Od 1. 11. 2022 môžu pracujúci otcovia čerpať v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa otcovskú dovolenku. Zamestnanec si ju môže čerpať v rámci zákonom stanoveného obdobia v rozsahu, v akom o ňu sám požiada. Počas toho obdobia bude poberať dávku materské súčasne s matkou dieťaťa. Otcovskú dovolenku je potrebné zaevidovať v Personalistike na karte Pracovné pomery a to pridaním „Vyňatia z pracovného pomeru“.
Právny rámec a hlavné pojmy
Otcovská dovolenka predstavuje dvojtýždňové voľno po narodení dieťaťa, ktoré môže otec využiť buď naraz, alebo po častiach, vždy však v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia. Dávka materské môže byť poskytnutá otcovi namiesto matky a čerpanie tejto dávky rozdeľuje celkové obdobie poberania materského dohromady:** 28 týždňov pri bežnej starostlivosti o dieťa, 31 týždňov pre osamelého otca a 37 týždňov pri dvojčatách alebo viacerých deťoch. Počas čerpania otcovskej dovolenky môže otec poberať materské len po určité časové obdobie a musí dodržať stanovené podmienky. Po ukončení poberania otcovského môže zostať časť dávky materské na ďalšie obdobie.
Podmienkou nároku na otcovskú dovolenku (aj na dávku materské) je získanie 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred podaním žiadosti. Nárok má zamestnanec, SZČO aj dobrovoľne poistený otec, vrátane otca v 7-dňovej ochrannej lehote po zániku poistenia. Obdobie výplaty materského pre otca započítava do úhrnných nárokov na materské pri tom istom dieťati.
Praktické príklady z praxe
Príklad z praxe: zamestnanec požiadal o nástup na otcovskú dovolenku od 4. 11. 2024 do 17. 11. 2024. Počas tohto obdobia bude poberať dávku materské súčasne s matkou dieťaťa. Po rozvrhu sa ukazuje, že bude najprv vyžiadané vyňatie z pracovného pomeru s dátumom vzniku 21. 10. 2024 a dátumom ukončenia 3. 11. 2024. Následne bude obdobie od 4. 11. 2024 do 4. 5. 2025 na otcovskej dovolenke, ale bez nároku na dávku materské. V mesiacovom výkaze do zdravotnej poisťovne je uvedený počet dní poistenia 3 (od 1. 11. do 3. 11.).
Otcovia môžu svoje dávky rozdeľovať na dve časti - napr. dve týždne otcovskej dovolenky a zvyšok materskej. Ak zamestnanec neuplatní nárok na otcovské, môže čerpať dávku materské v plnom rozsahu (28 týždňov, resp. 31 alebo 37 týždňov podľa situácie). Ak počas otcovskej dovolenky nie je poberanie dávky materské, nejde o vylúčenú dobu z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie. Pri zmene voľby Nepoberá dávku sa vylúčená doba z povinnosti platiť poistné automaticky odznačí.
Implementácia v zamestnaneckej internej dokumentácii
Najprv je potrebné zamestnancovi zaevidovať vyňatie z pracovného pomeru Otcovská dovolenka so zadaním dátumu vzniku a dátumu ukončenia. Ak sa rozhodnete pre obdobie od 4. 11. 2024 do 4. 5. 2025, zamestnanec bude na otcovskej dovolenke bez nároku na dávku materské po čerpaní prvých dvoch týždňov. V mesačnom výkaze poistného a príspevkov sa poníži počet dní poistenia o obdobie čerpania otcovskej dovolenky s poberaním dávky materské (napr. 30 - 3 = 27). Počas ďalšieho obdobia, keď pokračuje v otcovskej dovolenke, ale bez poberania dávky materská, je potrebné odhlásiť zo zdravotnej poisťovne. Na karte Zdravotné poistenie je potrebné ukončiť zdravotnú poisťovňu k dátumu 3. 11.
Rozdelenie dovolenky a ďalšie režimy
Od 1. 1. 2020 majú mladí rodičia nárok na 5 týždňov dovolenky, pričom dĺžku dovolenky upravuje Zákonník práce. Pri rodinnej situácii, kedy sú rodičia rozvedení so striedavou starostlivosťou, alebo keď matka sama stará o dieťa a otec platí výživné, sa nárok na dovolenku mení podľa konkrétneho prípadu (viacero scenárov je uvedených v predpisoch). V praxi sa poukazuje na to, že vždy treba preukázať trvalú starostlivosť o dieťa a vhodné doklady môže vyžadovať zamestnávateľ.
Prítomnosť otca pri pôrode
Od 1. júna 2024 nadobudla účinnosť novela zákona o zdravotnej starostlivosti, ktorá garantuje každej žene právo na prítomnosť sprevádzajúcej osoby pri pôrode. Minimálne garantovaná je jedna osoba. Podmienky sú v rámci jednotlivých pôrodníc; môže sa vyžadovať poučenie alebo prednáška. Pri cisárskom reze môže pôrodnica obmedziť prítomnosť sprevádzajúcej osoby, ak by to bolo nezlučiteľné s povahou výkonu. V prípade plánovaného cisárskeho řezu je prítomnosť otca možná, no závisí od zdravotných dôvodov a praktík pôrodnice.
Infografiky a vizuály
Praktické poznámky a odporúčania
• Pred narodením je vhodné vybrať pediatra a dohodnúť si jasné kroky s zamestnávateľom o plánovaní dovolenky.
• Pri otvorených otázkach týkajúcich sa nároku na otcovské a dávky materské je potrebné sledovať aktuálnu legislatívu a novely, ktoré môžu meniť detaily podmienok.
• Komunikácia s partnerkou a zamestnávateľom je kľúčová: vopred informovať o plánovanom čerpaní dovolenky a o tom, či bude materská dávka stretáť sa s dávkou otcovskou.
Rôzne scenáre rodinnej situácie a dovolenka
- Oba rodičia sa starajú rovnomerne, spolu s dieťaťom. Otcovi vzniká minimálne 5 týždňov dovolenky a môže čerpať dávky materské so súhlasom zamestnávateľa.
- Rodina je v striedavej starostlivosti; právo na dovolenku môže byť rozšírené pre oboch rodičov podľa miery starostlivosti.
- Matka sama stará o dieťa s otcom platícím výživné; v tomto prípade môže mať matka vyššiu mieru dovolenky, ale otcovi sa často neprizná trvalá starostlivosť.
- Matka spolu s inou osobou (nie otcom) stará o dieťa; uznanie trvalej starostlivosti druhou osobou vyžaduje dôkazy a súhru s pracovným poriadkom.
Podstatné číselné údaje a časové rámce
- Otcovská dovolenka: 14 kalendárnych dní (2 týždne).
- Nárok na dávku materské u otca po narodení dieťaťa: spolu až 28 týždňov (v špeciálnych situáciách 31 alebo 37 týždňov).
- Minimum dní poistenia pre nárok: 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred vznikom nároku.
- Príklady vyplývajúce z legislatívy: prvé dve týždne môžu byť čerpané hneď po narodení dieťaťa a zvyšok materskej po dohode s zamestnávateľom alebo v rámci platných pravidiel.