Tehotenstvo a rodičovstvo sú významné životné etapy, ktoré si vyžadujú dôkladnú prípravu a informovanosť. Odpovede na tieto otázky úzko súvisia s tým, či je žena na rodičovskej dovolenke ešte stále zamestnaná. V článku sa budeme ďalej venovať typickému reťazovému pôrodu. Teda žene, ktorá je zamestnaná a prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku. Pri prechode z rodičovského príspevku na materské ju čaká niekoľko povinností, na ktoré treba myslieť.
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi
Zákonník práce neukladá presný termín, dokedy je zamestnankyňa povinná oznámiť tehotenstvo. Podľa Zákonníka práce žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi tehotenstvo, či oznámiť to v určitej lehote. Je čisto na voľbe zamestnankyne kedy, a či sa to zamestnancovi oznámi rozhodne. Avšak, odporúča sa informovať zamestnávateľa čo najskôr, ak pracovná pozícia zahŕňa rizikové faktory. Ide napríklad o prácu s chemikáliami, vysokú mieru stresu, zdvíhanie ťažkých bremien alebo prácu na nočné zmeny. Včasným oznámením tehotenstva zamestnankyňa získa ochranu pred prípadnou výpoveďou zo strany zamestnávateľa, nakoľko tehotné zamestnankyne požívajú zvýšenú ochranu. Na takúto zamestnankyňu sa vzťahuje ochranná doba.
Najefektívnejšia forma oznámenia tehotenstva je písomná. Oznámenie je možné doručiť zamestnávateľovi osobne a požiadať o potvrdenie prevzatia, alebo ho zaslať doporučene poštou. V oznámení o tehotenstve je vhodné uviesť predpokladaný termín pôrodu. Hoci to nie je povinné, poskytne to zamestnávateľovi lepšiu predstavu o plánovaní a organizácii práce. Oznámenie o tehotenstve a o plánovanom nástupe na materskú dovolenku, spolu s potvrdením od gynekológa je nutné doručiť zamestnávateľovi písomne. Zamestnávateľ môže mať interné procesy na oznamovanie danej veci. Doručením oznámenia o tehotenstve začína plynúť zamestnankyni ochranná doba, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Ochranná lehota trvá počas materskej a rodičovskej dovolenky. Na zamestnankyne v skúšobnej dobe sa ochranná lehota nevzťahuje.
Ochrana tehotných zamestnankýň
Ochrana tehotných zamestnankýň sa týka najmä úpravy pracovných podmienok a pracovného času. Tehotné ženy napríklad nesmú vykonávať práce, ktoré sú zakázané pre tehotné ženy či také, ktoré sú ohrozujúce pre tehotenstvo podľa lekárskeho posudku. Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z.z ustanovuje presný zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám a matkám po pôrode. V prípade, ak práca spadá do tohto zoznamu, či podľa lekárskeho posudku bola vyhodnotená za ohrozujúcu, zamestnávateľ je povinný tehotnú zamestnankyňu dočasne preradiť na prácu iného druhu podľa dohody oboch strán. Ďalšou formou ochrany tehotnej zamestnankyne je zákaz ukončenia pracovného pomeru výpoveďou. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Oznámenie o nástupe na materskú dovolenku
Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šestého týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu. Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred. Ak zamestnanec neoznámi nástup na materskú dovolenku včas, zamestnávateľ nemá možnosť ho za to postihovať. Nedodržanie tejto lehoty však môže zamestnávateľovi spôsobiť komplikácie pri plánovaní a organizácii práce.
Ako napísať oznámenie o nástupe na materskú dovolenku? Oznámenie o nástupe na materskú dovolenku by malo mať formu listu. Hore v hlavičke uveďte svoju adresu, pod ňu vpravo adresu zamestnávateľa. Ako vec uveďte "Nástup na materskú dovolenku" a podčiarknite to. V samotnom texte uveďte, že na základe paragrafu 166 a 167 zákonníka práce oznamujete, že vám lekár určil termín nástupu na materskú dovolenku na deň XX.XX.XXXX a preto týmto dňom na materskú dovolenku nastupujete. Príklad oznámenia: "V zmysle § 166 ods 3 Zákonníka práce v platnom znení si Vás touto cestou ako zamestnávateľa dovoľujem informovať o predpokladanom termíne nástupu na materskú dovolenku, a to dňa (sem napíšeš dátum, ktorý máš od gynekológa). V prípade akejkoľvek zmeny Vás budem samozrejme vopred informovať." K oznámeniu priložte fotokópiu potvrdenia od gynekológa (tehotenskú knižku) a odovzdajte ho na personálnom oddelení.
Dokumenty a formality spojené s nástupom na materskú
Dokumenty potrebné k nástupu na materské dovolenky zahŕňajú: písomné oznámenie zamestnávateľovi o nástupe na materskú dovolenku s uvedením presného dátumu nástupu, potvrdenie od gynekológa s uvedením dátumu začiatku materskej dovolenky (stačí fotokópia), žiadosť o materské - túto žiadosť vystavuje gynekológ, aktorú je potrebné doručiť Sociálnej poisťovni. Žiadosť o materské je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Matka - nie gynekológ, vyznačí v žiadosti dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a spôsob výplaty materského. Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa už nevyžaduje predkladanie kópie rodného listu k overeniu rodného čísla dieťaťa; tieto údaje si vie získať sama.
Materská dovolenka a materské
- Materská dovolenka je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorú matka alebo iná osoba poberá z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa v prvých mesiacoch života dieťaťa.
- Výška materského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo PVZ a poskytuje sa za kalendárne dni. Na nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
- Podmienky nároku na materské zahŕňajú najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom a byť nemocensky poistená v deň vzniku dôvodu alebo v ochrannej lehote.
Najčastejšie otázky sa týkajú prechodu z materskej na rodičovskú dovolenku a späť, ako aj súvisiacich poplatkov a povinností zamestnávateľa. Materská dávka je 75 % z DVZ/PVZ, tehotenská dávka 15 % z DVZ a rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) podľa miesta trvalého bydliska. Rodičovský príspevok je platný do veku dieťaťa 3 rokov (alebo 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa).
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku a späť
Ak zamestnanec prechádza z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku, alebo naopak, je potrebné oznámiť tieto zmeny zamestnávateľovi aspoň mesiac vopred. Rodičovská dovolenka môže trvať až do veku dieťaťa 3 rokov (alebo 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa). Ak zamestnanec chce pokračovať v rodičovskej dovolenke, je potrebné robiť oznamovacie opatrenia, aby nedošlo k duplicite dávok (materské a rodičovský príspevok). Počas čerpania materskej alebo rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Po návrate do práce môže zamestnávateľ ponúknuť iné pracovné miesto, ak pôvodné pracovisko zaniklo, ale má to podmienky.
Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku
Pred nástupom na rodičovskú dovolenku vzniká ďalšia oznamovacia povinnosť voči zamestnávateľovi. Je potrebné písomne informovať zamestnávateľa o nástupe na rodičovskú dovolenku. Rovnako minimálne mesiac vopred oznamujete nástup na RD a uvediete predpokladaný trvanie do troch rokov veku dieťaťa, prípadne do šiestich rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave. Pokiaľ ide o ukončenie alebo prerušenie RD, tiež sa oznamuje písomne zamestnávateľovi s dostatočnou časovou rezervou.
Rodičovský príspevok a ďalšie dávky
Rodičovský príspevok sa vypláca ÚPSVaR a je potrebné ho požiadať. Nárok na príspevok vzniká jednému z rodičov. Počas poberania RD je možné požiadať o prídavok na dieťa alebo o príspevky na starostlivosť o dieťa, prípadne iné dávky. V prípade prechodu z materskej na RD môže byť potrebné zrušiť alebo prerušiť RD, alebo prerušení a ďalšie kroky v súlade s platnou legislatívou.
Poznámky a praktické tipy
- Oznámenie tehotenstva by malo byť písomné a doručené zamestnávateľovi s potvrdením prevzatia.
- Pri oznámení nástupu na materskú dovolenku uveďte predpokladaný termín pôrodu a dátum nástupu.
- Ochranná doba zahŕňa tehotenstvo, materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku; vo výnimočných prípadoch odlišuje skúšobná doba.
- Podajte žiadosť o materské a potvrdzujúce dokumenty čo najskôr po skončení tehotenstva a pred nástupom na materskú.
- Pri prechode na RD zvážte aj možnosti klasickej dovolenky a prerušenia RD, ak to zodpovedá vašej situácii.
tags: #zmena #rodicovskeho #na #matersky #oznamenie #zamestnavatelovi