Najprv je potrebné uvedomiť si, že tehotné zamestnankyne požívajú zvýšenú ochranu pred výpoveďou. Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný rešpektovať práva tehotnej zamestnankyne a zabezpečiť jej vhodné pracovné podmienky, vrátane ochrany počas ochrannej doby a počas tehotenstva samotného. Tehotenstvo môže ovplyvniť aj možnosť ukončenia pracovného pomeru počas skúšobnej doby, ak sa uplatnia výnimky alebo opatrenia podľa zákona.
Čo znamená ochrána doba a kedy platí pri tehotenstve
Ochranná doba predstavuje zákaz výpovede zamestnávateľa v čase tehotenstva, na materskej dovolenke a v období okolo narodenia dieťaťa. Konečné znenie a aplikácia vyplývajú z § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce. Výnimky zo zákazu výpovede sú vymedzené v § 64 ods. 3 ZP a zahŕňajú napríklad zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa či závažné porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnankyne. Dôležité je, že aj v prípade výnimky musí zamestnávateľ dodržať zákonné postupy a písomný dohľad v odôvodnení.
Kedy sa tehotenstvo stáva oficiálne chránene?
Tehotná zamestnankyňa sa stáva chránenou na základe písomného oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi a predloženého lekárskeho potvrdenia (§ 40 ods. 6 ZP). Bez tohto potvrdenia a oznámenia sa tehotenstvo nepovažuje za tehotenstvo v zmysle zákona, a preto platí menej ochranných pravidiel. Oznámenie môže byť formou písomného dokumentu, ktoré obsahuje stručný text a priložené lekárske potvrdenie.
Skúšobná doba a tehotenstvo
Ak máte pracovný pomer na neurčitý čas, zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď len z dôvodu tehotenstva. Ak nastanú výnimky, ktoré zákon pripúšťa, výpoveď je možná aj počas tehotenstva. V prípade skúšobnej doby platí všeobecný režim: zamestnávateľ môže skončiť pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu, s výhradou tehotenstva, ktoré predstavuje špecifickú ochranu. Ak tehotná zamestnankyňa v skúšobnej dobe končí, musí byť výpoveď vydaná písomne a v súlade so zákonom.
Preradenie, pracovné podmienky a rovnaký zárobok
Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ ju musí dočasne upraviť alebo preradiť na inú vhodnú prácu. V prípade nemožnosti preradenia umožňuje Zákonník práce pracovné voľno s náhradou mzdy a rovnaký zárobok pri prechode na inú prácu. Ak nie je možné precedovať na dennú prácu, zamestnávateľ poskytne vyrovnávací príspevok z nemocenského poistenia.
Možnosti v prípade nevyhovujúcich pracovných podmienok
Ak tehotná zamestnankyňa nemôže byť preradená na inú vhodnú prácu alebo nie je možné upraviť podmienky, je možné zostať na PN a ochrana pred výpoveďou platí aj v tomto období. Pri pracovnej pohotovosti je zamestnávateľ povinný dohodnúť sa so tehotnou ženou a nezaviesť ju do pracovnej pohotovosti bez súhlasu. Tehotná žena musí mať možnosť pracovať aj za denného režimu, ak o to požiada, a zamestnávateľ je povinný jej vyhovieť, ak to nebráni vážne prevádzkové dôvody.
Čo robiť v praxi, ak ste tehotná v skúšobnej dobe
- Potvrďte tehotenstvo písomne zamestnávateľovi a predložte lekárske potvrdenie, aby ste získali ochranu podľa § 40 a § 64 Zákonníka práce.
- Porovnajte si podmienky v súvislosti s trojmesačnou skúšobnou dobou a to, či je možné preradiť na inú vhodnú pozíciu alebo poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy.
- Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer počas ochrannej doby v rozpore so zákonom, môžete sa domáhať neplatnosti skončenia pomeru na súde.
- Pri hroziacej výpovedi počas tehotenstva zvážte písomné upozornenie a žiadosť o dohode ukončenie pomeru na dohodu, ak je to vhodné pre vašu situáciu.
Konkrétne príklady a často kladené otázky
Otázka z poradne: Zamestnávateľ mi oznámil, že ma nepotrebuje z dôvodu poklesu výroby; som v skúšobnej dobe a som tehotná. Odpoveď: Všeobecne platí, že v skúšobnej dobe možno skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, no tehotná zamestnankyňa má osobitnú ochranu počas ochrannej doby a výnimky sú zvyčajne obmedzené na prípady uvedené v § 64 a § 68 Zákonníka práce. Ak výpoveď nevyhovuje zákonu alebo dôsledkom je porušenie ochrany tehotných žien, výpoveď býva neplatná.
Oznámenie tehotenstva: forma a obsah
Najefektívnejšia forma je písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi. Obsah stačí stručný a priložené lekárske potvrdenie. Vzor oznámenia: “V súlade s ustanovením § 40/6 Zákonníka práce Vám týmto oznamujem, že som tehotná. Predpokladaný termín pôrodu je …. Zároveň Vás žiadam, aby mi bolo umožnené absolvovať všetky povinné lekárske prehliadky určené lekárom. Ďakujem. V…… dňa …………….”
- Osobné oznámenie: slovne priama hláska zamestnávateľovi.
- Písomné oznámenie: doručené osobne s potvrdením prevzatia alebo doporučenou poštou.
Právne povinnosti zamestnávateľa voči tehotnej zamestnankyni
Zamestnávateľ nesmie vyžadovať informácie o tehotenstve alebo rodinnom stave z povahy osoby a musí rešpektovať práva tehotnej zamestnankyne. Okrem toho je povinný posúdiť a prípadne preradiť na inú vhodnú prácu, poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutný čas pre lekárske prehliadky a zabezpečiť úpravu pracovného času podľa potreby tehotnej ženy. Ak nie je možné vyhovieť žiadosti o kratší pracovný čas, má zamestnávateľ povinnosť poskytnúť inú vhodnú úpravu alebo pracovné voľno počas tehotenstva a PN.
Proradenie a výpovedná doba
Podľa § 72 a súvisiacich ustanovení Zákonníka práce platí, že okamžité skončenie pracovného pomeru počas ochrannej doby je zakázané s výnimkou stanovených prípadov. Ak namiesto okamžitej výpovede dojde k dohodnutému ukončeniu pracovného pomeru, treba postupovať v súlade s príslušnými ustanoveniami a dodržať všetky zákonné lehoty.
Riziká a výnimky
Tehotenstvo môže meniť posudzovanie porušenia pracovnej disciplíny a ich dôsledky sústredené v špecifických tabuľkách a ustanoveniach. Rozhoduje súd, ktorý posúdi intenzitu porušenia podľa okolností prípadu a nemusí sa riadiť výkladom zamestnávateľa.
tags: #prepustenie #z #prace #v #skusobnej #dobe