Narodenie dieťaťa predstavuje významný moment v rodine a slovenský právny systém reaguje nielen na práva matiek, ale aj otcov. Otcovská dovolenka je zákonom zavedená inštitúcia, ktorá umožňuje otcovi stráviť spolu s dieťaťom v prvom období po narodení a zároveň vytvoriť dôležité puto aj s matkou dieťaťa.
Nárok a obdobie čerpania
Nárok na otcovskú dovolenku majú pracujúci otcovia a pri čerpaní môžu stráviť 2 týždne (14 kalendárnych dní) s dieťaťom už tesne po narodení. Dĺžka dovolenky je predpísaná zákonom a je možné ju čerpať buď naraz, alebo po častiach, vždy však v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Čerpanie otcovskej dovolenky ne znamená dodatočné voľno navyše; vplyv na materskú dávku je taký, že 14 dní otcovskej dovolenky sa započítajú do obdobia, počas ktorého je možné poberať materské. Počas 2 týždňov otcovskej dovolenky matka počas tohto obdobia má nárok na materské alebo rodičovský príspevok. Ak otec čerpá otcovskú dovolenku, materské trvá podľa súčasného režimu rozdelené na dve časti: maximálne 2 týždne a zvyšok (napr. 26 týždňov).
Čo ak dieťa narodí pred 1. novembrom 2022?
Otcovská dovolenka bola do právneho poriadku zavedená 4. októbra 2022. Dieťa sa nemusí narodiť až po tomto dátume, aby mal otec nárok na otcovskú dovolenku; novela umožňuje vznik nároku aj pre dieťa narodené skôr, alebo aj neskôr podľa špecifikovaných podmienok v zákone a v súlade s transpozíou smernice EÚ o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov.
Požiadanie a vyplácanie
Otcovská dávka je nemocenská dávka zo sociálneho poistenia a výška dávky predstavuje 75% denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo PDVZ. Maximálny denný vymeriavací základ pre otcovskú dávku v roku 2025 je 70,52 EUR na deň. Dávka sa vypláca zo Sociálnej poisťovne a vyplatí ju Okresná správa sociálneho zabezpečenia (OSSZ). Po doručení žiadosti rozhoduje Sociálna poisťovňa o nároku na dávku v lehote 60 dní.
Žiadosť o otcovskú dovolenku sa podáva formulárom „Žiadosť o otcovskú popôrodnú starostlivosť (otcovskú dovolenku)“, ktorého dostupnosť je na stránkach ČSSZ. V prípade čerpania po narodení dieťaťa, zamestnávateľ eviduje vyňatie z pracovného pomeru a následne zamestnanec začne poberať dávku otcovskej dávky po nástupe na dovolenku.
Podmienky nároku a obdobia započítania
Časť 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred nárokom na otcovskú sa započítava, aj keď predchádzajúce obdobie nemocenského poistenia bolo ukončené, čiže sa započítava zo sociálneho poistenia. Do obdobia sa nezapočítava obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ kvôli nedosahovaniu príjmu, s výnimkou špecifických prípadov, ako SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, ktorá má platené poistné v správnej výške.
Otcovská dovolenka sa dnes čoraz viac spája s rodičovskou politikou a umožňuje rodičom lepšie zosúladiť pracovný a rodinný život. Po skončení otcovskej dovolenky môže otec čerpať materské alebo rodičovský príspevok, podľa podmienok uvedených v zákone. Dávka materské sa podľa možností rozdeľuje na dve časti - prvé obdobie (maximálne 2 týždne) a zvyšok, čo umožňuje flexibilitu v kombinovaní s otcovskou dovolenkou.
Praktické poznámky a príklady
Príklad: Otca s dieťaťom narodeným 25.10.2024 zamestnávateľ eviduje vyňatie z pracovného pomeru s dátumom vzniku 21.10.2024 a ukončením 3.11.2024; od 4.11.2024 pokračuje s dieťaťom na otcovskej dovolenke. Materské bude poberané do 3.11.2024, po čom sa zvyšok otcovskej dovolenky nekonzumuje súčasne s dávkou materské. Po skončení otcovskej dovolenky môže zamestnanec so dieťaťom pokračovať bez nároku na dávku materské, avšak na zdravotné poistenie je zamestnanec považovaný aj počas čerpania dovolenky.
Požiadať o otcovské môžete vždy v rozsahu 14 dní a do šiestich týždňov od narodenia. Ak dieťa vyžaduje hospitalizáciu, doba čerpania sa môže predĺžiť. Požiadať je potrebné na ČSSZ, a vyplácanie dávky sa uskutoční spätne.
Prečo je otcovská dovolenka dôležitá
- Umožňuje otcom aktívne sa podieľať na starostlivosti o dieťa a naviazanie vzťahu s novorodencom už od narodenia.
- Podporuje rovnováhu medzi pracovným a rodinným životom a znižuje stres u matky.
- Prispieva k lepšiemu rozdeleniu opatrovateľských povinností medzi rodičmi a k podpore rodinnej stability.
Stručný prehľad údajov a tabuľka (zhrnutie)
| Obdobie | Počet dní | Podmienky |
|---|---|---|
| Otcovská dovolenka | 14 dní | v prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa |
| Materské počas otcovskej | samostatne rozdelené obdobia | 2 dni otcovské + zvyšok materského |
| Celkové obdobie materského | počas 28 týždňov (pri starostlivosti o dieťa) | rozdeliteľné na dve časti |
Často kladené otázky
- Musím využiť otcovskú dovolenku? Nie, je to možnosť, nie povinnosť.
- Koľko dní platí otcovská dávka? 14 kalendárnych dní, v rámci prvých šiestich týždňov.
- Koľko dní sa započíta do materského? Dva týždne otcovskej dovolenky sa započítajú do celkového obdobia materského.