Počet mužov poberajúcich rodičovský príspevok na Slovensku: vývoj, pravidlá a súčasné trendy

Na Slovensku prebieha tichá, ale významná revolúcia v rodičovstve, ktorá sa netýka len rodín, ale aj pracovného trhu, rodovej rovnosti a pohľadu na tradičné úlohy matky a otca. Za posledné obdobie došlo k výraznému nárastu záujmu mužov o rodičovskú dovolenku. Kým v minulosti bolo takmer nemysliteľné, aby muž odišiel na rodičovskú dovolenku, dnes sa to stáva bežnou praxou. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rodičovskom príspevku, jeho vývoji, štatistikách, ako aj o ďalších súvisiacich dávkach a príspevkoch pre rodičov na Slovensku a v kontexte Európskej únie.

Rastúci trend otcov na materskej dovolenke

Záujem otcov o materskú dovolenku v posledných rokoch výrazne rastie. Tento trend odštartovala legislatívna úprava z roku 2011, ktorá zjednotila podmienky čerpania materského pre otcov s podmienkami pre matky. Dovtedy mohli otcovia o materské požiadať len do dovŕšenia ôsmich mesiacov veku dieťaťa, čo bolo v praxi komplikované - najmä ak matka sama poberala materské. Nové pravidlá už takúto prekážku nekládli. Dnes si môže otec požiadať o materské kedykoľvek do 3 rokov veku dieťaťa, ak matka už materské nepoberá, alebo sa ho písomne vzdala.

Podľa Inštitútu finančnej politiky (IFP) "v roku 2010 poberalo materskú dávku len 32 mužov, v roku 2024 ich je už v priemere viac ako 5 000 mesačne, čo predstavuje viac než 18 % zo všetkých poberateľov." Kým ešte v roku 2010 čerpalo materskú dávku len 32 mužov, v roku 2024 ide o masový trend - viac než 5 000 otcov mesačne, čo predstavuje cez 18 % všetkých poberateľov materskej. Tento nárast u mužov je významný, pretože poukazuje na zmenu v tradičnom rozdelení rolí v rodine a na trhu práce. Takýto vývoj priamo súvisí s priaznivejšími podmienkami: zvýšila sa výška dávky, zjednodušili sa pravidlá a pribudla možnosť súbežného poberania materskej oboma rodičmi.

Vývoj počtu poberateľov materského príspevku u mužov ukazuje, že tendencia rastie. V roku 2009 sa rozhodlo odísť na materskú dovolenku len 78 mužov. V roku 2018 priemerne poberalo materské 12 836 mužov. V roku 2019 ich bolo už takmer 17 000. V roku 2023 ich počet vyšplhal na 18 002, čo predstavuje nárast o 40,2 % oproti roku 2018. V roku 2024 je ich už v priemere viac ako 5 000 mesačne, čo predstavuje viac než 18 % zo všetkých poberateľov.

Výška materského a obdobie poberania

Priemerná suma materského predstavovala v minulom roku u mužov 891,3 eura, pričom je približne o 32 % vyššia ako priemerná suma u žien a ovplyvnila aj výrazný nárast celkovej priemernej sumy vyplácaného materského.

Výška dávky a jej dĺžka u otca sa odvíja od predchádzajúceho príjmu a od vymeriavacieho základu, z ktorého platil poistné na nemocenské poistenie. Denný vymeriavací základ (DVZ) rozhoduje o tom, koľko z toho dieťa v priemere dostane ako materské. Aktuálne je materské určené na 75 % z DVZ. Maximálna denná dávka materského predstavuje 68,9757 eur (75 % z DVZ). Maximálne materské (30-dňový mesiac) je 2 069,27 eur, (31-dňový mesiac) 2 135,30 eur.

Otec môže o materské požiadať najskôr po uplynutí 6 týždňov od narodenia dieťaťa a nárok na dávku mu vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Túto dávku môže poberať najdlhšie do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Štandardná dĺžka poberania materského pre otca je 28 týždňov, 31 týždňov, ak ide o osamelého otca, 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz. Aby otec neprišiel o časť dávky, je vhodné, aby o materské požiadal najneskôr 28 týždňov (resp. 31 alebo 37) pred tretími narodeninami dieťaťa. V prípade matky je dĺžka materského 34 týždňov pri štandardnom nároku, 37 týždňov pre slobodnú matku a 43 týždňov, ak porodí dve alebo viac detí. Spolu tak môžu matka a otec vyčerpať až 62 týždňov materského na jedno dieťa, ak si dávku čerpajú po sebe.

Legislatívne pozadie a podmienky

Rodičovská dovolenka je podľa rezortu práce nástroj rodinnej politiky, ktorý umožňuje obidvom rodičom podieľať sa na starostlivosti o dieťa a na jeho výchove po ukončení materskej dovolenky. Môže prispieť k spravodlivejšiemu rozdeleniu neplatenej práce v domácnosti medzi rodičmi a k odstráneniu nerovností v miere ich participácie na trhu práce. Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Muži majú nárok na otcovskú dovolenku, ktorá sa poskytuje v súvislosti so starostlivosťou o novonarodené dieťa. Počas materskej a otcovskej dovolenky vzniká nárok na materské od Sociálnej poisťovne, za predpokladu splnenia určitých podmienok. Rodičovská dovolenka je určená na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Zamestnávateľ poskytne na základe žiadosti ženy a muža rodičovskú dovolenku až do veku troch rokov dieťaťa. Počas rodičovskej dovolenky majú zamestnanci nárok na rodičovský príspevok, ktorý poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Otcovská dovolenka ako zásadná novinka

Zásadnou novinkou je aj otcovská dovolenka - špeciálne dvojtýždňové obdobie po narodení dieťaťa, ktoré môžu otcovia využiť v priebehu prvých šiestich týždňov. Otcovské je podľa Sociálnej poisťovne „nový typ dávky Materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa.“ Je určené pre otcov, ktorí spĺňajú konkrétne podmienky nemocenského poistenia. Ide najmä o zamestnancov, SZČO a dobrovoľne poistené osoby, ktoré boli nemocensky poistené aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch. Otcovská dovolenka bola pred pár rokmi raritou, no dnes ju využívajú tisíce slovenských mužov.

Podmienky a nárok na materné príspevky

Otec dieťaťa má nárok na materské za predpokladu, že splní všetky zákonné podmienky a predloží Sociálnej poisťovni požadované doklady. Od 1. mája 2021 už nie je potrebné predkladať písomnú dohodu s matkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti - táto administratívna povinnosť bola zo zákona odstránená. Sociálna poisťovňa posudzuje nárok na materské na základe iných doložených skutočností. Na priznanie materského musí otec splniť tieto podmienky: v deň nástupu na materské je nemocensky poistený, za posledné dva roky pred nástupom bol aspoň 270 dní nemocensky poistený, dieťa má najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské, ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok, matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa, otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných piatich rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.

Ako otec požiada o materské? Materské vypláca Sociálna poisťovňa a nárok na túto dávku má otec, ktorý spĺňa zákonom stanovené podmienky. Ak je otec zamestnancom, odporúča sa, aby sa vopred dohodol so zamestnávateľom na čerpaní rodičovskej dovolenky a oznámil mu predpokladaný dátum nástupu. Postup pri podaní žiadosti: Navštívte pobočku Sociálnej poisťovne, kde vám poskytnú tlačivo Žiadosť o materské. K žiadosti priložte potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok. Podanie žiadosti: Ak ste zamestnanec, žiadosť sa predkladá na pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa. Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, žiadosť podávate na pobočke podľa miesta trvalého bydliska.

Rodičovský príspevok a jeho štruktúra

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Účelom príspevku je finančne podporiť oprávnenú osobu pri zabezpečení riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa dohody oprávnených osôb a vypláca sa mesačne. Ak rodič poberá materské, rodina nemôže poberať rodičovský príspevok a naopak.

Výška rodičovského príspevku má dve úrovne: vyšší a nižší rodičovský príspevok. Od januára 2024 je vyšší príspevok 412,60 eur a nižší 345,20 eur mesačne. Príspevok sa vypláca do veku 3 rokov dieťaťa, alebo 6 rokov, ak dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. V roku 2025 sa očakávajú úpravy v súvislosti s rastom životného minima.

Príspevok sa vypláca vždy za celý kalendárny mesiac, aj keď podmienky nároku platili len za časť mesiaca. Ak dieťa dovŕši 3 roky v máji, príspevok bude vyplatený za celý máj. Platba prebieha na bankový účet alebo v hotovosti na žiadosť oprávnenej osoby. Zánik nároku nastáva z rôznych dôvodov, napríklad uplynutím doby, smrťou oprávnenej osoby alebo dieťaťa, alebo prijatím dieťaťa do štátnej materskej školy.

Podmienky nároku a dohody

Oprávnená osoba má nárok na RP, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Riadna starostlivosť zahŕňa starostlivosť o dieťa osobne alebo prostredníctvom inej plnoleté fyzickej osoby či právnickej osoby (napr. predškolské zariadenie). Od roku 2010 platí, že nie je potrebné vykonávať zárobkovú činnosť, aby mal rodič nárok na RP. RP možno vyplácať aj počas zárobkovej činnosti iným spôsobom, napr. prostredníctvom inej fyzickej osoby, umiestnením dieťaťa v predškolskom zariadení, alebo samotným rodičom pri práci doma.

Čo sa týka zmeny príjemcu RP, pravidlo hovorí, že RP sa vypláca jednému oprávnenému podľa dohody rodičov. V prípade striedavej starostlivosti sa RP vypláca striedavo podľa pomeru. Začína ten rodič, ktorý má vyšší rozsah striedavej starostlivosti. Ak sa rodičia dohodnú na zmene doručovacieho alebo platobného režimu, platiteľ (úrad práce) túto zmenu eviduje.

Štatistiky a trendy

V roku 2019 bol rodičovský príspevok poskytnutý priemerne 138 706 poberateľom mesačne, čo je medziročný pokles o 839. Eurá vyplatené v roku 2019 dosiahli 377,3 milióna eur, čo predstavuje nárast o 2,4 %. V roku 2023 bol priemerný mesačný počet poberateľov tohto príspevku na dieťa so zdravotným postihnutím približne 8 864. Muži tvorili v roku 2019 približne 2,6 % všetkých poberateľov (3 830). Kým v roku 2009 bolo na rodičovskej dovolenke necelých 4 000 mužov, v roku 2023 to bolo niečo cez 7 000. Rodičovský príspevok teda ukazuje dlhodobý nárast zapojenia otcov do starostlivosti o dieťa a ich aktívnejšej účasti na rodinnej politike súčasnej Slovenskej republiky.

V roku 2024 sa očakáva pokračovanie trendu zvyšovania rodinnej podpory a zvyšovania sumy RP podľa vzrastajúceho životného minima. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny zdôrazňuje prioritu podpory rodín a rodovej rovnosti, pričom zvažuje ďalšie opatrenia, ako napríklad zvýšenie flexibility práce, otcovskú dovolenku pri narodení dieťaťa a daňové úľavy pre rodičov na dieťa, ktoré by motivovali mladé rodiny a podporili pôrodnosť.

Praktické poznámky pre rodičov

Rodičia, ktorí budú na rodičovskej dovolenke od januára budúceho roka (2025), môžu očakávať ďalšie zvýšenie RP podľa tempo zvyšovania životného minima. Očakávania smerujú k stabilite príspevku a jeho vyplácaniu na účtovný účet oprávnenej osoby. Otec môže požiadať o materské až po uplynutí 6 týždňov od narodenia dieťaťa a nárok vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Materské môže byť vyplácané až do veku dieťaťa 3 roky, pričom dĺžka poberania u otca je odlišná od klasickej materskej dovolenky a závisí od aktuálnej legislatívy a konkrétnych podmienok.

Tabuľka: Príklad výšky materského a výšky RP

Rodičovský príspevok je jednou z kľúčových foriem štátnej podpory pre rodiny s malými deťmi na Slovensku. Ak otec poberá materské, rodina nemôže poberať RP a naopak. Pre detailné informácie a aktuálne znenie pravidiel odporúčame sledovať oficiálne stránky ÚPSVaR a Sociálnej poisťovne, ktoré pravidelne aktualizujú podmienky, sumy a postupy.

tags: #kolko #muzov #pobera #rodicovsky #prispevok