania.
Príklady z praxe: odvody počas poberania rodičovského príspevku
- Príklad 1: Živnostníčka poberala materské a následne poberala rodičovský príspevok. Počas poberania príspevku neplatila preddavky na zdravotné poistenie v mesačnej výške 0 €. V roku 2019 neplatila žiadne preddavky na zdravotné poistenie.
- Príklad 2: Živnostníčka poberala materské a následne poberala rodičovský príspevok. Počas poberania príspevku platila preddavky vo výške 30 € mesačne. V roku 2019 platila preddavky na zdravotné poistenie v uvedenej výške.
Výška rodičovského príspevku
Výška príspevku sa líši a je rozdelená na dve základné úrovne, pričom dieťa a to, či pred nástupom na rodičovskú dovolenku oprávnená osoba čerpala materské, ovplyvňuje výšku. Nárok na rodičovský príspevok zvyčajne nie je kombinovaný s materským; ak staršie dieťa má nárok na príspevok, zaniká, keď vznikne nárok na materské u mladšieho dieťaťa, s výnimkou, keď je rozdiel medzi materským a rodičovským vyšší ako príspevok.
| Kto má nárok | Výška príspevku mesačne |
|---|---|
| Rodič bez predchádzajúceho vyplácania materského | 345,20 eur |
| Rodič s predchádzajúcim vyplácaním materského | 473,30 eur |
| Rodič s dvojitým dieťaťom a s materským | 591,60 eur |
| Rodič s dvojitým dieťaťom bez materského | 431,50 eur |
Podmienky a nároky na rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Žiadosť obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa. Platiteľ (úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) posudzuje nárok podľa zákona. Oprávnená osoba musí viesť riadnu starostlivosť o dieťa a dodržiavať predpísané prehliadky; ak neposkytnete dieťaťu riadnu starostlivosť, môžete o príspevok prísť.
Ako požiadať o príspevok pri narodení dieťaťa online a aké sú povinnosti a obmedzenia pri jeho poberaní, nájdete v praxi. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu, aby získal potrebné informácie. Dbajte na mlčanlivosť zo strany platiteľa.
Predĺžená alebo neplatená rodičovská dovolenka
Ak dieťa má viac ako 3 roky a je dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺženú rodičovskú dovolenku do 6 rokov veku dieťaťa. Ak dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o neplatenú rodičovskú dovolenku, opäť do 6 rokov veku dieťaťa. Počas takejto dovolenky dieťa navštevuje škôlku do 4 hodín denne, a hoci rodičovský príspevok nie je vyplácaný, zdravotné poistenie aj štát sporí na dôchodok zamestnanca.
Návrat do zamestnania po materskej/rodičovskej dovolenke
Po skončení dovolenky musí zamestnávateľ zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a na pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, vzniká prekážka v práci na strane zamestnávateľa a náleží náhrada mzdy. Môže byť ponúknuté aj iné pracovné miesto. Ak zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, môže dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu; odstupné v tomto prípade nevzniká.
Otázky a praktické situácie
Práca popri materskej dovolenke je možná aj u toho istého zamestnávateľa na rovnakú pracovnú zmluvu. Zo zákona vyplýva, že rodičovský príspevok a materské sa zvyčajne nedajú súčasne, a preto je potrebné spraviť správne plánovanie a prípadne požiadať o doplatenie rozdielu medzi materským a rodičovským príspevkom, ak to situácia umožňuje.
Ivona, kolegyňa, zhrnuje svoje skúsenosti: „Pre mňa sú výhody dosť jasné, aj keď to závisí od konkrétnej práce. Možnosť si privyrobiť a zostať v kontakte s pracovným životom je veľkým prínosom. Práca mi prináša psycho-hygienu a socializáciu.“
Často kladené otázky (výber)
- Je potrebné odpojiť sa z dôchodkového poistenia pri začiatku práce? Odpájanie býva potrebné pri niektorých prípadoch, ak dieťaťa prihlásíte na dôchodkové poistenie.
- Ak sa dieťa narodí a predtým dieťa bolo zverené do starostlivosti inej osoby, môže to ovplyvniť nárok na príspevok? Áno, v závislosti od rozhodnutia súdu a poberaného príspevku.
- Ak dieťa dovŕši 3 roky a je dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, ako postupovať pri predĺženej dovolenke? Požiadať zamestnávateľa a príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
tags: #rodicovsky #prispevok #hpp